Работа в Нидерландах для иностранцев в 2026 году: вакансии, зарплаты и разрешение на работу

Нидерланды остаются одним из самых перспективных рынков труда в Европе для иностранцев: работодателям не хватает специалистов в технических профессиях, медицине, логистике, IT и ряде других секторов. Узнайте больше о самых востребованных вакансиях в Нидерландах, уровне заработной платы, возможностях для кандидатов без знания нидерландского языка и правилах получения разрешения на работу в 2026 году

Заказывайте рабочий гайд и получите четкую инструкцию для легального трудоустройства за рубежом

ЗАКАЗАТЬ ГАЙД

Найти работу в Нидерландах иностранцу по-прежнему вполне реально даже на фоне постепенного охлаждения европейского рынка труда. В начале 2026 года дефицит кадров в стране сохранялся почти во всех основных профессиональных группах: по оценке нидерландской службы занятости UWV, рынок оставался напряженным или очень напряженным в 87 из 93 групп профессий. Особенно остро не хватает работников в технических специальностях, медицине и социальной сфере.

Для иностранцев возможности сильно различаются в зависимости от профессии и гражданства. Граждане ЕС имеют свободный доступ к рынку труда, тогда как работникам из третьих стран во многих случаях требуется разрешение или специальный вид на жительство. В то же время международные компании активно привлекают IT-специалистов, инженеров и других высококвалифицированных работников, а через агентства иностранцы часто находят работу в логистике, производстве, сельском хозяйстве и сфере услуг.

В этой статье мы рассмотрим, какие профессии будут наиболее востребованы в Нидерландах в 2026 году, на какую зарплату можно рассчитывать, где искать вакансии, обязательно ли знать нидерландский язык и какие документы необходимы для легального трудоустройства.

Ранее мы рассказывали о странах Европы, где легче всего получить рабочую визу и начать карьеру за рубежом.

Планируете работать за границей в 2026 году? Work Guide от Visit World поможет быстро разобраться в требованиях к разрешению на работу, перечне необходимых документов и процедуре подачи заявки. В гайде собраны актуальные правила трудоустройства, основные типы разрешений, типичные ошибки заявителей и практические советы после переезда. Вы получите структурированную информацию в PDF-формате в течение нескольких минут после заказа. Ознакомьтесь с гайдом и подготовьтесь к работе за рубежом без лишнего стресса.

Работа в Нидерландах для иностранцев: что предлагает рынок труда в 2026 году

Нидерландский рынок труда в 2026 году постепенно становится менее напряжённым, однако дефицит работников никуда не исчез. Во втором квартале в стране насчитывалось примерно 95 вакансий на каждые 100 безработных, а уровень безработицы составлял всего 3,9%. Для сравнения: ещё в первом квартале 2026 года показатель безработицы находился на уровне 4%.

Это означает, что работодатели по-прежнему конкурируют за работников во многих секторах. Правительство Нидерландов прямо признает, что страна сталкивается с серьезным дефицитом кадров, и работодателям сложно заполнять часть критически важных вакансий.

Лучшие возможности сейчас имеют кандидаты, работающие в сферах, где нехватка персонала носит структурный характер: технические и инженерные профессии, медицина и уход, строительство, транспорт и логистика, IT, промышленность. В то же время работу для иностранцев можно найти и без узкой специализации, в частности на складах, производстве, в сельском хозяйстве, гостинично-ресторанном секторе и сфере обслуживания.

Для иностранца возможности трудоустройства зависят прежде всего от гражданства, профессии, квалификации и знания языков.

Граждане стран ЕС и ЕЭЗ имеют значительно более простой доступ к рынку труда, тогда как кандидатам из третьих стран перед переездом необходимо проверить, нужны ли им виза, вид на жительство или разрешение на работу. Именно на это отдельно обращает внимание официальный правительственный чек-лист для иностранцев, приезжающих работать в Нидерланды.

В то же время важно учитывать, что высокий спрос на работников не означает автоматического трудоустройства. Для регулируемых профессий могут требоваться подтверждение квалификации и знание нидерландского языка, а для работников из стран за пределами ЕС работодателю нередко приходится участвовать в оформлении разрешения на работу или residence permit.

