Procedura zatrudniania zagranicznego specjalisty w USA wymaga certyfikacji PERM. Dowiedz się, czym jest uczciwe zatrudnienie i jakie wymagania Departament Pracy stawia pracodawcom

Zamów polisę ubezpieczeniową na bezpieczną podróż do dowolnej części świata

Kup

Procedura zatrudniania pracownika zagranicznego w USA wymaga obowiązkowej certyfikacji PERM.

Głównym celem PERM jest udowodnienie, że w USA nie ma wykwalifikowanych specjalistów, którzy mogą wykonać planowaną pracę i że zatrudnienie cudzoziemca jest uzasadnione.

Cechy rzetelnego zatrudnienia w USA oraz jak przejść przez PERM są omówione później w tym artykule.

Co to jest PERM?

PERM to system certyfikacji pracy Departamentu Pracy USA, który jest pierwszym krokiem w sponsorowaniu cudzoziemca na stały pobyt („zielona karta”).

PERM jest konieczny, aby wykazać, że nie ma wykwalifikowanego amerykańskiego pracownika, który mógłby zająć to stanowisko i że zatrudnienie cudzoziemca nie wpłynie negatywnie na wynagrodzenia ani warunki pracy pracowników w USA.

Co to jest rzetelne zatrudnienie w USA?

Rzetelna rekrutacja oznacza szczere, staranne wysiłki pracodawcy w celu znalezienia i zatrudnienia wykwalifikowanych pracowników z USA przed zaoferowaniem stanowiska cudzoziemcowi. W zasadzie musisz udowodnić, że zatrudnienie cudzoziemca nie wpłynie negatywnie na wynagrodzenia i warunki pracy porównywalnych pracowników w USA.

Aby przemieszczać się, podróżować lub pracować bezpiecznie w nowym kraju, będziesz potrzebować ubezpieczenia zdrowotnego. Możesz ubiegać się o rozszerzoną polisę na naszej stronie internetowej tutaj.

Wymagania dotyczące uczciwego zatrudnienia w USA

DOL wymaga, aby pracodawcy w USA przestrzegali określonych kroków w celu uczciwego zatrudnienia, w tym:

1. Dokładne opisy stanowisk

Opis stanowiska musi odzwierciedlać rzeczywiste obowiązki i wymagania związane z danym stanowiskiem.

Unikaj przesady w opisie obowiązków lub dostosowywania kwalifikacji, aby faworyzować cudzoziemca. Zapewnia to przejrzystość i uczciwość.

2. Odpowiednie metody zatrudnienia

DOL wymaga, aby pracodawcy publikowali ogłoszenia o pracy w Stanowej Agencji Pracy (SWA) oraz w gazetach, aby przetestować rynek pracy pod kątem potencjalnych pracowników w USA.

W trakcie tego procesu kluczowe jest, aby menedżerowie ds. zatrudnienia wykazywali uczciwość i sprawiedliwość:

- Ogłoszenia w gazetach – zazwyczaj publikowane w dwóch różnych tygodniach w gazecie o ogólnym zasięgu w rejonie potencjalnej pracy.

- Publikacja ogłoszenia w SWA – obowiązkowe ogłoszenie o pracy publikowane w stanowym departamencie pracy przez co najmniej 30 dni.

- Dodatkowa rekrutacja – w przypadku stanowisk profesjonalnych musisz uczestniczyć w co najmniej trzech dodatkowych formach rekrutacji (np. targi pracy, internetowe tablice ogłoszeń, rekrutacja na uczelniach).

3. Weryfikacja legalności aplikacji

Musisz oceniać kandydatów tylko według minimalnych wymagań, które początkowo wymieniłeś w swoim ogłoszeniu o pracy i nie możesz później wymyślać bardziej rygorystycznych lub dodatkowych wymagań.

4. Uczciwy proces rozmowy kwalifikacyjnej

Używaj spójnego zestawu pytań i standardów oceny dla wszystkich kandydatów. Prowadź dokładną dokumentację tego, jak oceniasz zdolność każdego kandydata do spełnienia wymagań stanowiska.

5. Dokumentowanie wyników

Dokumentuj liczbę amerykańskich kandydatów, powody odrzucenia i wszelkie oferty pracy.

Kto jest odpowiedzialny za proces PERM w USA?

