In welchen Ländern Europas gibt es 2026 die meisten offenen Stellen und wo finden Ausländer leichter Arbeit

Im Jahr 2026 ist der Arbeitsmarkt in Europa nach wie vor sehr uneinheitlich. Laut Eurostat-Daten für das zweite Quartal lag die durchschnittliche Stellenangebotsquote in der EU bei 2,0 %, in einigen Ländern war sie jedoch doppelt so hoch. An der Spitze stehen die Niederlande mit 4,1 %, gefolgt von Belgien mit 3,3 %, Malta mit 3,1 % und Österreich mit 2,9 %. Gleichzeitig lag die Quote in Rumänien bei nur 0,5 %, während sie in Polen und Bulgarien jeweils 0,8 % betrug. Die Chancen, einen Arbeitsplatz zu finden, variieren erheblich je nach Land, Beruf und Anforderungen an ausländische Bewerber.

Zuvor haben wir über die europäischen Länder berichtet, in denen es am einfachsten ist, ein Arbeitsvisum zu erhalten und eine Karriere im Ausland zu starten.

Planen Sie, 2026 im Ausland zu arbeiten? Der Work Guide von Visit World hilft Ihnen, sich schnell mit den Anforderungen für eine Arbeitserlaubnis, der Liste der erforderlichen Dokumente und dem Antragsverfahren vertraut zu machen. Der Leitfaden enthält die aktuellen Einstellungsregeln, die wichtigsten Arten von Genehmigungen, typische Fehler von Antragstellern und praktische Tipps für nach dem Umzug. Sie erhalten die strukturierten Informationen im PDF-Format innerhalb weniger Minuten nach der Bestellung. Lesen Sie den Leitfaden und bereiten Sie sich ohne unnötigen Stress auf die Arbeit im Ausland vor.

Welche europäischen Länder haben im Jahr 2026 die meisten offenen Stellen?

Im zweiten Quartal 2026 verzeichneten die Niederlande mit 4,1 % die höchste Stellenangebotsquote unter den EU-Ländern. Dies ist mehr als doppelt so hoch wie der EU-Durchschnitt von 2,0 %. In der Eurozone lag die Stellenangebotsquote mit 2,1 % etwas höher.

Stellenangebotsquoten in europäischen Ländern im zweiten Quartal 2026, % / Quelle: Eurostat

Die höchsten Stellenangebotsquoten wurden in den folgenden Ländern verzeichnet:

- Niederlande – 4,1 %

- Belgien – 3,3 %

- Malta – 3,1 %

- Österreich – 2,9 %

- Zypern – 2,6 %

- Slowenien – 2,5 %

- Deutschland – 2,4 %

- Dänemark – 2,3 %

- Litauen – 2,3 %

- Lettland – 2,2 %

- Schweden – 2,2 %

Am anderen Ende der Rangliste lagen Rumänien – 0,5 %, Bulgarien und Polen – jeweils 0,8 % sowie Spanien und die Slowakei – jeweils 0,9 %. In Finnland lag der Wert bei 1,1 %, in Kroatien und Irland jeweils bei 1,3 %.

Die Unterschiede zwischen den Ländern sind sehr groß. In den Niederlanden ist die Stellenangebotsquote mehr als achtmal so hoch wie in Rumänien. Dies verdeutlicht, wie unterschiedlich die Nachfrage nach Arbeitskräften innerhalb eines einzigen europäischen Marktes ist.

Es ist wichtig, diese Zahlen richtig zu interpretieren. Die Stellenangebotsquote gibt nicht die absolute Anzahl der Stellenausschreibungen an. Sie spiegelt den Anteil der unbesetzten Stellen im Verhältnis zur Gesamtzahl der Beschäftigten und der verfügbaren Arbeitsplätze wider. Mit anderen Worten: Eine hohe Quote bedeutet, dass Arbeitgeber größere Schwierigkeiten haben, bestehende Stellen zu besetzen.

