Australiens neue Prioritäten für Fachkräftevisa im Jahr 2026: Wer profitiert von einer schnelleren Bearbeitung?

Australien hat das Verfahren zur Bearbeitung von Anträgen auf Fachkräfteeinwanderung geändert. Die Warteliste richtet sich nun nicht mehr nur nach dem Beruf, sondern auch nach dem Wohnort des Antragstellers. Erfahren Sie, welche Berufe und Kategorien priorisiert wurden, was mit regionalen Anträgen geschehen ist und wie sich die neuen Regeln auf die Bearbeitungszeiten von Arbeitsvisa auswirken könnten

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Australien hat das Verfahren zur Bearbeitung von Anträgen auf Fachkräfteeinwanderung grundlegend überarbeitet. Ab dem 25. Juli 2026 tritt ein neues Prioritätensystem – die Ministerialdirektive 119 – in Kraft. Es handelt sich dabei nicht um ein separates Gesetz oder ein neues Visum, sondern um eine Verwaltungsvorschrift, die die Reihenfolge festlegt, in der das australische Innenministerium Anträge auf Arbeitsmigration bearbeitet.

Für alle, die planen, zum Arbeiten nach Australien zu ziehen, bedeutet diese Änderung Folgendes: Die Bearbeitungsreihenfolge des Antrags hängt nun nicht mehr nur vom Beruf ab, sondern auch vom Aufenthaltsort des Antragstellers zum Zeitpunkt der Einreichung der Unterlagen.

Wie Sie 2026 ein Arbeitsvisum für Australien erhalten, erfahren Sie in unserem vorherigen Artikel.

Bei der Beantragung eines Arbeitsvisums kommt es immer auf die Dokumente an: Sie müssen korrekt, vollständig und fristgerecht eingereicht sein. Ein Fehler oder ein fehlendes Zertifikat kann zu monatelanger Wartezeit oder sogar zur Ablehnung führen. Daher sollten Sie sich vor der Antragstellung genau informieren, welche Dokumente für Ihr Zielland erforderlich sind.

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Welche Visa fallen unter das neue Bearbeitungsverfahren in Australien?

Das aktualisierte Bearbeitungsverfahren umfasst die gängigsten Wege für die qualifizierte Einwanderung nach Australien, darunter:

- Arbeitgebernominiertes Visum (Unterklasse 186),

- Visum für Fachkräftemangel (Unterklasse 482),

- Visum für unabhängige Fachkräfte (Unterklasse 189),

- Staatlich nominiertes Visum für Fachkräfte (Unterklasse 190),

- Regionale Fachkräftevisa (Unterklassen 491 und 494).

Die Regelung gilt für alle Anträge, die ab dem 25. Juli 2026 eingereicht werden, und betrifft auch bereits laufende Anträge.

Wer wird bei Visumanträgen in Australien bevorzugt behandelt?

Anders als im vorherigen System, in dem die Priorität hauptsächlich von der Fachrichtung abhing, berücksichtigt die neue Struktur zwei Faktoren gleichzeitig: den Beruf des Antragstellers und seinen Aufenthaltsort zum Zeitpunkt der Antragstellung.

Anträge im Bereich Strafverfolgung und Verteidigung haben höchste Priorität. Antragsteller, die sich bereits im Land aufhalten, werden vor ausländischen Anträgen berücksichtigt.

Antragsteller aus dem Gesundheits-, Bildungs- und Baugewerbe folgen – ebenfalls unter der Voraussetzung, dass sie sich bereits in Australien befinden.

Erst danach werden alle anderen qualifizierten Anträge von Personen im Land sowie ausländische Anträge von Personen außerhalb der priorisierten Berufe berücksichtigt.

Das bedeutet, dass allein der Aufenthalt in Australien zum Zeitpunkt der Antragstellung die Position in der Warteschlange verbessert – selbst wenn der Beruf nicht auf der Prioritätenliste steht.

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Bewerber aus regionalen Gebieten verlieren bei der Beantragung eines Visums für Australien an Priorität

Eine der auffälligsten Folgen der neuen Regelung ist die Abschaffung der beschleunigten Bearbeitung für regionale Stellenangebote und akkreditierte Sponsoring-Arbeitgeber, die zuvor galt. Bis vor Kurzem wurden einige regionale Anträge der Unterklasse 186 aufgrund dieses Vorteils in etwa 12 bis 15 Monaten bearbeitet. Diese Beschleunigung gibt es nun nicht mehr, daher müssen Antragsteller außerhalb der neuen Prioritätskategorien mit längeren Wartezeiten rechnen.

Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für Ihren Umzug nach Australien im Jahr 2026 finden Sie hier.

Sonderbedingungen für Familienmigration und Innovationsvisa

Die Prioritäten für Familienmigration sind nahezu unverändert geblieben, wobei Antragsteller, die sich bereits in Australien aufhalten, weiterhin bevorzugt behandelt werden.

Das Nationale Innovationsvisum konzentriert sich weiterhin auf international anerkannte Fachkräfte und Kandidaten mit herausragenden Leistungen in Schlüsseltechnologien, erneuerbaren Energien und dem Gesundheitswesen – hier hat sich nichts Wesentliches geändert.

Wie wirkt sich das neue australische Visumverfahren auf das System aus?

Wenn Ihr Beruf in eine der Prioritätskategorien fällt und Sie sich zum Zeitpunkt der Antragstellung bereits in Australien aufhalten, steigen die Chancen auf eine schnellere Bearbeitung. Wichtig zu wissen: Die beschleunigte Bearbeitung garantiert keine Genehmigung – der Antragsteller muss weiterhin alle Anforderungen hinsichtlich Qualifikation, Sprachkenntnissen, Berufserfahrung und Punkten erfüllen. Das Ministerium weist außerdem darauf hin, dass zukünftig weitere Anpassungen der Prioritäten möglich sind, sodass sich die Situation im Laufe des Jahres 2026 ändern kann.

Für Fachkräfte, die Australien als Arbeitsort in Betracht ziehen, gilt daher folgender praktischer Hinweis: Vor der Antragstellung sollten Sie prüfen, ob Ihr Beruf auf der Prioritätenliste steht und ob der Standortfaktor Ihre Situation beeinflusst. Sollte beides nicht zutreffen, ist es ratsam, mehr Zeit für die Bearbeitung des Antrags einzuplanen.

Das australische System für qualifizierte Zuwanderung hat sich in den letzten Jahren rasanter denn je verändert, und es ist schwierig, allein den Überblick über alle Feinheiten – von priorisierten Berufen bis hin zu Einkommensgrenzen – zu behalten.

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Hinweis! Kanada hat die Bedingungen für die Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte im Rahmen des Programms für temporäre ausländische Arbeitskräfte (TFWP) aktualisiert und neue Mindeststundenlöhne für Geringverdiener festgelegt. Die Änderungen betreffen Arbeitgeber in allen Provinzen und Territorien und erweitern die Liste der Städte mit Einstellungsbeschränkungen. Wir haben bereits über die neuen Gehaltsgrenzen, geografischen Beschränkungen, Anforderungen an kanadische Unternehmen und die Rolle der Arbeitsmarktprüfung (LMIA) im Einstellungsverfahren berichtet.

Foto – Erstellt von Gemini

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