Робота в Нідерландах для іноземців у 2026 році: вакансії, зарплати та дозвіл на роботу

Нідерланди залишаються одним із найбільш перспективних ринків праці Європи для іноземців: роботодавцям бракує фахівців у технічних професіях, медицині, логістиці, IT та низці інших секторів. Дізнайтеся більше про найбільш затребувані вакансії в Нідерландах, рівень зарплат, можливості для кандидатів без знання нідерландської та правила отримання дозволу на роботу у 2026 році

Замовляйте робочий гайд і отримайте чітку інструкцію для легального працевлаштування за кордоном

ЗАМОВИТИ ГАЙД

Знайти роботу в Нідерландах іноземцю все ще відносно реально навіть на тлі поступового охолодження європейського ринку праці. На початку 2026 року дефіцит кадрів у країні зберігався майже в усіх основних професійних групах: за оцінкою нідерландської служби зайнятості UWV, ринок залишався напруженим або дуже напруженим у 87 із 93 груп професій. Особливо гостро працівників не вистачає у технічних спеціальностях, медицині та соціальній сфері.

Для іноземців можливості дуже різняться залежно від професії та громадянства. Громадяни ЄС мають вільний доступ до ринку праці, тоді як працівникам із третіх країн у багатьох випадках необхідний дозвіл або спеціальний вид на проживання. Водночас міжнародні компанії активно залучають IT-фахівців, інженерів та інших висококваліфікованих працівників, а через агентства іноземці часто знаходять роботу у логістиці, виробництві, сільському господарстві та сфері послуг.

У цій статті розберемо, які професії найбільш затребувані в Нідерландах у 2026 році, на які зарплати можна розраховувати, де шукати вакансії, чи обов’язково знати нідерландську мову та які документи потрібні для легального працевлаштування.

Раніше ми розповідали про країни Європи, де легше за все отримати робочу візу та почати кар’єру за кордоном.

Плануєте працювати за кордоном у 2026 році? Work Guide від Visit World допоможе швидко розібратися у вимогах до дозволу на роботу, переліку необхідних документів та процедурі подання заявки. У гайді зібрано актуальні правила працевлаштування, основні типи дозволів, типові помилки заявників і практичні поради після переїзду. Ви отримаєте структуровану інформацію у PDF-форматі протягом кількох хвилин після замовлення. Ознайомтеся з гайдом і підготуйтеся до роботи за кордоном без зайвого стресу.

Робота в Нідерландах для іноземців: що пропонує ринок праці у 2026 році

Нідерландський ринок праці у 2026 році поступово стає менш напруженим, однак дефіцит працівників нікуди не зник. У другому кварталі в країні налічувалося приблизно 95 вакансій на кожні 100 безробітних, а рівень безробіття становив лише 3,9%. Для порівняння, ще у першому кварталі 2026 року показник безробіття був на рівні 4%.

Це означає, що роботодавці все ще конкурують за працівників у багатьох секторах. Уряд Нідерландів прямо визнає, що країна стикається із серйозним дефіцитом кадрів і частину критично важливих вакансій роботодавцям складно закривати.

Найкращі можливості зараз мають кандидати, які працюють у сферах, де нестача персоналу є структурною: технічні та інженерні професії, медицина і догляд, будівництво, транспорт і логістика, IT, промисловість. Водночас роботу для іноземців можна знайти і без вузької спеціалізації, зокрема на складах, виробництві, у сільському господарстві, готельно-ресторанному секторі та сфері обслуговування.

Для іноземця можливості працевлаштування залежать насамперед від громадянства, професії, кваліфікації та знання мов. Громадяни країн ЄС та ЄЕЗ мають значно простіший доступ до ринку праці, тоді як кандидатам із третіх країн перед переїздом необхідно перевірити, чи потрібні їм віза, дозвіл на проживання або дозвіл на роботу. Саме на це окремо звертає увагу офіційний урядовий checklist для іноземців, які приїжджають працювати до Нідерландів.

Водночас важливо враховувати, що високий попит на працівників не означає автоматичного працевлаштування. Для регульованих професій можуть вимагатися підтвердження кваліфікації та знання нідерландської мови, а для працівників із країн поза ЄС роботодавцю нерідко доводиться брати участь в оформленні дозволу на роботу або residence permit.