В предыдущем материале мы рассказывали о новых правилах налоговой льготы для иностранных специалистов в Нидерландах.

Самые востребованные профессии в Нидерландах

В 2026 году наибольшие шансы быстро найти работу в Нидерландах имеют специалисты в сферах, где дефицит кадров сохраняется уже несколько лет. По данным UWV, работодателям особенно сложно заполнять вакансии в технических профессиях, медицине и уходе, ИКТ, транспорте и логистике. Всего в стране насчитывается около 193 дефицитных профессий, поэтому возможности есть как для высококвалифицированных специалистов, так и для кандидатов с профессионально-техническим образованием.

Среди профессий с хорошими перспективами трудоустройства в 2026 году:

1. Инженеры и технические специалисты — механики, автомеханики, электрики, монтажники, строительные техники, специалисты по промышленному оборудованию

2. Медицинские работники — медсестры, врачи, физиотерапевты и специалисты по уходу

3. Работники транспорта и логистики — водители грузовиков и автобусов, складские работники, специалисты по логистике

4. IT-специалисты — системные администраторы, специалисты по кибербезопасности, разработчики программного обеспечения, сетевые специалисты и другие специалисты со сложными цифровыми компетенциями

5. Строители — каменщики, отделочники, монтажники, технические работники и мастера различных специализаций

6. Работники сферы гостеприимства — повара и представители ряда других профессий в сфере horeca

7. Специалисты сельского и зеленого хозяйства, в частности садоводы и работники отдельных аграрных направлений

Особенно устойчивым остается спрос на технических работников и водителей. UWV прогнозирует, что к 2030 году дефицит продолжит усиливаться для ряда профессий, среди которых инженеры, механики, строители и водители грузовиков. В медицине нехватка персонала также будет расти для медсестер, врачей и физиотерапевтов.

В то же время не все популярные среди иностранцев направления одинаково перспективны. Например, количество вакансий в сфере ИКТ в последние годы сокращается: в конце 2025 года их было около 18 800. Однако дефицит квалифицированных ИТ-специалистов сохраняется, особенно когда речь идет о специализированных технических компетенциях.

Для иностранцев важна и ещё одна особенность: дефицит профессии не всегда означает, что работодатель готов нанять кандидата из-за рубежа. UWV отмечает, что лишь около 6% нидерландских работодателей, имеющих вакансии, ищут персонал за пределами страны.

Главными барьерами остаются язык, различия в профессиональных требованиях и необходимость признания дипломов.

Ранее мы рассказывали, что делать, если вы долго болеете и не можете работать в Нидерландах: пошаговый алгоритм действий.

Сколько зарабатывают в Нидерландах в 2026 году?

Уровень оплаты труда в Нидерландах в значительной степени зависит от профессии, опыта, региона и условий конкретного коллективного договора. В то же время даже для низкоквалифицированной работы действует достаточно высокий законодательный минимум. С 1 июля 2026 года минимальная зарплата для работников в возрасте от 21 года составляет 14,99 евро брутто в час. Для работников младшего возраста установлены отдельные, более низкие ставки.

При полной рабочей неделе минимальная ставка составляет примерно 2 340–2 600 евро брутто в месяц, в зависимости от количества рабочих часов. Фактическая сумма «на руки» будет ниже из-за налогов и социальных взносов, а окончательная net salary зависит от дохода, налоговых льгот и личной ситуации работника.

Для ориентира: в 2025 году средняя почасовая зарплата наемных работников в Нидерландах составляла около €26,59 брутто, а медианная — €23,51 в час. Кроме того, зарплаты, предусмотренные коллективными трудовыми договорами, в течение 2025 года выросли в среднем ещё на 5%.

