Как правильно уволиться с работы в Германии: этапы увольнения для иностранцев

В современном мире вполне нормально менять работу, чтобы достичь профессионального и личностного роста. Существуют также веские причины для увольнения: желание научиться чему-то новому, переезд в другой город и тому подобное. Узнайте, как уволиться в Германии профессионально и с уважением, чтобы не сжечь мосты с работодателем и федеральными властями

Заказывайте рабочий гайд и получите пошаговую инструкцию для оформления рабочей визы в любую страну

ПОЛУЧИТЬ ГАЙД

Германия остается одной из самых привлекательных стран Европы для иностранных специалистов благодаря стабильной экономике и развитому рынку труда. Смена работы для иностранного работника в ФРГ регулируется рядом правовых норм, значительная часть которых была обновлена после реформы Fachkräfteeinwanderungsgesetz.

О порядке увольнения, актуальных сроках уведомления, требованиях к обладателям «голубой карты» ЕС и размере пособия по безработице в 2026 году — рассказываем далее в материале.

Планируете сменить работодателя или переехать в Германию в 2026 году?

На портале Visit World доступны практические руководства по трудоустройству, оформлению «голубой карты» ЕС и легализации в ФРГ.

Правовые основания для увольнения с работы в Германии

Порядок прекращения трудовых отношений в ФРГ регулируется Гражданским кодексом Германии (BGB). Ключевые нормы содержатся в § 622 (сроки уведомления), § 623 (форма заявления) и § 626 (расторжение договора по уважительной причине).

Заявление об увольнении вступает в силу исключительно в письменной форме с собственноручной подписью работника — в соответствии с § 623 BGB. Электронная почта, сообщения в мессенджерах или устное уведомление юридической силы не имеют. Документ передается лично в отдел кадров или отправляется заказным письмом.

Срочный трудовой договор прекращается автоматически по истечении оговоренного срока, а досрочное расторжение возможно только при наличии уважительной причины или специального оговорки в контракте. Бессрочный договор работник имеет право расторгнуть по собственному желанию с соблюдением установленного срока уведомления.

О базовом обеспечении в Германии в 2026 году — читайте здесь.

Сроки уведомления об увольнении для работника в 2026 году

Базовый законодательный срок уведомления для работника составляет четыре недели до 15-го числа или до конца календарного месяца (§ 622 абз. 1 BGB). Эта норма применяется независимо от продолжительности работы в компании после завершения испытательного срока.

Увеличенные сроки в зависимости от стажа (от одного месяца после 2 лет работы до семи месяцев после 20 лет) законом установлены только для увольнения по инициативе работодателя. Для работника такие сроки действуют исключительно при наличии соответствующего положения в трудовом или тарифном договоре — так называемой Gleichstellungsabrede.

Актуальные законодательные сроки уведомления об увольнении по состоянию на 2026 год:

• Испытательный срок (до 6 месяцев): 2 недели без привязки к фиксированной дате;
• После испытательного срока: 4 недели до 15-го числа или до конца календарного месяца;
• Удлиненные сроки: действуют только при прямой формулировке в трудовом или тарифном договоре.

Сервисы Visit World для туристов, мигрантов и экспатов: Страхование | Гиды | Юридические консультации

Правила смены работодателя для иностранцев: что изменилось?

Условия смены работы для иностранных работников кардинально изменились после вступления в силу Закона о развитии иммиграции квалифицированных кадров (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) 18 ноября 2023 года. Актуальные нормы зависят от типа вида на жительство.

Для обладателей «голубой карты» ЕС (§ 18g AufenthG) отдельное разрешение на смену работодателя больше не требуется. В течение первых 12 месяцев с момента выдачи карты работник обязан уведомить Ausländerbehörde о каждой смене — не позднее чем через две недели с даты прекращения предыдущей работы. Служба по делам иностранцев имеет право приостановить смену на 30 дней для проверки и отклонить её, если условия для «голубой карты» на новом месте не выполняются.

Для обладателей вида на жительство по § 18a и § 18b AufenthG (квалифицированные специалисты с профессиональным или академическим образованием) смена работодателя требует предварительного согласования с Ausländerbehörde. Начинать работу на новом месте до получения официального разрешения запрещено. По истечении 12 месяцев пребывания в ФРГ для обладателей «голубой карты» ограничения в отношении обязательных уведомлений полностью снимаются.