Im Vergleich zum zweiten Quartal 2025 hat sich die Lage nicht überall verbessert. Die Stellenangebotsquote stieg nur in drei EU-Ländern: in Slowenien um 0,3 Prozentpunkte, in Griechenland um 0,2 und in Schweden um 0,1. Gleichzeitig sank die Quote in 15 Ländern.

Die stärksten Rückgänge wurden in Zypern, Belgien und Österreich verzeichnet.

Für einen ausländischen Arbeitssuchenden sind diese Daten nur als vorläufige Orientierung nützlich. Eine hohe Stellenangebotsquote bedeutet nicht, dass jeder problemlos einen Job finden kann. Die tatsächlichen Chancen hängen vom jeweiligen Beruf, der Berufserfahrung, den Sprachkenntnissen, dem Arbeitskräftemangel in einer bestimmten Branche und dem Recht auf Arbeit in dem jeweiligen Land ab.

Erfahren Sie mehr über die Top-10-Länder für einen Auslandsaufenthalt im Jahr 2026 , indem Sie dem Link folgen.

Wo wird es für einen Ausländer im Jahr 2026 in Europa leichter sein, einen Arbeitsplatz zu finden?

Eine hohe Zahl offener Stellen bedeutet nicht zwangsläufig, dass jeder Ausländer problemlos einen Arbeitsplatz finden wird. Es ist wichtig zu berücksichtigen, nach welchen Arten von Arbeitskräften genau ein Mangel besteht, wie offen Arbeitgeber für Bewerber aus dem Ausland sind und ob es möglich ist, ohne fließende Beherrschung der Landessprache zu arbeiten. Laut EURES weisen bereits 57 % der Arbeitskräftemangelbereiche in Europa einen mäßigen oder hohen Schweregrad auf. Der größte Mangel herrscht im Gesundheitswesen, im IT-Bereich, im Baugewerbe, im Gastgewerbe und in technischen Berufen.

Unter den Ländern mit hohen Stellenangebotsquoten sind für ausländische Bewerber folgende am vielversprechendsten:

1. die Niederlande. Das Land weist mit 4,1 % die höchste Stellenvakanzquote in der EU auf. Ein besonders akuter Mangel herrscht bei Elektrikern, Mechanikern, Produktionsmitarbeitern, Klempnern, Installateuren, Fachkräften im Gesundheitswesen und IKT-Spezialisten. Es gibt auch Stellenangebote für Bewerber mit geringerer Qualifikation, vor allem in den Bereichen Logistik, Lagerhaltung, Kundenservice und Reinigung. Ein weiterer Vorteil für Ausländer ist die weit verbreitete Verwendung der englischen Sprache, insbesondere in Großstädten und internationalen Unternehmen.

2. Belgien. Die Stellenangebotsquote liegt bei 3,3 %, und der Arbeitskräftemangel macht sich besonders im Baugewerbe, im verarbeitenden Gewerbe, im Gesundheits- und Sozialwesen, im Gastgewerbe, im Transportwesen und in der Lagerlogistik bemerkbar. In Wallonien listet EURES 77 Berufe mit Arbeitskräftemangel auf, von denen ein erheblicher Teil für Bewerber mit mittlerer Qualifikation offen ist. Gleichzeitig variieren die Sprachkenntnisse in Französisch, Niederländisch oder Deutsch je nach Region erheblich.

3. Deutschland. Zwar steht das Land hinsichtlich der Stellenangebotsquote nicht an erster Stelle, doch bietet sein großer Arbeitsmarkt eine breite Palette an Stellenangeboten. EURES meldet Fachkräftemangel bei Pflegekräften, Fachkräften im Gastgewerbe, Mechatronik- und Energiespezialisten, Bauarbeitern, Installateuren, Elektrikern sowie Fachkräften im Transport- und Logistikbereich. Auch für IKT-Spezialisten besteht Nachfrage. Für die meisten Berufe außerhalb des internationalen Sektors sind Deutschkenntnisse nach wie vor ein wichtiger Vorteil.

