Pracodawcy w Europie coraz częściej borykają się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, szczególnie w technologii i inżynierii. Dowiedz się, które kraje europejskie mają najbardziej dotkliwe niedobory, które zawody są najtrudniejsze do obsadzenia oraz jakie umiejętności będą najbardziej cenione przez firmy w 2026 roku

Zamów przewodnik po pracy i otrzymaj instrukcje krok po kroku dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do dowolnego kraju

POBIERZ PRZEWODNIK

Europejski rynek pracy doświadcza poważnego niedoboru wykwalifikowanych specjalistów. Jak Euronews informuje, firmy w wielu krajach mają coraz większe trudności w znalezieniu kandydatów z niezbędnymi umiejętnościami, szczególnie w obliczu szybkiego rozwoju sztucznej inteligencji i technologii.

Zgodnie z raportem Global Talent Shortage 2026, przygotowanym przez międzynarodową firmę HR ManpowerGroup, około 70% pracodawców na świecie boryka się z trudnościami w zatrudnianiu personelu. Najtrudniejsze do obsadzenia pozostają wakaty w dziedzinie IT, sztucznej inteligencji i specjalności technicznych.

Planujesz pracować za granicą? Przed złożeniem dokumentów ważne jest, aby dowiedzieć się o aktualnych wymaganiach dotyczących wizy pracowniczej, ponieważ nawet mały błąd może prowadzić do opóźnienia lub odmowy wydania zezwolenia na pracę.

„Przewodnik po pracy” od Visit World pomoże Ci zrozumieć procedurę aplikacyjną o wizę i przygotować wszystkie niezbędne dokumenty. Przewodnik zawiera aktualne zasady zatrudnienia dla obywateli różnych krajów.

Zamów „Przewodnik po pracy” od Visit World teraz, aby szybko i bezpiecznie przygotować się do pracy za granicą!

Dlaczego niedobór personelu rośnie w Europie?

Nierównowaga między popytem na specjalistów a ich podażą znacznie wzrosła po pandemii COVID-19. Jeśli w 2006 roku około 40% pracodawców zgłaszało trudności w rekrutacji personelu, to w 2026 roku ta liczba wzrosła do 72%.

Eksperci przypisują to kilku czynnikom:

- Szybki rozwój technologii cyfrowych i sztucznej inteligencji;

- Zmiany na rynku pracy po pandemii;

- Niedobór specjalistów z nowoczesnymi umiejętnościami technicznymi.

Problem jest szczególnie dotkliwy w dużych firmach. Przedsiębiorstwa zatrudniające 1000 lub więcej pracowników najczęściej borykają się z trudnościami w znalezieniu personelu - poziom niedoboru pracowników w nich osiąga 74%.

Usługi Visit World dla turystów, migrantów i ekspatów: Ubezpieczenie | Przewodniki | Porady prawne

W których krajach europejskich najtrudniej znaleźć pracowników?

Wśród krajów europejskich najwięcej problemów z zatrudnieniem personelu odnotowano w:

- Słowacja - 87% pracodawców zgłasza niedobór kandydatów;

- Grecja - 84%;

- Niemcy - 83%;

- Portugalia - 82%.

Dla porównania, znacznie niższy poziom niedoboru obserwuje się w: Chiny - 48%, Polska - 57%, Finlandia - 60%, Czechy - 61%.

Przeczytaj także o krajach, w których najłatwiej uzyskać wizę pracowniczą i rozpocząć karierę za granicą.

Najbardziej deficytowe branże w Europie

Badanie pokazuje, że pracodawcy mają największe trudności z obsadzeniem wakatów w kilku kluczowych obszarach:

- IT i technologie cyfrowe - 75%;

- Branża hotelarska i gastronomiczna - 74%;

- Opieka zdrowotna - 74%;

- Usługi naukowe i techniczne – 73%.

To są branże, które najbardziej potrzebują nowych specjalistów, ale rynek pracy nie ma czasu, aby zapewnić wystarczającą liczbę przeszkolonych kandydatów.

Jakie umiejętności są najbardziej potrzebne w różnych krajach?

W większości krajów europejskich, w tym w Wielkiej Brytanii, główny popyt koncentruje się na specjalistach w dziedzinie sztucznej inteligencji i technologii informacyjnej.

Na przykład brytyjskie firmy poszukują pracowników, którzy:

- Wiedzą, jak pracować z modelami sztucznej inteligencji – 19%;

- Opracowują aplikacje – 17%;

- Mają doświadczenie w pracy z systemami IT i danymi – 17%.

Podobna sytuacja występuje we Francji, gdzie brakuje specjalistów w dziedzinie sztucznej inteligencji, IT i analizy danych oraz procesów produkcyjnych.

Jednocześnie popyt w niektórych krajach przesuwa się na inne zawody. Na przykład:

- Szwecja, Holandia, Czechy i Słowacja aktywnie poszukują inżynierów;

- Belgia, Irlandia i Norwegia mają niedobór pracowników w logistyce;

- Grecja ma ostry niedobór specjalistów HR.

15 zawodów z wynagrodzeniem zaczynającym się od 60 000 dolarów w tym artykule.

Jakie umiejętności miękkie cenią pracodawcy?