У попередньому матеріалі ми розповідали про нові правила податкової пільги для іноземних фахівців у Нідерландах. 

Найбільш затребувані професії в Нідерландах

У 2026 році найбільше шансів швидко знайти роботу в Нідерландах мають спеціалісти у сферах, де дефіцит кадрів зберігається вже кілька років. За даними UWV, особливо складно роботодавцям закривати вакансії у технічних професіях, медицині та догляді, ICT, транспорті й логістиці. Загалом у країні налічується близько 193 дефіцитних професій, тому можливості є як для висококваліфікованих фахівців, так і для кандидатів із професійно-технічною освітою.

Серед професій із хорошими перспективами працевлаштування у 2026 році:

1. Інженери та технічні спеціалісти — механіки, автомеханіки, електрики, монтажники, будівельні техніки, спеціалісти з промислового обладнання

2. Медичні працівники — медсестри, лікарі, фізіотерапевти та фахівці з догляду

3. Працівники транспорту та логістики — водії вантажівок і автобусів, складські працівники, логістичні спеціалісти

4. IT-фахівці — системні адміністратори, cybersecurity specialists, software developers, network specialists та інші спеціалісти зі складними цифровими компетенціями

5. Будівельники — муляри, оздоблювальники, монтажники, технічні працівники та майстри різних спеціалізацій

6. Працівники сфери гостинності — кухарі та частина інших професій у horeca

7. Спеціалісти сільського та зеленого господарства, зокрема садівники та працівники окремих аграрних напрямів

Особливо стійким залишається попит на технічних працівників і водіїв. UWV прогнозує, що до 2030 року дефіцит продовжить посилюватися для низки професій, серед яких інженери, механіки, будівельники та водії вантажівок. У медицині нестача персоналу також зростатиме для медсестер, лікарів і фізіотерапевтів.

Водночас не всі популярні серед іноземців напрямки однаково перспективні. Наприклад, кількість ICT-вакансій останніми роками скорочується: наприкінці 2025 року їх було близько 18 800. Проте дефіцит кваліфікованих IT-фахівців зберігається, особливо коли йдеться про спеціалізовані технічні компетенції.

Для іноземців важлива й ще одна особливість: дефіцит професії не завжди означає, що роботодавець готовий наймати кандидата з-за кордону. UWV зазначає, що лише близько 6% нідерландських роботодавців, які мають вакансії, шукають персонал за межами країни. Головними бар’єрами залишаються мова, відмінності у професійних вимогах та необхідність визнання дипломів.

Раніше ми розповідали, що робити, якщо ви довго хворієте та не можете працювати в Нідерландах: покроковий алгоритм дій.

Скільки заробляють у Нідерландах у 2026 році?

Рівень оплати праці в Нідерландах значно залежить від професії, досвіду, регіону та умов конкретного колективного договору. Водночас навіть для низькокваліфікованої роботи діє досить високий законодавчий мінімум. З 1 липня 2026 року мінімальна зарплата для працівників віком від 21 року становить €14,99 брутто за годину. Для працівників молодшого віку встановлені окремі нижчі ставки.

Якщо працювати повний робочий тиждень, мінімальна ставка дає приблизно €2 340–2 600 брутто на місяць, залежно від кількості робочих годин. Фактична сума «на руки» буде нижчою через податки та соціальні внески, а кінцевий net salary залежить від доходу, податкових пільг і особистої ситуації працівника.

Для орієнтиру, у 2025 році середня погодинна зарплата найманих працівників у Нідерландах становила близько €26,59 брутто, а медіанна — €23,51 за годину. Крім того, зарплати, передбачені колективними трудовими договорами, протягом 2025 року зросли в середньому ще на 5%.