4. Malta. Dieser kleine Markt weist mit 3,1 % eine der höchsten Stellenangebotsquoten in der EU auf. Ein wichtiger Vorteil für Ausländer ist, dass Englisch eine der Amtssprachen ist. Die größten Chancen konzentrieren sich traditionell auf die Bereiche Tourismus, Gastgewerbe, Kundenservice, Finanzdienstleistungen, iGaming und den Technologiesektor.

5. Österreich. Die Stellenangebotsquote liegt bei 2,9 %. Die Nachfrage ist im Gesundheitswesen, im Tourismus, im Baugewerbe und in technischen Berufen weiterhin stark. Der österreichische Markt ist jedoch nicht für alle Fachrichtungen gleichermaßen offen. In einigen Branchen gibt es gleichzeitig einen Überschuss an Bewerbern, sodass der jeweilige Beruf wichtiger ist als die allgemeine Stellenvakanzquote.

Bewerber in stark nachgefragten Berufen haben die besten Chancen. In solchen Situationen ist es für Arbeitgeber schwieriger, Arbeitskräfte im Inland zu finden, sodass die internationale Personalbeschaffung zu einer praktikablen Möglichkeit wird, die Stellen zu besetzen.

Dies gilt insbesondere für Pflegekräfte, Elektriker, Ingenieure, Schweißer, Mechaniker, Klempner, Bauarbeiter, IKT-Fachkräfte und Beschäftigte im Gastgewerbe. Gerade der Mangel an solchen Arbeitskräften ist in mehreren europäischen Ländern weit verbreitet.

Gleichzeitig ist es für Ausländer wichtig, mehr als nur die Anzahl der offenen Stellen zu berücksichtigen. Die Niederlande sind für englischsprachige Fachkräfte möglicherweise besser geeignet als Österreich oder Deutschland, doch dies hängt stark vom jeweiligen Beruf ab. In der Medizin, im Bildungswesen, im öffentlichen Dienst und in vielen dienstleistungsorientierten Berufen ist die Landessprache oft praktisch unverzichtbar.

Daher ist es sinnvoller, nicht einfach nach dem Land mit der höchsten Anzahl an offenen Stellen zu suchen, sondern nach dem Zuschnitt dreier Faktoren: hoher Nachfrage, einem Mangel speziell in Ihrem Beruf und realistischen Anforderungen hinsichtlich Sprachkenntnissen und Arbeitserlaubnissen. Dort sind die Chancen eines Ausländers, eine Anstellung zu finden, am größten.

In unserem vorherigen Artikel haben wir erörtert, welche IT-Berufe am häufigsten Gehälter ab 5.000 US-Dollar bieten.

Welche Berufe werden 2026 in Europa am stärksten gefragt sein?

Die größte Nachfrage in Europa konzentriert sich derzeit nicht auf Bürojobs, sondern auf Bereiche, in denen es für Arbeitgeber schwierig ist, Arbeitskräfte schnell zu ersetzen. Laut EURES herrscht weiterhin ein besonders akuter Fachkräftemangel im Gesundheits- und Sozialwesen, im Baugewerbe, in technischen Berufen, in der IKT, im Transportwesen und im Gastgewerbe. 57 Prozent der gemeldeten Arbeitskräftemängel in Europa werden als mäßig oder schwerwiegend eingestuft.

Eurostat bestätigt dieses Bild auf Branchenebene. Im zweiten Quartal 2026 waren die höchsten Stellenangebotsquoten in der EU-Wirtschaft in folgenden Bereichen zu verzeichnen:

- Baugewerbe – 2,8 %

- Verwaltungs- und Unterstützungsdienstleistungen – 2,8 %

- Hotels und Restaurants – 2,5 %

- Telekommunikation, Programmierung und IT-Dienstleistungen – 2,2 %

- Freiberufliche, wissenschaftliche und technische Tätigkeiten – 2,2 %

Auf der Ebene bestimmter Berufe ist der Arbeitskräftemangel in vielen Ländern weit verbreitet. Zu den am stärksten nachgefragten Berufen zählt EURES Krankenpfleger, Ärzte, Elektriker, Klempner, Dachdecker, Schweißer, Lkw-Fahrer, Bauarbeiter, Köche sowie Beschäftigte im Hotel- und Gaststättengewerbe.

