Singapur przygotowuje się do znaczących zmian w swoich politykach wizowych i S Pass, aby wspierać stabilność siły roboczej i rozwiązywać problem niedoboru umiejętności. Dowiedz się, jakich zmian mogą się spodziewać ekspaci w Singapurze w 2025 roku

Zamów polisę ubezpieczeniową na bezpieczną podróż, pobyt lub pracę za granicą

KUP

Singapur planuje wprowadzenie istotnych zmian w swoich pozwoleniach na pracę i S Pass, aby poprawić stabilność siły roboczej i rozwiązać problem niedoboru wysoko wykwalifikowanych pracowników. Reformy, ogłoszone przez Ministerstwo Pracy (MOM), wejdą w życie od 1 lipca do 1 września 2025 roku i będą koncentrować się na rozszerzeniu możliwości zatrudnienia dla pracowników zagranicznych, wyjaśnieniu wymagań dotyczących S Pass oraz zwiększeniu liczby pracowników w różnych sektorach.

Te zmiany będą mile widziane przez obywateli Pakistanu, Sri Lanki, Gany, Nepalu i innych krajów, których mieszkańcy marzą o pracy w Singapurze. W tym artykule opowiemy o kluczowych zmianach w prawie migracyjnym Singapuru.

Planowanie podróży za granicę? Wybierz niezawodną polisę ubezpieczeniową na portalu Visit World.

Lista krajów, których obywatele mogą ubiegać się o wizę pracowniczą w Singapurze, została rozszerzona

Od 1 czerwca 2025 roku Singapur rozszerzy listę krajów, z których można przyciągać pracowników, aby rozwiązać problem niedoboru pracowników. Nowa lista obejmuje:

- Bhutan

- Kambodża

- Laos

Ważne! Obecnie obywatele następujących krajów mogą uzyskać pozwolenie na pracę w Singapurze: Bangladesz, Indie, Myanmar, Filipiny, Sri Lanka i Tajlandia.

Te zmiany mają na celu rozszerzenie możliwości dla pracodawców i zapewnienie stabilnego przepływu siły roboczej dla kluczowych sektorów gospodarki Singapuru.

Maksymalny czas zatrudnienia w Singapurze został zniesiony

Od 1 lipca 2025 roku Singapur zniesie maksymalny czas zatrudnienia dla posiadaczy pozwoleń na pracę. Wcześniej okresy zatrudnienia mogły być ograniczone do 14 do 26 lat w zależności od poziomu umiejętności, branży i kraju pochodzenia pracownika. Ta zmiana dostosowuje zasady dla wszystkich pracowników, w tym tych przyjeżdżających z Malezji, Hongkongu, Makau, Korei Południowej i Tajwanu, gdzie nie ma już ograniczeń dotyczących czasu zatrudnienia.

Maksymalny wiek dla posiadaczy pozwoleń na pracę zwiększony

Od 1 lipca 2025 roku maksymalny wiek zatrudnienia posiadaczy pozwoleń na pracę zostanie podniesiony z 60 do 63 lat, zgodnie z lokalnym wiekiem emerytalnym w Singapurze.

Maksymalny wiek dla nowych wnioskodawców o pozwolenie na pracę również zostanie podniesiony z 50 do 61 lat dla osób niebędących Malezyjczykami i z 58 do 61 lat dla Malezyjczyków. Te zmiany pomogą firmom zatrzymać doświadczonych pracowników i rozwiązać problem niedoboru siły roboczej w strategicznych sektorach.

Lista najpopularniejszych zawodów w Singapurze została rozszerzona

Od 1 września 2025 roku Singapur rozszerzy listę zawodów, które mogą być obsadzone przez pracowników zagranicznych. W szczególności ekspaci będą mogli zajmować jedno z następujących stanowisk: kucharz, kierowca pojazdu ciężarowego, operatorzy produkcji itp.

Pracodawcy są zobowiązani do płacenia minimalnej pensji w wysokości 2000 S$ i zapewnienia wskaźnika zależności od pracy nieprzekraczającego 8%, aby zapewnić uczciwe wynagrodzenia i uniknąć nadmiernej zależności od pracowników zagranicznych.

Wymagania dotyczące wynagrodzenia dla posiadaczy S Pass zostały zrewidowane

W celu przyciągnięcia wykwalifikowanych pracowników Singapur podniesie minimalne wynagrodzenie kwalifikacyjne dla posiadaczy S Pass z 3150 S$ do 3300 S$. Zmiany wejdą w życie od 1 września 2025 roku dla nowych wniosków i od 1 września 2026 roku dla odnowień.

Ponadto dla pracowników w sektorze usług finansowych minimalny próg wynagrodzenia zostanie podniesiony do 3800 S$, z stopniowym wzrostem do 5650 S$ dla doświadczonych kandydatów w wieku około 40 lat.

Opłaty za S Pass zwiększone

Opłata za S Pass Tier 1, która dotyczy 10% siły roboczej firmy, wzrośnie z 550 S$ do 650 S$ od 1 września 2025 roku. Jest to zgodne z opłatą Tier 2, która dotyczy następnych 5% siły roboczej.

Te zmiany odzwierciedlają zaangażowanie Singapuru w znalezienie równowagi między wzrostem gospodarczym a rozwojem lokalnej siły roboczej. Łagodzenie ograniczeń dotyczących pozwoleń na pracę, zwiększenie limitów wiekowych oraz dostosowanie wymagań dotyczących wynagrodzenia mają na celu przyciągnięcie wykwalifikowanych pracowników zagranicznych, jednocześnie tworząc równe warunki dla lokalnych pracowników.

Zarezerwuj konsultację z prawnikiem ds. migracji, aby dowiedzieć się o aktualnych zasadach dotyczących przeprowadzki i pracy w Singapurze w 2025 roku.

Przypomnienie! Singapur jest jednym z najlepszych miejsc do rozpoczęcia działalności gospodarczej, ponieważ ma stabilny rząd i gospodarkę, a także doskonałe umowy handlowe z wieloma krajami na całym świecie. Już opowiedzieliśmy Ci jak cudzoziemiec może rozpocząć działalność tutaj.