Rząd Nowej Zelandii ogłosił aktualizacje zasad zatrudnienia dla posiadaczy otwartych wiz roboczych, które wejdą w życie w kwietniu 2026 roku. Nowe warunki dzielą wizy na dwie kategorie z różnymi poziomami dozwolonego zatrudnienia, co wpłynie na freelancerów, przedsiębiorców i uczestników programu Working Holiday. Dowiedz się więcej o nowych wymaganiach, okresie przejściowym i jak przygotować się na zmiany

Pomoc prawna w sprawach migracyjnych od specjalistów portalu Visit World

UZYSKAJ POMOC

Rząd Nowej Zelandii ogłosił zmiany w zasadach zatrudnienia dla posiadaczy otwartych wiz roboczych. Aktualizacja wejdzie w życie 20 kwietnia 2026 roku i podzieli wszystkie otwarte wizy robocze na dwie kategorie z różnymi poziomami dozwolonego zatrudnienia. Zmiany wpłyną zarówno na tych, którzy już znajdują się w kraju, jak i na tych, którzy dopiero planują aplikować.

Kto będzie mógł prowadzić działalność gospodarczą, kto będzie mógł pracować wyłącznie jako pracownik i jak przygotować się do nowych wymagań — więcej informacji znajdziesz w tym artykule.

Czy planujesz przeprowadzkę, czy już jesteś w kraju na otwartej wizie roboczej?

Prawnik ds. migracji na portalu Visit World pomoże Ci zrozumieć nowe kategorie zatrudnienia i przygotować dokumenty zgodnie z zaktualizowanymi wymaganiami.

Jak działa otwarta wiza robocza w Nowej Zelandii?

Otwarta wiza robocza daje migrantom prawo do pracy w każdym regionie Nowej Zelandii, na każdym stanowisku i dla każdego pracodawcy. Wcześniejsze oferty pracy nie są wymagane do uzyskania takiej wizy. To elastyczność odróżnia otwartą wizę roboczą od Wizy Roboczej Pracodawcy Akredytowanego, w ramach której pracownik jest związany z konkretnym pracodawcą i konkretnym stanowiskiem.

Należy zauważyć, że zmiany z kwietnia 2026 roku dotyczą wyłącznie otwartych wiz roboczych. Posiadacze wiz specyficznych dla pracodawcy oraz wiz studenckich będą nadal działać na tych samych zasadach co wcześniej. Dlatego aktualizacja ma wyraźną grupę docelową — migrantów z otwartym pozwoleniem na pracę.

O wizach inwestora biznesowego w Nowej Zelandii — przeczytaj tutaj.

Dwóch kategorii zatrudnienia dla otwartych wiz roboczych od kwietnia 2026

Główną innowacją jest podział wszystkich otwartych wiz roboczych na dwie kategorie w zależności od dozwolonego rodzaju działalności. Pierwsza kategoria zachowuje pełną swobodę w wyborze formatu pracy: zatrudnienie, samozatrudnienie i prowadzenie własnej działalności. Druga kategoria ogranicza posiadacza wizy do pracy wyłącznie dla pracodawcy — na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia.

Ten podział ma na celu wyeliminowanie niepewności, która istniała wcześniej. Migranci często nie rozumieli, czy mają prawo do pracy na własny rachunek lub rozpoczęcia działalności gospodarczej w ramach swojego typu wizy. Pracodawcy z kolei nie zawsze byli w stanie zweryfikować zakres praw zatrudnienia kandydata. Nowy system czyni te granice przejrzystymi dla obu stron.

Usługi Visit World dla turystów, migrantów i ekspatów: Ubezpieczenie | Przewodniki | Porady prawne

Jakie wizy pozwolą na dowolną pracę w Nowej Zelandii, w tym działalność gospodarczą?

Pierwsza kategoria, z pełną swobodą zatrudnienia, będzie obejmować kilka typów wiz. Ich posiadacze będą mogli pracować jako pracownicy, być samozatrudnieni lub rozpocząć własną działalność gospodarczą.

Lista obejmuje: wizę roboczą dla partnera pracownika, wizę roboczą dla partnera studenta (w tym tych na stypendium w Nowej Zelandii), wizę roboczą po ukończeniu studiów, wizę roboczą dla partnera obywatela Nowej Zelandii oraz wizę roboczą dla partnera wojskowego.

Dla posiadaczy tych wiz zmiany w zasadzie formalizują istniejące możliwości. Jednak te prawa będą teraz zapisane w wyraźnej kategorii, co ułatwi zarówno samym migrantom, jak i ich potencjalnym pracodawcom lub partnerom biznesowym zrozumienie warunków.