Auch die Nachfrage nach IKT-Fachkräften bleibt hoch, insbesondere nach Softwareentwicklern, Systemanalysten, Cybersicherheitsspezialisten und Spezialisten für digitale Infrastruktur.

Das Gesundheitswesen und die persönliche Pflege stellen eine besondere Herausforderung dar. EURES stellt fest, dass kein europäisches Land einen Überschuss an Arbeitskräften in diesem Sektor meldet. Eine alternde Bevölkerung erhöht den Bedarf an Ärzten, Pflegekräften und Betreuern, während lange Schichten und schwierige Arbeitsbedingungen die Besetzung dieser Stellen zusätzlich erschweren.

Ähnlich ist die Situation im Baugewerbe und im Bereich der grünen Energie. Europa benötigt Elektriker, Klempner, Dachdecker und andere technische Fachkräfte, um Gebäude zu sanieren, Energiesysteme zu modernisieren und Anlagen für erneuerbare Energien zu installieren. Hier ist der Fachkräftemangel struktureller Natur: Die Ausbildung eines qualifizierten Facharbeiters dauert Jahre, und die Zahl der neuen Bewerber kann mit der Nachfrage nicht Schritt halten.

In unserem vorherigen Artikel haben wir berichtet, welche EU-Länder im Jahr 2026 beim Remote-Arbeiten führend sein werden.

Die Niederlande– EU-Spitzenreiter bei offenen Stellen im Jahr 2026

Die Niederlande weisen derzeit mit 4,1 % die höchste Quote offener Stellen in der EU auf. Im Vergleich dazu liegt der EU-Durchschnitt bei 2,0 %. Diese Differenz bedeutet, dass lokale Arbeitgeber deutlich größere Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen, als in den meisten anderen europäischen Ländern.

Die Nachfrage ist in technischen und handwerklichen Berufen weiterhin besonders hoch. Laut EURES fehlen den Arbeitgebern:

- Elektriker und Klempner

- Mechaniker und technische Fachkräfte

- Produktionsmitarbeiter

- Logistik- und Lagerarbeiter

- Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich

- IKT-Spezialisten

- Kundendienstmitarbeiter

- Personal im Gastgewerbe und in der Reinigung

Die Niederlande sind auch für Ausländer attraktiv, da Englisch in internationalen Unternehmen, im Technologiesektor, in der Logistik und bei einigen Tätigkeiten im Dienstleistungssektor weit verbreitet ist. Dies senkt die Sprachbarriere erheblich im Vergleich zu Ländern, in denen es ohne Kenntnisse der Landessprache schwierig ist, schon die Vorauswahl zu bestehen. Gleichzeitig wird Niederländisch im Gesundheitswesen, im Bildungswesen, im öffentlichen Dienst und in kundenorientierten Positionen oft weiterhin vorausgesetzt.

Es gibt noch einen weiteren wichtigen Faktor. Die Niederlande verfügen über einen der internationalsten Arbeitsmärkte in der EU, was jedoch nicht bedeutet, dass die Arbeitssuche automatisch einfach ist. In beliebten Bürojobs kann der Wettbewerb hoch sein, insbesondere unter Bewerbern ohne enge Spezialisierung. Die besten Chancen haben diejenigen, die in einem stark nachgefragten Beruf tätig sind oder über einen technischen, medizinischen oder digitalen Hintergrund verfügen.

Für Bürger aus Nicht-EU-Ländern müssen zudem die Regeln für den Zugang zum Arbeitsmarkt gesondert berücksichtigt werden. In einigen Fällen benötigt der Arbeitgeber eine Genehmigung oder den Status eines „anerkannten Sponsors“. Für hochqualifizierte Fachkräfte gelten gesonderte Einwanderungsregelungen, die jedoch mit Anforderungen hinsichtlich des Arbeitgebers, des Gehalts und der Vertragsart verbunden sind.

In unserem vorherigen Artikel haben wir berichtet, welche Berufe in den baltischen Staaten am meisten gefragt sind und wie viel man im Jahr 2026 verdienen kann.

