La Pologne met fin au programme d'exemption de visa pour les travailleurs colombiens, géorgiens et vénézuéliens : nouvelles règles à compter d'août 2026

La Pologne a fermé l'accès sans visa à l'emploi aux citoyens colombiens, géorgiens et vénézuéliens à compter du 15 août 2026. Découvrez les nouvelles règles, les personnes concernées par la période de transition à partir du 22 août et les points à prendre en compte par les employeurs et les futurs employés

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Les ressortissants de trois pays ne pourront plus entrer en Pologne sans visa et obtenir facilement un permis de travail sur place. Jusqu'à récemment, c'était la voie la plus simple pour les citoyens colombiens, géorgiens et vénézuéliens d'accéder à un emploi légal ; cette possibilité est désormais compromise. Les modifications du régime d'exemption de visa en Pologne entreront en vigueur en deux étapes, mi-août et fin août 2026, et concernent principalement les personnes qui prévoient de se rendre en Pologne pour y travailler.

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Pourquoi la Pologne a-t-elle modifié les règles d'emploi des étrangers ?

Cette décision a été officialisée par un arrêté du ministre des Affaires étrangères polonais en date du 10 août 2026.

Officiellement, la raison invoquée est la lutte contre l'immigration clandestine, le travail au noir et les abus liés à l'exemption de visa. Des cas ont notamment été constatés où le motif du voyage ne correspondait pas à celui déclaré, et où certains étrangers se sont maintenus illégalement sur le territoire. Concernant les Colombiens et les Vénézuéliens, les autorités polonaises évoquent également l'augmentation des risques sécuritaires liés à une possible influence russe : par exemple, suite aux incendies criminels d'entrepôts à Varsovie et à Radom, un ressortissant colombien a été interpellé.

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Comment fonctionnait le régime d'exemption de visa pour travailler en Pologne auparavant ?

Avant ces changements, les détenteurs de passeports colombiens, géorgiens et vénézuéliens pouvaient bénéficier du régime d'exemption de visa Schengen habituel et entrer en Pologne sans visa pour une durée maximale de 90 jours sur une période de 180 jours. L'exemption de visa ne conférait pas automatiquement le droit de travailler : un étranger devait toujours être muni d'une autorisation de travail ou justifier d'un autre motif valable.

En pratique, le dispositif était simple. Une personne entrait sans visa, obtenait ou possédait déjà une autorisation de travail de type A délivrée par son employeur, et commençait à travailler légalement, séjournant dans le pays sans visa. C'est cette voie – l'exemption de visa et l'obtention d'une autorisation de travail sur site – qui est désormais interdite aux trois nationalités mentionnées.

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Première restriction : à compter du 15 août, un visa sera requis pour la Pologne

À compter du 15 août 2026, les citoyens colombiens, géorgiens et vénézuéliens se rendant en Pologne pour y travailler devront obtenir un visa approprié au préalable. Il ne sera plus possible d'entrer en Pologne à des fins professionnelles sans visa. Cette règle n'est pas rétroactive : elle ne s'applique pas aux personnes qui se trouvaient déjà en Pologne avant le 15 août.

Pour les employeurs, cela signifie une chose importante : il n'est plus possible de compter sur un futur employé arrivant simplement en Pologne sans visa et remplissant ses documents de travail sur place. Un visa doit être obtenu avant le voyage, ce qui implique un délai supplémentaire et une visite au consulat.

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Deuxième restriction : ce qui changera à partir du 22 août et la période transitoire

La deuxième étape, plus stricte, entrera en vigueur dans une semaine. À compter du 22 août 2026, les citoyens colombiens, géorgiens et vénézuéliens entrés en Pologne sans visa et y séjournant en franchise de visa ne pourront plus, en règle générale, commencer à travailler avec un permis de travail. Une exception est prévue pour ceux qui ont commencé à travailler avec un permis avant le 22 août, tout en séjournant légalement dans le pays sans visa : la règle transitoire s'applique à eux et leur statut reste protégé.

Ceux qui ont le droit de travailler sur une base légale autre qu'un permis de travail standard ne sont pas non plus soumis à la nouvelle restriction – en particulier, certaines catégories d'étudiants et de diplômés d'universités polonaises qui, selon la loi polonaise sur l'immigration, peuvent travailler de manière indépendante.

Comment les nouvelles règles d'obtention de visa de travail affecteront-elles le marché du travail polonais ?

L'ampleur des conséquences potentielles est illustrée par les statistiques : rien qu'en 2025, 39 092 permis de travail ont été délivrés en Pologne à des citoyens de ces trois pays, dont 37 337 à des Colombiens, 1 277 à des Vénézuéliens et 478 à des Géorgiens. Cela signifie que les nouvelles exigences concerneront des dizaines de milliers de personnes qui bénéficiaient auparavant d'une procédure d'entrée simplifiée.

Que doivent faire les employeurs et les employés ?

Les entreprises polonaises qui emploient déjà ou envisagent d'embaucher des citoyens colombiens, géorgiens ou vénézuéliens doivent vérifier la situation de chaque employé individuellement :

1. Pour les nouveaux employés, il est impératif de demander un visa et un permis de travail avant leur date de départ et de ne pas compter sur l'exemption de visa ;

2. Pour les personnes déjà présentes en Pologne, il convient de vérifier si leur statut relève des dispositions transitoires applicables à compter du 22 août et, le cas échéant, de préparer les documents nécessaires avant cette date. 

3. Veuillez noter que les consulats pourraient être confrontés à une augmentation de leur charge de travail en raison du nouvel afflux de demandes de visa, ce qui pourrait allonger les délais de traitement.

Par conséquent, si vous envisagez de vous installer en Pologne après le 15 août, il est déconseillé de réserver un voyage en comptant sur l'exemption de visa pour commencer à travailler. Désormais, un visa et, le cas échéant, un permis de travail doivent être obtenus à l'avance, avant même de quitter votre pays d'origine.

L'exemple des nouvelles restrictions polonaises illustre une fois de plus l'importance, avant d'organiser votre déménagement, de vous renseigner non seulement sur le visa, mais aussi sur le statut d'immigration que vous obtiendrez ensuite : un titre de séjour temporaire ou permanent, puis la nationalité. Chaque statut implique une procédure, des conditions et une liste de documents spécifiques, qui varient d'un pays à l'autre.

Le « Guide de l'immigration » de Visit World explique étape par étape comment faire une demande de titre de séjour ou de nationalité pour différents motifs et fournit les coordonnées de l'autorité compétente du pays de destination : nom, adresse et même une photo. Le guide contient également une liste complète des documents requis, le coût de la demande et les délais approximatifs de traitement, les conditions d'éligibilité, les instructions pour remplir le questionnaire et des conseils pratiques pour le séjour en Pologne. Les avantages de l'obtention de la citoyenneté après un séjour légal sont décrits séparément. Ce guide est conçu pour une citoyenneté et un pays de destination spécifiques ; il conviendra donc également à ceux qui envisagent de s'installer en Pologne ou dans un autre pays.

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Rappel ! La Pologne met en place une nouvelle phase de contrôle du marché du travail en 2026, renforçant les vérifications des contrats de travail et des conditions d'emploi. Nous vous avons déjà expliqué le fonctionnement du nouveau système de vérification, les risques encourus par les travailleurs étrangers et les mesures à prendre pour travailler en toute sécurité en Pologne.

Photo – générée par Gemini

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