Примерный уровень зарплат в популярных среди иностранцев сферах выглядит следующим образом:

- Склады, упаковка и производство — часто от €14,99–18 в час

- Логистика и водители — примерно €2 500–3 500 брутто в месяц, в зависимости от категории и опыта

- Строительные и технические профессии — около €2 800–4 000+

- Медсестры и специалисты по уходу — ориентировочно €2 700–4 000+

- Инженеры — примерно €3 500–5 500+

- IT-специалисты — часто 3 500–6 000 евро и более

- Высококвалифицированные специалисты и senior-позиции — зарплата может превышать 6 000–7 000 евро брутто в месяц

Эти суммы следует рассматривать как ориентир, поскольку в Нидерландах оплата часто определяется не только должностью, но и CAO — коллективным трудовым договором, который может устанавливать шкалы заработной платы, надбавки, продолжительность отпуска и другие условия.

Помимо основной зарплаты могут добавляться доплаты за ночные смены, работу в выходные или сверхурочные часы. У многих работников также есть право на holiday allowance, поэтому при сравнении вакансий важно смотреть не только на базовую месячную ставку, но и на весь compensation package.

Для иностранца это особенно важно: вакансия с немного более низкой базовой зарплатой иногда может оказаться выгоднее, если работодатель оплачивает жилье, транспорт до работы, страхование или предлагает значительные надбавки за сменную работу (shift allowances).

В предыдущем материале мы рассказывали, где лучше жить в Нидерландах: 5 городов с лучшей инфраструктурой и логистикой.

Как иностранцу найти работу в Нидерландах?

Поиск работы в Нидерландах лучше начинать ещё до переезда. Именно так советует UWV: кандидат может заранее просматривать вакансии, отправлять резюме и связываться с работодателями. Для граждан стран, не входящих в ЕС, это особенно важно, поскольку возможность переезда часто напрямую зависит от наличия работодателя, готового участвовать в оформлении разрешения на работу или проживание.

Искать вакансии можно через несколько каналов:

1. EURES — официальную европейскую сеть трудоустройства, где публикуются вакансии и доступны консультации EURES Adviser;

2. UWV и Werk.nl — государственные сервисы рынка труда Нидерландов;

3. Сайты самих работодателей и их career pages;

4. LinkedIn и крупные нидерландские job-платформы;

5. Itzendbureau — агентства временной занятости, через которые часто нанимают работников в логистику, производство, сельское хозяйство и гостинично-ресторанный сектор;

6. Профессиональные рекрутинговые агентства, особенно в сферах IT, инженерии, финансов и других квалифицированных специальностей.

EURES — один из самых надежных вариантов для тех, кто ищет работу из-за рубежа. В Нидерландах работу сети координирует UWV, а соискатели могут не только просматривать вакансии, но и получать информацию об условиях труда и жизни в стране.

Для временных и сезонных вакансий часто используются кадровые агентства. UWV отмечает, что иностранных работников через uitzendbureau регулярно нанимают, в частности, в сельском хозяйстве, садоводстве и сфере гостеприимства. В таком случае именно агентство является официальным работодателем и отвечает за выплату зарплаты, хотя фактически человек работает на другом предприятии.

В то же время к выбору посредника стоит относиться внимательно. Официальный портал Work in NL рекомендует проверять работодателя или агентство и, в частности, зарегистрирована ли компания в Торговой палате Нидерландов (KVK). Для кандидатов из стран за пределами ЕС также полезно выяснить, имеет ли работодатель опыт найма иностранцев и является ли он recognised sponsor, если речь идет о высококвалифицированной миграции..

В предыдущем материале мы рассказывали, в каких IT-профессиях чаще всего предлагают зарплату от $5000.

Можно ли найти работу без знания нидерландского языка?

Да, но возможности сильно зависят от профессии. В международных компаниях, IT, технологическом секторе, части инженерных профессий, логистике, на складах и производстве нередко достаточно английского. Сезонная работа также может не требовать высокого уровня владения нидерландским.

Сложнее обходиться без знания местного языка в сферах, где требуется постоянно общаться с клиентами или работать в соответствии с профессиональными стандартами Нидерландов. Это, прежде всего, медицина и уход, образование, государственный сектор, часть административных должностей и customer-facing jobs.

В предыдущем материале мы рассказывали, какие страны ЕС лидируют по уровню удаленной работы в 2026 году.