Was hindert Ausländer daran, in Europa Arbeit zu finden?

Selbst in Ländern mit hohem Arbeitskräftebedarf können ausländische Bewerber auf Hindernisse stoßen. EURES nennt Sprache, die Anerkennung von Qualifikationen, unzureichende Informationen über offene Stellen sowie Unterschiede bei Arbeitsbedingungen und Bezahlung als wesentliche Herausforderungen. Genau aus diesem Grund kann in einem Land ein Arbeitskräftemangel herrschen, während es in einem anderen Land einen Überschuss an Arbeitskräften in demselben Beruf gibt.

Meistens erschweren die folgenden Faktoren die Arbeitssuche:

1. Die Sprachbarriere. In internationalen Unternehmen, in der IT, in bestimmten Bereichen der Logistik und im Kundenservice mag Englisch ausreichen. Im Gesundheitswesen, im Bildungswesen, im öffentlichen Dienst und in vielen Dienstleistungsberufen verlangen Arbeitgeber jedoch oft Kenntnisse der Landessprache.

2. Anerkennung von Abschlüssen und Qualifikationen. Die Vorschriften variieren von Land zu Land, und die Überprüfung ausländischer Dokumente kann Zeit in Anspruch nehmen. EURES weist ausdrücklich darauf hin, dass die Komplexität und Uneinheitlichkeit der Anerkennungsverfahren nach wie vor eines der größten Hindernisse für die Mobilität von Arbeitskräften in Europa darstellen.

3. Reglementierte Berufe. Für Ärzte, Pflegekräfte, Apotheker, Architekten und eine Reihe weiterer Berufe reicht ein Abschluss allein nicht aus. Eine offizielle Anerkennung der Ausbildung, die Eintragung in eine Berufsvereinigung oder der Nachweis von Sprachkenntnissen können erforderlich sein.

4. Arbeitsrecht. EU-Bürger haben deutlich leichteren Zugang zu den Arbeitsmärkten anderer EU-Mitgliedstaaten. Bewerber aus Nicht-EU-Ländern benötigen oft eine gesonderte Arbeitserlaubnis, ein entsprechendes Visum oder einen Arbeitgeber, der bereit ist, das Sponsoring-Verfahren zu durchlaufen.

5. Diskrepanz zwischen Beruf und Qualifikation. Ein Ausländer findet zwar möglicherweise eine Arbeit, jedoch nicht in seinem Fachgebiet oder auf einem Niveau, das seiner Ausbildung entspricht.

Dieses letzte Problem zeigt sich besonders deutlich in den Eurostat-Statistiken. Im Jahr 2025 hatten 41,4 % der erwerbstätigen Nicht-EU-Bürger mit Hochschulabschluss Stellen inne, für die solche Qualifikationen nicht erforderlich waren. Bei Bürgern anderer EU-Länder lag dieser Anteil bei 30,2 % und bei Bürgern ihres Wohnsitzlandes bei nur 20,0 %.

Auch bei jungen mobilen Arbeitskräften ist die Situation schwierig. Laut EURES verfügen 27 % der jungen EU-Bürger, die in einem anderen EU-Land arbeiten, über einen höheren Bildungsabschluss, als für ihre Tätigkeit erforderlich ist. Nur 51 % arbeiten in einem Bereich, der in engem Zusammenhang mit ihrer Ausbildung steht. In Belgien und Österreich schätzen 33 % der jungen mobilen Arbeitskräfte ihre Qualifikationen höher ein, als sie tatsächlich bei der Arbeit einsetzen.

Für Bewerber aus Ländern außerhalb der EU könnte sich die Situation verbessern. Die Europäische Kommission bereitet den EU Talent Pool vor – eine europaweite Plattform zur Anwerbung qualifizierter Arbeitskräfte aus Drittländern. Die vollständige Einführung ist für 2027 geplant, wobei der Schwerpunkt auf den Bereichen Gesundheitswesen, IKT, Ingenieurwesen, Gastgewerbe und Bauwesen liegen wird.

