Nouvelles priorités australiennes en matière de visas de travail qualifiés en 2026 : qui bénéficiera d’un traitement plus rapide ?

L'Australie a modifié le traitement des demandes d'immigration qualifiée : la file d'attente est désormais établie en fonction non seulement de la profession, mais aussi du lieu de résidence du demandeur. Découvrez quelles professions et catégories sont prioritaires, ce qu'il est advenu des demandes régionales et comment ces nouvelles règles pourraient impacter les délais d'obtention des visas de travail

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L'Australie a considérablement revu sa procédure de traitement des demandes d'immigration qualifiée. À compter du 25 juillet 2026, un nouveau système de priorités, la Directive ministérielle 119, entrera en vigueur. Il ne s'agit ni d'une loi distincte ni d'un nouveau visa, mais d'une instruction administrative qui détermine l'ordre de traitement des demandes d'immigration de travail par le ministère australien de l'Intérieur.

Pour ceux qui envisagent de s'installer en Australie pour travailler, ce changement implique une chose : le délai d'attente pour le traitement de leur demande dépend désormais non seulement de leur profession, mais aussi de leur lieu de résidence au moment du dépôt des documents.

Pour savoir comment obtenir un visa de travail en Australie en 2026, consultez nos articles précédents.

L'obtention d'un visa de travail repose toujours sur la qualité des documents : ils doivent être corrects, complets et soumis dans les délais. Une erreur ou un document manquant peut entraîner plusieurs mois d'attente, voire un refus. Il est donc essentiel de bien se renseigner sur les documents requis par le pays de destination avant de déposer votre demande.

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Quels visas sont concernés par le nouveau système de traitement en Australie ?

La procédure de traitement mise à jour concerne les voies d'immigration qualifiée les plus courantes en Australie, notamment :

- Visa parrainé par un employeur (sous-classe 186),

- Visa pour pénurie de main-d'œuvre qualifiée (sous-classe 482),

- Visa de travailleur qualifié indépendant (sous-classe 189),

- Visa de travailleur qualifié parrainé par un État (sous-classe 190),

- Visas de travailleur qualifié régional (sous-classes 491 et 494).

Cette règle s'applique à toutes les demandes soumises à compter du 25 juillet 2026 et concerne également les demandes en cours de traitement.

Qui est désormais prioritaire pour les demandes de visa en Australie ?

Contrairement au système précédent, où la priorité était principalement déterminée par la spécialité, la nouvelle structure prend en compte deux facteurs simultanément : la profession du demandeur et son lieu de résidence au moment du dépôt de sa demande.

Les demandes liées aux forces de l’ordre et à la défense australienne sont prioritaires, les demandeurs déjà présents sur le territoire australien étant examinés avant ceux qui postulent depuis l’étranger.

Vont ensuite les demandeurs des secteurs de la santé, de l’éducation et de la construction, à condition, là encore, qu’ils soient déjà en Australie.

Ce n’est qu’ensuite que sont examinées toutes les autres demandes qualifiées émanant de personnes résidant en Australie, ainsi que les demandes de personnes n’exerçant pas les professions prioritaires et postulant depuis l’étranger.

Ainsi, le simple fait d’être en Australie au moment du dépôt de la demande améliore votre position dans la file d’attente, même si votre profession ne figure pas sur la liste des professions prioritaires.

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Les demandeurs régionaux perdent la priorité lors d’une demande de visa en Australie

L’une des conséquences les plus notables de cette nouvelle mesure est la suppression du traitement accéléré des postes vacants régionaux et des employeurs parrains agréés, qui était en vigueur auparavant. Jusqu'à récemment, certaines demandes régionales au titre du visa de sous-classe 186 étaient traitées en 12 à 15 mois environ, précisément grâce à cet avantage. Désormais, cette accélération n'existe plus ; les candidats ne faisant pas partie des nouvelles catégories prioritaires doivent donc s'attendre à un délai d'attente plus long.

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Conditions particulières pour le regroupement familial et les visas d'innovation

Les priorités en matière de regroupement familial sont restées pratiquement inchangées, même si les candidats déjà présents en Australie conservent une certaine priorité.

Le visa national d'innovation, quant à lui, continue de privilégier les spécialistes de renommée internationale et les candidats ayant réalisé des performances exceptionnelles dans les technologies critiques, les énergies renouvelables et la santé ; aucun changement significatif n'a été apporté à ce sujet.

Comment la nouvelle procédure de visa australienne affectera-t-elle le système ?

Si votre profession figure parmi les catégories prioritaires et que vous vous trouvez déjà en Australie au moment de votre demande, vos chances d’un traitement plus rapide augmentent. Cependant, il est important de comprendre que la procédure accélérée ne garantit pas l’approbation : le demandeur doit toujours satisfaire à toutes les exigences en matière de qualifications, de compétences linguistiques, d’expérience professionnelle et de points. Le ministère précise également que d’autres ajustements des priorités sont possibles à l’avenir, la situation pouvant donc évoluer tout au long de l’année 2026.

Pour les professionnels envisageant de travailler en Australie, la principale conclusion pratique est la suivante : avant de déposer votre demande, il est conseillé de vérifier si votre profession figure sur la liste prioritaire et si le facteur de localisation influe sur votre situation. Si aucun de ces éléments ne vous est favorable, il est prudent de prévoir un délai d’attente plus long.

Le système australien d’immigration qualifiée évolue plus rapidement que jamais ces dernières années, et il est assez difficile de se tenir informé de toutes les subtilités – des professions prioritaires aux seuils de revenus – par soi-même. 

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Rappel ! Le Canada a mis à jour les conditions d’attraction des travailleurs étrangers dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) et a établi de nouveaux taux de salaire horaire minimum pour les emplois à bas salaire. Ces changements touchent les employeurs de toutes les provinces et territoires et élargissent la liste des villes où des restrictions d’embauche sont en vigueur. Nous avons déjà abordé les nouveaux seuils salariaux, les restrictions géographiques, les exigences des entreprises canadiennes et le rôle de l’EIMT dans le processus d’embauche.

Photo – Générée par Gemini

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