Приблизний рівень зарплат у популярних серед іноземців сферах виглядає так:

- Склади, пакування та виробництво — часто від €14,99–18 за годину

- Логістика та водії — приблизно €2 500–3 500 брутто на місяць, залежно від категорії та досвіду

- Будівельні й технічні професії — близько €2 800–4 000+

- Медсестри та спеціалісти з догляду — орієнтовно €2 700–4 000+

- Інженери — приблизно €3 500–5 500+

- IT-фахівці — часто €3 500–6 000 і більше

- Висококваліфіковані спеціалісти та senior-позиції — зарплата може перевищувати €6 000–7 000 брутто на місяць

Ці суми варто сприймати як орієнтир, оскільки в Нідерландах оплата часто визначається не лише посадою, а й CAO — колективним трудовим договором, який може встановлювати зарплатні шкали, надбавки, кількість відпустки та інші умови.

Окремо до основної зарплати можуть додаватися доплати за нічні зміни, роботу у вихідні або понаднормові години. У багатьох працівників також є право на holiday allowance, тому при порівнянні вакансій важливо дивитися не лише на базову місячну ставку, а на весь compensation package.

Для іноземця це особливо важливо: вакансія з трохи нижчою базовою зарплатою іноді може бути вигіднішою, якщо роботодавець оплачує житло, транспорт до роботи, страхування або пропонує значні shift allowances.

У попередньому матеріалі ми розповідали, де краще жити в Нідерландах: 5 міст із найкращою інфраструктурою та логістикою.

Як іноземцю знайти роботу в Нідерландах?

Пошук роботи в Нідерландах краще починати ще до переїзду. Саме так радить UWV: кандидат може заздалегідь переглядати вакансії, подавати резюме та контактувати з роботодавцями. Для громадян країн поза ЄС це особливо важливо, оскільки можливість переїзду часто безпосередньо залежить від наявності роботодавця, готового брати участь в оформленні дозволу на роботу або проживання.

Шукати вакансії можна через кілька каналів:

1. EURES — офіційну європейську мережу працевлаштування, де публікуються вакансії та доступні консультації EURES Adviser;

2. UWV та Werk.nl — державні сервіси ринку праці Нідерландів;

3. Сайти самих роботодавців та їхні career pages;

4. UinkedIn та великі нідерландські job-платформи;

5. Itzendbureau — агентства тимчасової зайнятості, через які часто наймають працівників у логістику, виробництво, сільське господарство та готельно-ресторанний сектор;

6. Професійні recruitment agencies, особливо для IT, engineering, finance та інших кваліфікованих спеціальностей.

EURES є одним із найбезпечніших варіантів для тих, хто шукає роботу з-за кордону. У Нідерландах роботу мережі координує UWV, а кандидати можуть не лише переглядати вакансії, а й отримувати інформацію про умови праці та життя в країні.

Для тимчасових і сезонних вакансій часто використовують кадрові агентства. UWV зазначає, що іноземних працівників через uitzendbureau регулярно наймають, зокрема, у сільському господарстві, садівництві та hospitality. У такому випадку саме агентство є офіційним роботодавцем і відповідає за виплату зарплати, хоча фактично людина працює на іншому підприємстві.

Водночас до вибору посередника варто ставитися уважно. Офіційний портал Work in NL рекомендує перевіряти роботодавця або агентство та, зокрема, чи зареєстрована компанія у Торговій палаті Нідерландів (KVK). Для кандидатів із країн поза ЄС також корисно з'ясувати, чи має роботодавець досвід найму іноземців і чи є він recognised sponsor, якщо йдеться про висококваліфіковану міграцію..

У попередньому матеріалі ми розповідали. у яких IT-професіях найчастіше пропонують зарплату від $5000.

Чи можна знайти роботу без знання нідерландської?

Так, але можливості сильно залежать від професії. У міжнародних компаніях, IT, технологічному секторі, частині інженерних професій, логістиці, на складах і виробництві нерідко достатньо англійської. Сезонна робота також може не передбачати високого рівня нідерландської.

Складніше без місцевої мови у сферах, де потрібно постійно спілкуватися з клієнтами або працювати відповідно до професійних стандартів Нідерландів. Це насамперед медицина та догляд, освіта, державний сектор, частина адміністративних посад і customer-facing jobs.

У попередньому матеріалі ми розповідали, які країни ЄС лідирують за рівнем віддаленої роботи у 2026 році.

Кому потрібен дозвіл на роботу в Нідерландах?