Weitere Informationen zum Ranking der Mindestlöhne in Europa im Jahr 2026 finden Sie unter diesem Link.

Wie sucht man 2026 in Europa nach einem Job?

Der effektivste Ansatz besteht darin, die Suche nicht mit zufälligen Stellenanzeigen zu beginnen, sondern mit offiziellen europäischen Plattformen und Listen gefragter Berufe. So können Sie sofort erkennen, wo ein echter Bedarf an Ihrem Fachgebiet besteht, welche Anforderungen Arbeitgeber stellen und ob Sie eine Arbeitserlaubnis benötigen.

Die wichtigsten Suchkanäle sind folgende:

1. EURES. Dieses europäische Netzwerk umfasst 31 Länder und veröffentlicht Stellenangebote, Informationen zu Arbeits- und Lebensbedingungen sowie Kontaktdaten von Berufsberatern. Über EURES erhalten Sie Unterstützung bei Ihrem Lebenslauf, der Stellensuche, Vorstellungsgesprächen und Fragen zur Sozialversicherung. Im Jahr 2026 enthält die Datenbank über 2,5 Millionen Stellenangebote.

2. Europass. Dieser Dienst ermöglicht es Ihnen, einen Lebenslauf und ein Profil in einem standardisierten europäischen Format zu erstellen. Die Stellensuchfunktion auf Europass ist in EURES integriert, sodass Bewerber ihr Profil nutzen können, um sich gleichzeitig auf Stellenangebote in verschiedenen Ländern zu bewerben.

3. Nationale Arbeitsvermittlungen. In Deutschland, den Niederlanden, Österreich, Belgien und anderen Ländern listen staatliche Portale oft Stellenangebote auf, die auf internationalen Seiten nicht zu finden sind. Sie veröffentlichen außerdem Informationen zu gefragten Berufen und zur regionalen Nachfrage nach Arbeitskräften.

4. Listen mit Mangelberufen. Für Ausländer ist dies eines der nützlichsten Hilfsmittel. Wenn ein Beruf offiziell als Mangelberuf eingestuft ist, ziehen Arbeitgeber Bewerber aus dem Ausland eher in Betracht, und in einigen Ländern gelten möglicherweise vereinfachte Einwanderungsverfahren.

5. LinkedIn und große lokale Jobportale. Diese sind besonders nützlich für Berufe in den Bereichen IT, Finanzen, Ingenieurwesen, Marketing, Vertrieb und anderen Bürojobs. Für Stellen im gewerblichen Bereich und im Dienstleistungssektor liefern behördliche und branchenspezifische Plattformen oft bessere Ergebnisse.

Bewerber von außerhalb der EU sollten zudem prüfen, ob der Arbeitgeber berechtigt oder bereit ist, ausländische Staatsangehörige einzustellen. Ab 2026 treten die aktualisierten Bestimmungen der Richtlinie über die kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in der EU in Kraft. Sie sehen ein einheitliches Verfahren zur Erlangung des Aufenthalts- und Arbeitsrechts vor. EU-Länder müssen solche Anträge innerhalb von 90 Tagen bearbeiten, wobei diese Regelung in Dänemark und Irland keine Anwendung findet.

Wenn Sie planen, 2026 im Ausland zu arbeiten und sich besser mit den Regeln für die Arbeitsaufnahme, Arbeitsgenehmigungen, Steuern und Grundrechten von Arbeitnehmern vertraut machen möchten, sollten Sie sich im Voraus auf den Umzug vorbereiten. Der praktische Leitfaden von Visit World hilft Ihnen, sich mit den aktuellen Anforderungen, Arten von Arbeitsgenehmigungen und Schritten nach der Ankunft vertraut zu machen, um typische Fehler zu vermeiden und sich in Ihrer neuen Lebensphase im Ausland sicher zu fühlen.

Zur Erinnerung! Die neuen Wirtschaftsdaten zeigen, welche Länder ihr BIP steigern konnten und welche aufgrund von Inflation und Wachstumsverlangsamung an Boden verloren haben. Das Ranking der reichsten Länder der Welt 2026 finden Sie unter dem Link.