Singapur zmienia kryteria wynagrodzenia dla zezwolenia na pracę od 2026 roku. Dowiedz się, jak działa system COMPASS, jakie wyniki muszą uzyskać wnioskodawcy i co powinni wziąć pod uwagę pracodawcy

Nowe zasady minimalnego wynagrodzenia dla zagranicznych profesjonalistów ubiegających się o Employment Pass (EP) wejdą w życie w Singapurze od 2026 roku. Oparte są na zaktualizowanym systemie COMPASS, który ocenia wnioski na podstawie punktów i dotyczy zarówno nowych zezwoleń, jak i ich odnowień.

Kiedy nowe zasady wynagrodzenia dla Employment Pass w Singapurze wejdą w życie?

- Od 1 stycznia 2026 roku dla nowych wniosków EP.

- Od 1 lipca 2026 roku dla odnowień istniejących zezwoleń.

Do tego czasu tabela wynagrodzeń z 2024 roku pozostaje aktualna i dotyczy wniosków w 2025 roku.

Czym jest COMPASS?

System COMPASS (Complementarity Assessment Framework) to model oparty na punktach do oceny kandydatów ubiegających się o Employment Pass. Uwzględnia cztery kluczowe czynniki: poziom wynagrodzenia, kwalifikacje, różnorodność w firmie oraz dziedzinę działalności pracodawcy.

Aby uzyskać EP, wnioskodawca musi zdobyć co najmniej 40 punktów.

Jednym z kluczowych elementów COMPASS jest kategoria C1, która sprawdza, czy wnioskodawca otrzymuje konkurencyjne wynagrodzenie w zależności od swojej branży.

Poziom wynagrodzenia jest oceniany oddzielnie w porównaniu do lokalnych pracowników:

- 20 punktów - jeśli wynagrodzenie spełnia 65. percentyl w branży,

- 10 punktów - jeśli jest nieco niższe,

- 0 punktów - jeśli wynagrodzenie nie spełnia kryteriów.

Ten wskaźnik jest jednym z kluczowych, ponieważ w przypadku zerowych punktów w kategorii C1, pracodawca będzie musiał zrekompensować niedobór poprzez inne kryteria.

Jak działa benchmarking wynagrodzeń?

Każdego roku Ministerstwo Pracy Singapuru (MOM) publikuje tabele wynagrodzeń, które określają minimalny próg w zależności od branży. Oparte są na statystykach dotyczących zarobków lokalnych specjalistów.

Dlatego przed złożeniem wniosku pracodawca powinien sprawdzić, czy oferta wynagrodzenia spełnia aktualne dane.

Minimalne wynagrodzenie dla EP pozostaje obowiązkowe

Oprócz kryteriów COMPASS, wszyscy kandydaci muszą spełniać podstawowy próg wynagrodzenia miesięcznego, który zależy od wieku pracownika i dziedziny działalności. Ten minimalny próg jest regularnie przeglądany i pozostaje pierwszą barierą do uzyskania EP.

Dlaczego kryteria dla Employment Pass są ważne?

Zmiany w 2026 roku oznaczają, że pracodawcy muszą z wyprzedzeniem planować oferty wynagrodzenia dla zagranicznych profesjonalistów. Niezrealizowanie nowych wskaźników może skomplikować proces zatwierdzania wniosku o Employment Pass.

Jeśli planujesz pracować w Singapurze lub zatrudniać zagranicznych profesjonalistów, bądź na bieżąco z aktualizacjami systemu COMPASS. Terminowe dostosowanie się do nowych zasad pomoże uniknąć odmów i zapewnić pomyślne uzyskanie EP w 2026 roku.

Uzyskanie Employment Pass w Singapurze staje się coraz trudniejsze z powodu nowych zasad COMPASS. Nasi specjaliści ds. migracji pomogą:

- ocenić twoje szanse na uzyskanie EP;

- przygotować kompletny pakiet dokumentów;

- wybrać optymalną strategię, uwzględniając nowe kryteria wynagrodzenia.

Skontaktuj się z nami już dziś, aby przygotować się na zmiany w 2026 roku!

Przypomnienie! Singapur przygotowuje się do znaczących zmian w swoich politykach wizowych i S Pass, aby wspierać stabilność siły roboczej i rozwiązywać problem niedoboru umiejętności. Już informowaliśmy cię jakie zmiany mogą oczekiwać ekspaci w Singapurze w 2025 roku.

---