Кому требуется разрешение на работу в Нидерландах?

Правила трудоустройства в Нидерландах в первую очередь зависят от гражданства работника. Для граждан ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии доступ к рынку труда значительно проще, тогда как для большинства граждан третьих стран требуется разрешение на работу или комбинированное разрешение на проживание и трудоустройство.

Граждане ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии

Граждане государств Европейского Союза, Европейской экономической зоны и Швейцарии могут работать в Нидерландах без отдельного разрешения на работу. Работодателю также не нужно оформлять для них TWV.

После переезда работнику, в зависимости от продолжительности пребывания, необходимо выполнить административные формальности: зарегистрироваться в Нидерландах, получить BSN, оформить медицинскую страховку и урегулировать налоговые вопросы.

Работники из стран за пределами ЕС

Для граждан третьих стран правила более сложные. Чаще всего применяется один из двух основных типов разрешений:

- TWV (tewerkstellingsvergunning) — отдельное разрешение на работу, которое обычно оформляет работодатель;

- GVVA (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid) — единое разрешение, сочетающее право на проживание и работу в Нидерландах

Какой именно документ требуется, зависит от продолжительности работы, типа занятости и иммиграционной категории работника. В отдельных случаях необходима также MVV — долгосрочная въездная виза, которую оформляют вместе с заявлением на residence permit, если такое требование распространяется на конкретного заявителя.

Для стандартного трудоустройства гражданина третьей страны работодателю недостаточно просто предложить контракт. Во многих случаях он должен выполнить установленные требования по найму иностранного работника и пройти соответствующую процедуру через UWV или IND.

Отдельные правила действуют для высококвалифицированных специалистов, исследователей, внутрикорпоративных переводов, выпускников и некоторых других категорий. Например, высококвалифицированные мигранты не нуждаются в отдельной TWV, но их может привлекать только работодатель со статусом recognised sponsor, а зарплата работника должна соответствовать установленному IND минимуму.

Важное исключение касается украинцев, находящихся в Нидерландах в рамках Директивы ЕС о временной защите. Они могут работать по найму без TWV, однако работодатель обязан уведомить UWV об их трудоустройстве.

Узнать больше о рейтинге минимальных зарплат в Европе в 2026 году можно по ссылке.

Highly skilled migrant: работа для высококвалифицированных специалистов

Для IT-специалистов, инженеров, финансовых специалистов, ученых и других квалифицированных работников одним из самых удобных способов переезда в Нидерланды является статус highly skilled migrant (kennismigrant).

Он позволяет гражданам стран, не входящих в ЕС, получить residence permit для работы без оформления отдельного TWV. Однако воспользоваться этой схемой можно только при условии, что работодатель имеет статус recognised sponsor в нидерландской иммиграционной службе IND.

Основные требования к кандидату следующие:

- Наличие трудового договора с компанией или научно-исследовательским учреждением в Нидерландах

- Работодатель должен быть включен в официальный реестр recognised sponsors IND

- Заработная плата должна соответствовать установленному для высококвалифицированного мигранта минимуму

- Предлагаемая заработная плата должна соответствовать рыночному уровню для соответствующей должности

- Кандидат должен соответствовать общим иммиграционным требованиям для получения вида на жительство

В 2026 году минимальная зарплата для высококвалифицированных мигрантов составляет 5 942 евро брутто в месяц без надбавки за отпуск для работников в возрасте от 30 лет и 4 357 евро для кандидатов моложе 30 лет. Для тех, кто соответствует условиям критерия сниженной зарплаты (reduced salary criterion), в частности для некоторых недавних выпускников, порог составляет 3 122 евро в месяц.

Важное преимущество этой схемы заключается в том, что основную иммиграционную процедуру берет на себя работодатель: именно признанный спонсор подает заявку в IND. После положительного решения работник получает вид на жительство с правом работать в качестве высококвалифицированного мигранта у данного работодателя. IND также отмечает, что при определенных условиях после положительного решения работник может приступить к работе еще до получения пластиковой карты вида на жительство.