Oprócz kompetencji zawodowych firmy coraz częściej zwracają uwagę na tzw. umiejętności miękkie. Najbardziej poszukiwane pozostają:

- Praca zespołowa i współpraca;

- Odpowiedzialność i etyka pracy;

- Elastyczność;

- Umiejętność rozwiązywania problemów;<\u002Fspan><\u002Fp>

- Efektywne zarządzanie czasem.<\u002Fspan><\u002Fp>

<\u002Fb>Jak firmy próbują rozwiązać problem niedoboru pracowników?<\u002Fb><\u002Fspan><\u002Fh2>

<\u002Fp>

Wielu pracodawców stara się rozwiązać problem niedoboru talentów nie poprzez rekrutację zewnętrzną, ale poprzez zasoby wewnętrzne, a najczęstsze strategie to:<\u002Fspan><\u002Fp>

<\u002Fp>

- Podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowanie pracowników - 27%;<\u002Fspan><\u002Fp>

- Elastyczne godziny pracy - 20%;<\u002Fspan><\u002Fp>

- Zwiększanie wynagrodzeń - 19%;<\u002Fspan><\u002Fp>

- Poszerzanie poszukiwań kandydatów - 18%.<\u002Fspan><\u002Fp>

<\u002Fp>

Przeczytaj tutaj <\u002Fspan>gdzie w Europie płacą najwięcej w 2026 roku, które kraje UE prowadzą w rankingach wynagrodzeń, jak różnią się średnie i minimalne dochody.<\u002Fspan><\u002Fa><\u002Fi><\u002Fp>

<\u002Fp>

W ten sposób firmy coraz częściej inwestują w rozwój swoich pracowników, aby zrekompensować niedobór specjalistów na rynku.<\u002Fspan><\u002Fp>

<\u002Fp>

Biorąc pod uwagę rosnący niedobór personelu w Europie, coraz więcej obcokrajowców rozważa możliwość pracy za granicą. Jednak przed rozpoczęciem pracy większość ekspatów musi uzyskać wizę pracowniczą i pozwolenie na pracę, a proces uzyskiwania dokumentów może być skomplikowany i wymaga starannego przygotowania.<\u002Fspan><\u002Fp>

<\u002Fp>

Dlatego <\u002Fspan>Przewodnik po pracy Visit World<\u002Fspan><\u002Fa> został stworzony - szczegółowy przewodnik, który pomaga zrozumieć procedurę uzyskiwania wizy pracowniczej do dowolnego kraju na świecie. Przewodnik zawiera aktualne informacje na temat zasad składania dokumentów, wymagań dla wnioskodawców oraz cech uzyskiwania pozwolenia na pracę.<\u002Fspan><\u002Fi><\u002Fb><\u002Fp>

<\u002Fi><\u002Fb><\u002Fp>

Po zakupie wszystkie informacje są wysyłane na Twój adres e-mail w formacie PDF w zaledwie kilka minut, co pozwala szybko przygotować się do składania dokumentów.<\u002Fi><\u002Fb><\u002Fspan><\u002Fp>

<\u002Fi><\u002Fb><\u002Fp>

Dowiedz się więcej o Przewodniku po pracy Visit World i przygotuj się do pracy za granicą już dziś.<\u002Fi><\u002Fb><\u002Fspan><\u002Fp>

<\u002Fp>

<\u002Fp>

<
<\u002Fi><\u002Fp>

<\u002Fp>

<\u002Fp>

Przypomnienie! <\u002Fb>Rozważasz Portugalię jako stałe miejsce zamieszkania? Kraj ten oferuje doskonałe możliwości zatrudnienia dla obcokrajowców. Już opowiedzieliśmy Ci <\u002Fspan>jak wygląda rynek pracy i jakie oferty pracy są najbardziej poszukiwane w Portugalii w latach 2025-2026.<\u002Fspan><\u002Fa><\u002Fp>

<\u002Fp>

Zdjęcie – Freepik.com<\u002Fi><\u002Fspan><\u002Fp>

<\u002Fp>

---

<\u002Fspan><\u002Fp>

<\u002Fspan><\u002Fp>

<\u002Fspan><\u002Fp>

<\u002Fspan><\u002Fa><\u002Fp>

<\u002Fspan><\u002Fp>

<\u002Fspan><\u002Fa><\u002Fp>

<\u002Fspan><\u002Fp>

<\u002Fspan><\u002Fp>

<\u002Fspan><\u002Fp>

<\u002Fspan><\u002Fp>

<\u002Fspan><\u002Fp>

<\u002Fspan><\u002Fp>

<\u002Fspan><\u002Fp>

Produkty od Visit World na komfortową podróż:<\u002Fspan><\u002Fp>

<\u002Fp>

Przewodnik turystyczny <\u002Fa>dla 200 krajów;<\u002Fp>

Porady prawne<\u002Fa> od lokalnego specjalisty w sprawach wizowych i migracyjnych;<\u002Fp>

Ubezpieczenie podróżne<\u002Fa> na całym świecie (proszę wybrać kraj zainteresowania i obywatelstwo, aby otrzymać usługi);<\u002Fp>

Ubezpieczenie zdrowotne<\u002Fa> na całym świecie.<\u002Fp>

<\u002Fp>

<\u002Fspan><\u002Fp>

<\u002Fspan><\u002Fp>

<\u002Fspan><\u002Fp>

---

<\u002Fspan><\u002Fp>

Monitorujemy dokładność i aktualność naszych informacji, więc jeśli zauważysz jakiekolwiek błędy lub nieścisłości, proszę skontaktuj się z naszą infolinią.<\u002Fa><\u002Fi><\u002Fp><\u002Fdiv>