Правила працевлаштування в Нідерландах насамперед залежать від громадянства працівника. Для громадян ЄС, ЄЕЗ та Швейцарії доступ до ринку праці значно простіший, тоді як для більшості громадян третіх країн потрібен дозвіл на роботу або комбінований дозвіл на проживання і працевлаштування.

Громадяни ЄС, ЄЕЗ та Швейцарії

Громадяни держав Європейського Союзу, Європейської економічної зони та Швейцарії можуть працювати в Нідерландах без окремого дозволу на роботу. Роботодавцю також не потрібно оформлювати для них TWV.

Після переїзду працівнику, залежно від тривалості перебування, потрібно виконати адміністративні формальності: зареєструватися в Нідерландах, отримати BSN, оформити медичне страхування та врегулювати податкові питання.

Працівники з країн поза ЄС

Для громадян третіх країн правила складніші. Найчастіше застосовується один із двох основних типів дозволів:

- TWV (tewerkstellingsvergunning) — окремий дозвіл на роботу, який зазвичай оформлює роботодавець;ґ

- GVVA (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid) — єдиний дозвіл, який поєднує право на проживання та роботу в Нідерландах

Який саме документ потрібен, залежить від тривалості роботи, типу зайнятості та імміграційної категорії працівника. В окремих випадках необхідна також MVV — довгострокова в'їзна віза, яку оформлюють разом із заявою на residence permit, якщо така вимога поширюється на конкретного заявника.

Для стандартного працевлаштування громадянина третьої країни роботодавцю недостатньо просто запропонувати контракт. У багатьох випадках він повинен виконати встановлені вимоги щодо найму іноземного працівника та пройти відповідну процедуру через UWV або IND.

Окремі правила діють для висококваліфікованих спеціалістів, дослідників, внутрішньокорпоративних трансферів, випускників та деяких інших категорій. Наприклад, highly skilled migrants не потребують окремого TWV, але їх може залучати лише роботодавець зі статусом recognised sponsor, а зарплата працівника повинна відповідати встановленому IND мінімуму.

Важливий виняток стосується українців, які перебувають у Нідерландах під дією Директиви ЄС про тимчасовий захист. Вони можуть працювати за наймом без TWV, однак роботодавець зобов'язаний повідомити UWV про їх працевлаштування.

Дізнатися більше про рейтинг мінімальних зарплат у Європі у 2026 році можна за посиланням.

Highly skilled migrant: робота для висококваліфікованих спеціалістів

Для IT-фахівців, інженерів, фінансових спеціалістів, науковців та інших кваліфікованих працівників одним із найзручніших шляхів переїзду до Нідерландів є статус highly skilled migrant (kennismigrant). Він дозволяє громадянам країн поза ЄС отримати residence permit для роботи без оформлення окремого TWV. Однак скористатися цією схемою можна лише за умови, що роботодавець має статус recognised sponsor у нідерландській імміграційній службі IND.

Основні вимоги до кандидата такі:

- Наявність трудового договору з компанією або дослідницькою установою в Нідерландах

- Роботодавець повинен входити до офіційного реєстру recognised sponsors IND

- Зарплата має відповідати встановленому для highly skilled migrant мінімуму

- Запропонована зарплата повинна бути ринковою для відповідної посади

- Кандидат повинен відповідати загальним імміграційним вимогам для отримання residence permit

У 2026 році мінімальна зарплата для highly skilled migrant становить €5 942 брутто на місяць без holiday allowance для працівників віком від 30 років та €4 357 для кандидатів молодших за 30 років. Для тих, хто відповідає умовам reduced salary criterion, зокрема окремих нещодавніх випускників, поріг становить €3 122 на місяць.

Важлива перевага цієї схеми полягає в тому, що основну імміграційну процедуру бере на себе роботодавець: саме recognised sponsor подає заявку до IND. Після позитивного рішення працівник отримує residence permit із правом працювати як highly skilled migrant у цього роботодавця. IND також зазначає, що за певних умов після позитивного рішення працівник може розпочати роботу ще до отримання пластикової residence card.