O wizie Parent Boost na 5 lat do Nowej Zelandii — przeczytaj więcej pod tym linkiem.

Wizy Nowej Zelandii z obowiązkowym zatrudnieniem u pracodawcy

Druga kategoria wymaga, aby posiadacz wizy pracował wyłącznie dla pracodawcy. Dopuszczane są dwa formaty: umowa o pracę lub umowa zlecenia. Obie opcje są uznawane za zatrudnienie zgodnie z prawem Nowej Zelandii. Prowadzenie własnej działalności i samozatrudnienie są zabronione w tej kategorii.

Druga kategoria obejmuje: wizy robocze dla ofiar przemocy domowej, wizy robocze dla ofiar handlu ludźmi, wizy robocze mające na celu ochronę migrantów przed wykorzystywaniem, wizy robocze dla osób ubiegających się o azyl, a także wszystkie wizy Working Holiday. Dla tej ostatniej grupy — uczestników programu Working Holiday — zmiana jest najbardziej zauważalna, co warto wspomnieć osobno.

Co zmieni się dla uczestników Working Holiday w Nowej Zelandii?

Program Working Holiday zakłada, że głównym celem pobytu w kraju jest podróżowanie, a praca jest wtórnym środkiem finansowania wyjazdu. Większość uczestników Working Holiday już pracuje jako pracownicy — w kawiarniach, na farmach, w hotelach. Dla nich nowe zasady nie przyniosą żadnych zmian.

Jednak migranci, którzy zarabiają jako freelancerzy lub prowadzą małe firmy podczas swoich wakacji roboczych, stracą tę możliwość od kwietnia 2026 roku. Będą musieli przejść na zatrudnienie na etacie. Dotyczy to każdego rodzaju samozatrudnienia — od pracy zdalnej dla siebie po świadczenie usług jako niezależny wykonawca.

O wizach sezonowych w Nowej Zelandii— przeczytaj tutaj.

Ogólne ograniczenia dla wszystkich posiadaczy otwartych wiz roboczych w Nowej Zelandii

Bez względu na kategorię, wspólne zasady obowiązują wszystkich posiadaczy otwartych wiz roboczych. Migranci są zobowiązani do przestrzegania nowozelandzkich przepisów dotyczących zatrudnienia i działalności gospodarczej. Nawet w ramach pierwszej kategorii, która pozwala na działalność gospodarczą, zatrudnianie innych pracowników jest zabronione.

Te ograniczenia są absolutne i nie ma wyjątków. Obowiązują przez cały okres ważności wizy, niezależnie od miejsca zamieszkania migranta w Nowej Zelandii lub specyfiki wybranej działalności.

Jak uzyskać wizę Active Investor Plus w Nowej Zelandii — omówiliśmy to w naszym poprzednim artykule.

Okres przejściowy: jak dostosować się do nowych wymagań?

Rząd przewidział okres przejściowy dla tych, którzy już pracują w formacie, który będzie zabroniony na mocy nowych zasad dla ich kategorii wizowej. Tacy migranci będą mogli kontynuować swoje obecne działania do wygaśnięcia ich aktualnej wizy. Daje im to wystarczająco dużo czasu na przemyślenie warunków zatrudnienia i przygotowanie się do złożenia nowego wniosku.

Dlatego migranci powinni z wyprzedzeniem określić, do której kategorii będzie należała ich wiza i ocenić zgodność ich obecnej pracy z nowymi regulacjami.

Zmiany w polityce wizowej Nowej Zelandii wymagają starannej analizy indywidualnej sytuacji każdego migranta. Wykwalifikowany specjalista może pomóc Ci zrozumieć nowe kategorie, sprawdzić, czy Twoje obecne zatrudnienie spełnia zaktualizowane wymagania, oraz poprawnie przygotować dokumenty do następnej wizy. Na portalu Visit World możesz uzyskać porady od prawnika ds. migracji, który specjalizuje się w prawie wizowym Nowej Zelandii.

Zarezerwuj konsultację już teraz, aby przygotować się na zmiany w kwietniu 2026 roku i uniknąć problemów z zatrudnieniem!

Przypomnienie! Nowa Zelandia wprowadziła wizę roboczą dla inwestorów biznesowych. Kto może aplikować, ile trzeba zainwestować i jak uzyskać pozwolenie na pobyt — przeczytaj więcej pod tym linkiem.

Zdjęcie: Freepik

Produkty od Visit World na komfortową podróż:

Monitorujemy dokładność i aktualność naszych informacji, więc jeśli zauważysz jakiekolwiek błędy lub nieścisłości, skontaktuj się z naszą infolinią.