Nowa Zelandia wprowadza dwie nowe sezonowe wizy pracownicze, GWSV i PSV, od grudnia 2025 roku. Dowiedz się, kto może skorzystać z tych wiz, jakie wymagania i stanowiska są objęte oraz jak zmiany wpłyną na pracowników i pracodawców w branży rolniczej, turystycznej i spożywczej.

Nowa Zelandia kontynuuje dostosowywanie swojej polityki imigracyjnej, a od grudnia 2025 roku kraj wprowadzi dwie nowe sezonowe wizy robocze - Global Seasonal Worker Visa (GWSV) oraz Peak Seasonal Visa (PSV). Celem tych innowacji jest wsparcie pracodawców w okresach dużego zapotrzebowania na pracowników sezonowych oraz zapewnienie skutecznego wypełnienia wakatów w branży rolniczej, turystycznej i spożywczej. O pozwolenie mogą ubiegać się obywatele każdego kraju na świecie, w tym przedstawiciele Mjanmy, Kirgizji i Keny.

Poniżej opowiemy o głównych zmianach dla pracowników sezonowych w Nowej Zelandii.

Planowanie podróży za granicę? Wybierz niezawodną polisę ubezpieczeniową na portalu Visit World.

Dlaczego ważne jest, aby Nowa Zelandia miała sezonową wizę roboczą?

Praca sezonowa zawsze była ważnym elementem gospodarki Nowej Zelandii. Zbiory, opieka nad zwierzętami, przetwarzanie owoców morza, wycieczki krajoznawcze i sporty zimowe - wszystkie te czynności wymagają dodatkowych rąk do pracy w określonych porach roku. Do tej pory istniejące wizy nie zawsze były w stanie szybko zaspokoić szczytowe zapotrzebowanie, a biurokracja i długie kontrole utrudniały proces pracodawcom. Nowe wizy mają na celu rozwiązanie tych problemów i stworzenie bardziej elastycznego systemu.

Global Seasonal Worker Visa (GWSV)

GWSV jest przeznaczona dla wysoko wykwalifikowanych pracowników sezonowych, którzy mają już doświadczenie w odpowiednich dziedzinach. Wiza jest ważna przez maksymalnie trzy lata, co pozwala zagranicznym pracownikom wracać do pracy sezonowej przez kilka lat, utrzymując stabilność zatrudnienia.

Kluczowe wymagania GWSV

- Co najmniej 3 sezony odpowiedniej pracy w ciągu ostatnich 6 lat.

- Co najmniej 3 miesiące w roku muszą być spędzone poza Nową Zelandią.

- Brak obowiązkowych testów językowych lub rynku pracy.

- Możliwość przejścia na inne typy wiz, jeśli spełniają wymagania.

Przykłady stanowisk GWSV

- Operatorzy mobilnych maszyn rolniczych;

- Specjaliści ds. ciąży owiec i innych zwierząt;

- Operatorzy wyciągów i skuterów śnieżnych;

- Przewodnicy górscy, lodowcowi i raftingowi;

- Winiarze i starsi mistrzowie piwnicy;

- Instruktorzy sportów zimowych i sprzętu;

- Inspektorzy mięsa, strzyżenie, rzeźnicy.

GWSV pozwala pracodawcom szybko rekrutować doświadczonych pracowników bez długotrwałego weryfikowania i biurokratycznych przeszkód.

Peak Seasonal Visa (PSV)

PSV jest przeznaczona dla stanowisk na poziomie podstawowym, które muszą być obsadzone w okresach szczytowych. Ta wiza jest ważna przez maksymalnie siedem miesięcy, po czym pracownik musi spędzić cztery miesiące poza Nową Zelandią przed ponownym złożeniem wniosku.

Kluczowe wymagania PSV

- Minimum jeden sezon doświadczenia w ciągu ostatnich trzech lat.

- Wymagane pełne ubezpieczenie zdrowotne.

- Pracodawcy muszą współpracować z Departamentem Pracy i Skarbu lub uzyskać zatwierdzenie.

Przykłady stanowisk PSV

- Pracownicy farmy małży i ostryg;

- Mleczarki i hodowcy cieląt;

- Leśnicy;

- Rzeźnicy, pracownicy przetwórstwa mięsa;

- Pracownicy przetwórstwa wełny i owoców morza;

- Winiarze piwniczni.

PSV zapewnia krótkoterminową możliwość połączenia pracy i podróży, pozwalając pracownikom zdobyć doświadczenie w Nowej Zelandii i wspierać sezonową gospodarkę kraju.

Co łączy dwa rodzaje sezonowych wiz roboczych w Nowej Zelandii?

Niezależnie od tego, czy jest to GWSV, czy PSV, istnieje kilka kluczowych punktów:

- Pracownicy nie mogą sponsorować rodziny do przeprowadzki;

- Zmiana pracodawcy jest możliwa tylko w ramach jednego typu wizy;

- Tymczasowe prawa do pracy są utrzymywane podczas przetwarzania wniosku o wizę sezonową;

- te wizy nie otwierają drogi do stałego pobytu - są zaprojektowane na krótkoterminowe potrzeby sezonowe.

Rząd wyraźnie podkreśla, że system jest zaprojektowany dla rzeczywistej pracy sezonowej. Funkcjonariusze imigracyjni będą sprawdzać warunki umów, cykle sezonowe i obowiązki zawodowe, aby zapobiec nadużyciom.

Dlaczego zatwierdzenie wizy sezonowej jest ważne dla pracowników i pracodawców w Nowej Zelandii?

Dla zagranicznych pracowników nowe wizy otwierają unikalną możliwość połączenia pracy i życia w Nowej Zelandii. Pozwalają zdobyć międzynarodowe doświadczenie, nawiązać relacje z pracodawcami i cieszyć się naturalnym pięknem i kulturą kraju.

Dla pracodawców to znaczne ułatwienie: bariery biurokratyczne są zmniejszone, czas rekrutacji wykwalifikowanych pracowników jest skrócony, a procesy sezonowe są zapewnione.

Nowe sezonowe wizy GWSV i PSV są rodzajem \"adaptacji punktowej\" polityki migracyjnej Nowej Zelandii: kraj zachowuje kontrolę nad długoterminową imigracją, ale jednocześnie skutecznie odpowiada na rzeczywiste potrzeby gospodarki.

Potrzebujesz pomocy w ubieganiu się o wizę sezonową w Nowej Zelandii?

Adwokaci imigracyjni pomogą Ci poprawnie przygotować wszystkie dokumenty, uniknąć błędów w wniosku i zwiększyć szanse na szybkie uzyskanie wizy. Doradzają również pracodawcom w zakresie wymagań dotyczących GWSV i PSV, zapewniając legalność i efektywność procesu rekrutacji. Zwrócenie się do profesjonalistów oszczędza czas i gwarantuje spokój umysłu podczas przygotowań do pracy w Nowej Zelandii.

Przypomnienie! W 2025 roku Włochy zwiększają liczbę wiz sezonowych do 165 000. Już rozmawialiśmy o nowych zasadach dla pracowników sezonowych, zmianach w procedurach, terminach składania wniosków i kosztach wiz.

---

Produkty z Visit World na komfortową podróż:

---

Monitorujemy dokładność i aktualność naszych informacji, więc jeśli zauważysz jakiekolwiek błędy lub nieścisłości, skontaktuj się z naszą infolinią.