Как арендовать квартиру в Германии — объясняем по ссылке.

Пошаговая процедура увольнения с работы в Германии

Соблюдение формальностей помогает избежать правовых сложностей и сохранить профессиональную репутацию на немецком рынке труда. Универсальный порядок действий включает проверку договора, подготовку документов и корректное завершение рабочих обязанностей.

Основные этапы процедуры увольнения:

1. Проверка трудового договора — определение индивидуального срока уведомления.
2. Расчет даты подачи заявления с учетом правила «до 15-го» или «до конца месяца».
3. Предварительная беседа с руководителем или HR-отделом — устное уведомление о намерениях.
4. Подготовка письменного заявления (Kündigungsschreiben) с указанием даты расторжения договора.
5. Личная передача заявления или отправка заказным письмом.
6. Запрос на трудовую справку (Arbeitszeugnis) и справку об отпуске (Urlaubsbescheinigung).
7. Использование неиспользованных дней отпуска или получение денежной компенсации.
8. Передача рабочих материалов и возврат имущества компании в последний рабочий день.

Юридически важным является момент получения работодателем подписанного заявления, а не дата его отправки. Этот нюанс следует учитывать при выборе способа передачи документа.

Подробнее о покупке недвижимости в Германии — здесь.

Внеочередное увольнение без соблюдения срока предупреждения

Расторжение договора без соблюдения срока предупреждения регулируется § 626 BGB и допускается исключительно при наличии уважительной причины (wichtiger Grund). Юридически такое прекращение трудовых отношений называется außerordentliche Kündigung и может быть инициировано как работодателем, так и работником.

К уважительным причинам со стороны работника относятся систематические задержки заработной платы, серьезные нарушения техники безопасности, доказанный моббинг, сексуальные домогательства или другие формы преследования на рабочем месте. Каждый случай оценивается индивидуально с учетом доказательной базы.

Заявление о внеочередном расторжении должно быть подано в течение двух недель с момента, когда работнику стали известны основания для такого решения. Пропуск этого срока лишает права на досрочное прекращение трудовых отношений.

Полный гид по лечению в Германии 2026 — ищите в этой статье.

Пособие по безработице в Германии в 2026 году

Право на пособие по безработице по программе Arbeitslosengeld I имеют лица, которые в течение последних 30 месяцев работали по трудовому договору с уплатой социальных взносов не менее 12 месяцев. Этот страховой стаж называется Anwartschaftszeit.

Размер выплат в 2026 году составляет 60% паушализованной чистой зарплаты за последние 12 месяцев или 67% — для работников с ребенком. Максимальная выплата в западных землях достигает примерно 2 940 евро в месяц. Продолжительность получения пособия зависит от возраста и страхового стажа: от 6 месяцев для молодых застрахованных лиц до 24 месяцев с 58-летнего возраста.

Увольнение по собственному желанию без уважительной причины влечет за собой Sperrzeit — блокировку выплат на 12 недель. Общий период получения пособия при этом дополнительно сокращается на четверть. Заявление в Agentur für Arbeit следует подать сразу после увольнения — без официальной регистрации отсчет Sperrzeit не начинается.

Важно! Для иностранных специалистов, планирующих смену работы или переезд в ФРГ, портал Visit World разработал практическое руководство, охватывающее правила получения «голубой карты» ЕС, процедуру признания дипломов (Anerkennung), требования к трудовым договорам, механизмы социальной защиты и актуальные изменения в законодательстве по состоянию на 2026 год.

Закажите руководство на портале Visit World и получите проверенную инструкцию с пошаговым алгоритмом трудоустройства в Германии!

Напомним! В предыдущем материале мы рассказывали, как получить ПМП и статус резидента в Германии в 2026 году.

Продукты от Visit World для комфортного путешествия:

Чек-лист для получения визы и необходимых документов в Германии;

Юридические консультации по вопросам бизнеса в Германии;

Туристическое страхование для иностранцев в Германии;

Медицинское страхование по всему миру.

Мы следим за достоверностью и актуальностью нашей информации. Поэтому, если Вы увидели какую-то ошибку или несоответствие, напишите пожалуйста на нашу горячую линию.