Перед прийняттям job offer варто обов'язково перевірити компанію в Public Register of Recognised Sponsors. Висока зарплата або назва посади самі по собі не дають права оформитися за схемою kennismigrant, якщо роботодавець не має необхідного статусу.

Альтернативою для частини висококваліфікованих кандидатів може бути EU Blue Card. У 2026 році стандартний зарплатний поріг для неї також становить €5 942 брутто на місяць, а reduced criterion — €4 754. При цьому Blue Card має окремі переваги для тих, хто планує надалі працювати або отримувати статус довгострокового резидента в інших країнах ЄС.

У попередньому матеріалі ми детально розглядали ринок праці в Європі: які професії набирають попит, де найвищі зарплати та в яких країнах легше працевлаштуватися.

Які документи потрібні для роботи в Нідерландах?

Перелік документів залежить від громадянства, професії та підстави для перебування в країні. Громадянам ЄС, ЄЕЗ і Швейцарії процедура простіша, тоді як працівникам із третіх країн можуть знадобитися residence permit, TWV, GVVA або інший документ, що дає право на роботу. IND окремо передбачає різні типи дозволів для звичайної найманої праці, highly skilled migrants, дослідників, випускників та інших категорій.

Загалом перед працевлаштуванням та після переїзду можуть знадобитися:

- Чинний паспорт або ID-картка

- Трудовий договір або офіційна пропозиція роботи

- TWV, GVVA або відповідний residence permit, якщо він потрібен за вашим статусом

- MVV для тих категорій громадян, яким необхідна довгострокова в'їзна віза

- Дипломи, сертифікати та підтвердження професійної кваліфікації, якщо цього вимагає професія

- Документи цивільного стану, наприклад свідоцтво про народження або шлюб, якщо вони необхідні для реєстрації

- BSN — burgerservicenummer, персональний номер для взаємодії з державними органами

- Нідерландське медичне страхування, якщо на працівника поширюється обов'язок його оформити

Для окремих імміграційних категорій список може бути ширшим. Наприклад, при оформленні highly skilled migrant необхідний трудовий договір із роботодавцем, який має статус recognised sponsor IND.

Що потрібно зробити після переїзду?

Якщо людина переїжджає до Нідерландів на тривалий термін, одним із перших кроків є реєстрація в муніципалітеті. При переїзді до країни зареєструватися необхідно протягом 5 днів після прибуття. Муніципалітет може попросити надати додаткові документи, наприклад свідоцтво про народження або шлюб, тому точний перелік краще перевірити заздалегідь у конкретній gemeente.

Після реєстрації дані працівника вносять до BRP — Personal Records Database, а людина отримує BSN. Цей номер потрібен для багатьох повсякденних процедур у Нідерландах, зокрема для оформлення медичного страхування та взаємодії з державними установами.

Ще один важливий крок — медичне страхування. Для людей, які зобов'язані мати нідерландську страховку, її необхідно оформити не пізніше ніж протягом 4 місяців після набуття чинності residence permit, причому покриття має діяти від дати початку дозволеного проживання.

Якщо ви плануєте працювати за кордоном у 2026 році та хочете краще розібратися в правилах працевлаштування, дозволах на роботу, податках і базових правах працівників, варто заздалегідь підготуватися до переїзду. Практичний робочий гайд від Visit World допоможе зорієнтуватися в актуальних вимогах, типах дозволів на роботу та кроках після приїзду, щоб уникнути типових помилок і почуватися впевнено на новому етапі життя за кордоном.

Нагадаємо! Нові економічні показники демонструють, які країни змогли наростити ВВП, а які втратили позиції через інфляцію та уповільнення зростання. Рейтинг найбагатших країн світу 2026 — за посиланням.

Продукти від Visit World для комфортної подорожі:

Туристичний гайд для 200 країн світу;

Юридична консультація від локального фахівця з візових та міграційних питань;

Туристичне страхування по всьому світу (для отримання послуг оберіть країну, що вас цікавить та громадянство);

Медичне страхування по всьому світу.

Ми стежимо за достовірністю та актуальністю нашої інформації. Тому, якщо Ви побачили якусь помилку чи невідповідність, напишіть, будь ласка, на нашу гарячу лінію.