Menedżerowie ds. zasobów ludzkich są zazwyczaj odpowiedzialni za nadzorowanie lub koordynowanie każdego etapu procesu rekrutacji PERM. Dla wielu menedżerów HR najtrudniejszym aspektem jest zrównoważenie codziennego procesu zatrudnienia z wymaganiami PERM.

Krok po kroku proces PERM

Poruszanie się w procesie PERM może być przytłaczające, dlatego warto skorzystać z poniższych procedur.

1. Napisz opis stanowiska z realistycznymi wymaganiami

Używaj codziennego języka, a nie żargonu lub nadmiernie wykwalifikowanych informacji. To zachęci więcej amerykańskich kandydatów do aplikowania, jeśli spełniają wymagania.

2. Utrzymuj otwarte kanały komunikacji

Odpowiadaj szybko na aplikacje i zapewnij konsekwentne śledzenie. Dokumentuj każdy kontakt, aby mieć jasny zapis wyników każdego kandydata.

3. Przestrzegaj wytycznych dotyczących równości szans w zatrudnieniu (EEO)

Upewnij się, że nie dyskryminujesz na podstawie rasy, koloru, religii, płci, pochodzenia narodowego, wieku ani niepełnosprawności podczas oceny kandydatów.

4. Dokładnie przygotuj się do audytu

Przechowuj całą dokumentację – ogłoszenia o pracy, potwierdzenia SWA, notatki z rozmów kwalifikacyjnych, CV kandydatów – w wygodnym formacie. To pomoże, jeśli DOL przejrzy twoją sprawę.

Ważne! Jeśli wykwalifikowany amerykański pracownik, który spełnia kryteria i jest gotowy oraz zdolny do wykonywania pracy, stanie się dostępny w trakcie procesu PERM, pracodawca musi najpierw rozważyć tego kandydata.

Jak długo zazwyczaj trwa proces PERM w USA?

Średnio aplikacje PERM mogą zająć od 6 do 12 miesięcy do przetworzenia. Obejmuje to okres zatrudnienia, ustalenie preferowanej płacy oraz oczekiwanie na decyzję DOL.

Preferencyjne ustalenie płacy (PWD): Co to jest i dlaczego jest ważne?

Preferencyjne ustalenie płacy (PWD) ustala minimalne wynagrodzenie, które pracodawca musi zaoferować cudzoziemcowi, w oparciu o obowiązki i lokalizację pracy. Zapewnia to, że zatrudnienie cudzoziemca nie obniży wynagrodzeń pracowników w USA na podobnych stanowiskach.

Pracodawcy muszą uzyskać ważne Preferencyjne Ustalenie Wynagrodzenia od DOL przed rozpoczęciem rekrutacji PERM, aby upewnić się, że ogłoszenia o pracy i wynagrodzenia spełniają wymagania.

Co jeśli Twoja aplikacja PERM zostanie odrzucona?

Jeśli Twoje PERM zostanie odrzucone, pracodawca może złożyć wniosek o ponowne rozpatrzenie do DOL lub złożyć apelację do Rady Apelacyjnej ds. Certyfikacji Pracy Obcokrajowców (BALCA). Ścisła współpraca z prawnikiem ds. zatrudnienia może pomóc zidentyfikować i rozwiązać wszelkie problemy podniesione w odmowie.

Uzyskaj porady od prawnika ds. zatrudnienia, aby poruszać się w procesie zatrudniania obcego pracownika w Stanach Zjednoczonych bez żadnych problemów.

Przypomnienie! Aktywne zmiany w polityce imigracyjnej USA od czasu objęcia władzy przez Donalda Trumpa wpływają na życie milionów obcokrajowców, zarówno w kraju, jak i za granicą. W szczególności możliwe zniesienie obywatelstwa z tytułu urodzenia negatywnie wpłynęło na tysiące rodzin. Już powiedzieliśmy Ci jakie alternatywne ścieżki legalizacji są dostępne dla obcych rodzin w USA po zniesieniu obywatelstwa z tytułu urodzenia.

Produkty z Visit World na komfortową podróż:

Monitorujemy dokładność i aktualność naszych informacji, więc jeśli zauważysz jakiekolwiek błędy lub nieścisłości, proszę skontaktuj się z naszą infolinią.