Перед принятием job offer обязательно следует проверить компанию в Public Register of Recognised Sponsors. Высокая зарплата или название должности сами по себе не дают права оформиться по схеме kennismigrant, если работодатель не имеет необходимого статуса.

Альтернативой для части высококвалифицированных кандидатов может стать EU Blue Card. В 2026 году стандартный порог заработной платы для неё также составляет 5 942 евро брутто в месяц, а по сниженному критерию — 4 754 евро. При этом Blue Card имеет отдельные преимущества для тех, кто планирует в дальнейшем работать или получать статус долгосрочного резидента в других странах ЕС.

В предыдущем материале мы подробно рассматривали рынок труда в Европе: какие профессии набирают спрос, где самые высокие зарплаты и в каких странах легче трудоустроиться.

Какие документы нужны для работы в Нидерландах?

Перечень документов зависит от гражданства, профессии и основания для пребывания в стране. Для граждан ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии процедура проще, тогда как работникам из третьих стран могут понадобиться residence permit, TWV, GVVA или другой документ, дающий право на работу. IND отдельно предусматривает различные типы разрешений для обычной наемной работы, высококвалифицированных мигрантов, исследователей, выпускников и других категорий.

В целом перед трудоустройством и после переезда могут понадобиться:

- Действующий паспорт или ID-карта

- Трудовой договор или официальное предложение о работе

- TWV, GVVA или соответствующий вид на жительство, если он требуется в соответствии с вашим статусом

- MVV для тех категорий граждан, которым требуется долгосрочная въездная виза

- Дипломы, сертификаты и подтверждения профессиональной квалификации, если этого требует профессия

- Документы о гражданском состоянии, например свидетельство о рождении или браке, если они необходимы для регистрации

- BSN — burgerservicenummer, персональный номер для взаимодействия с государственными органами

- Нидерландская медицинская страховка, если на работника распространяется обязанность её оформить

Для отдельных иммиграционных категорий список может быть более обширным. Например, при оформлении статуса highly skilled migrant необходим трудовой договор с работодателем, имеющим статус recognised sponsor IND.

Что нужно сделать после переезда?

Если человек переезжает в Нидерланды на длительный срок, одним из первых шагов является регистрация в муниципалитете. При переезде в страну зарегистрироваться необходимо в течение 5 дней после прибытия. Муниципалитет может попросить предоставить дополнительные документы, например свидетельство о рождении или браке, поэтому точный перечень лучше проверить заранее в конкретной gemeente.

После регистрации данные сотрудника вносятся в BRP — Personal Records Database, а человек получает BSN. Этот номер необходим для многих повседневных процедур в Нидерландах, в частности для оформления медицинского страхования и взаимодействия с государственными учреждениями.

Еще один важный шаг — медицинская страховка. Для людей, которые обязаны иметь нидерландскую страховку, её необходимо оформить не позднее чем в течение 4 месяцев после вступления в силу residence permit, причём покрытие должно действовать с даты начала разрешённого проживания.

Если вы планируете работать за границей в 2026 году и хотите лучше разобраться в правилах трудоустройства, разрешениях на работу, налогах и базовых правах работников, стоит заранее подготовиться к переезду. Практический рабочий гайд от Visit World поможет сориентироваться в актуальных требованиях, типах разрешений на работу и шагах после приезда, чтобы избежать типичных ошибок и чувствовать себя уверенно на новом этапе жизни за рубежом.

Напомним! Новые экономические показатели демонстрируют, какие страны смогли нарастить ВВП, а какие потеряли позиции из-за инфляции и замедления роста. Рейтинг самых богатых стран мира 2026 — по ссылке.

Продукты от Visit World для комфортного путешествия:

Туристический гайд для 200 стран мира;

Юридическая консультация от локального специалиста по визовым и миграционным вопросам;

Туристическое страхование по всему миру (для получения услуг выберите интересующую вас страну и гражданство);

Медицинское страхование по всему миру.

Мы следим за достоверностью и актуальностью нашей информации. Поэтому, если Вы увидели какую-то ошибку или несоответствие, напишите пожалуйста на нашу горячую линию.