Quels pays d’Europe comptent le plus d’offres d’emploi en 2026 et où les étrangers trouvent plus facilement du travail

En 2026, le marché du travail en Europe reste très hétérogène. Selon les données d'Eurostat pour le deuxième trimestre, le taux moyen de postes vacants dans l'UE s'élevait à 2,0 %, mais il était deux fois plus élevé dans certains pays. Les Pays-Bas arrivent en tête avec 4,1 %, suivis de la Belgique (3,3 %), de Malte (3,1 %) et de l'Autriche (2,9 %). Dans le même temps, ce taux n’était que de 0,5 % en Roumanie, tandis qu’il s’élevait à 0,8 % en Pologne et en Bulgarie. Les chances de trouver un emploi varient considérablement selon le pays, la profession et les exigences imposées aux candidats étrangers.

Nous avons précédemment présenté les pays européens où il est le plus facile d’obtenir un visa de travail et de démarrer une carrière à l’étranger.

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Quels sont les pays européens qui comptent le plus grand nombre d’offres d’emploi en 2026 ?

Au deuxième trimestre 2026, les Pays-Bas ont enregistré le taux de postes vacants le plus élevé parmi les pays de l’UE, à 4,1 %. Ce chiffre est plus de deux fois supérieur à la moyenne de l’UE, qui s’élève à 2,0 %. Dans la zone euro, le taux de postes vacants était légèrement supérieur, à 2,1 %.

Taux de postes vacants dans les pays européens au deuxième trimestre 2026, en % / Source : Eurostat

Les taux de postes vacants les plus élevés ont été enregistrés dans les pays suivants :

- Pays-Bas – 4,1 %

- Belgique – 3,3 %

- Malte – 3,1 %

- Autriche – 2,9 %

- Chypre – 2,6 %

- Slovénie – 2,5 %

- Allemagne – 2,4 %

- Danemark – 2,3 %

- Lituanie – 2,3 %

- Lettonie – 2,2 %

- Suède – 2,2 %

À l’autre bout du classement se trouvaient la Roumanie – 0,5 %, la Bulgarie et la Pologne – 0,8 % chacune, ainsi que l’Espagne et la Slovaquie – 0,9 % chacune. En Finlande, ce chiffre s’élevait à 1,1 %, tandis qu’en Croatie et en Irlande, il était de 1,3 % dans les deux cas.

L’écart entre les pays est très important. Aux Pays-Bas, le taux de postes vacants est plus de huit fois supérieur à celui de la Roumanie. Cela illustre à quel point la demande de main-d’œuvre est variée au sein d’un même marché européen.

Il est important d’interpréter correctement ces chiffres. Le taux de postes vacants n’indique pas le nombre absolu d’offres d’emploi. Il reflète la proportion de postes vacants par rapport au nombre total de salariés et d’emplois disponibles. En d’autres termes, un taux élevé signifie que les employeurs ont plus de mal à pourvoir les postes existants.

Par rapport au deuxième trimestre 2025, la situation ne s’est pas améliorée partout. Le taux de vacance d’emplois n’a augmenté que dans trois pays de l’UE : la Slovénie (+0,3 point de pourcentage), la Grèce (+0,2) et la Suède (+0,1). Dans le même temps, ce taux a baissé dans 15 pays.

Les baisses les plus marquées ont été enregistrées à Chypre, en Belgique et en Autriche.

Pour un demandeur d’emploi étranger, ces données ne constituent qu’un premier indicateur. Un taux de postes vacants élevé ne signifie pas que n’importe qui peut facilement trouver un emploi. Les chances réelles dépendent de la profession, de l’expérience, des compétences linguistiques, des pénuries de main-d’œuvre dans un secteur spécifique et du droit de travailler dans le pays.

Pour en savoir plus sur le Top 10 des pays où travailler à l’étranger en 2026 , cliquez sur le lien.

Où sera-t-il plus facile pour un étranger de trouver un emploi en Europe en 2026 ?

Un nombre élevé d’offres d’emploi ne signifie pas nécessairement qu’un étranger trouvera facilement un emploi. Il est important d’examiner précisément quels types de travailleurs font défaut, dans quelle mesure les employeurs sont ouverts aux candidats étrangers et s’il est possible de travailler sans maîtriser la langue locale. Selon EURES, 57 % des pénuries de main-d’œuvre en Europe atteignent déjà un niveau de gravité modéré ou élevé. Les pénuries les plus importantes concernent les secteurs de la santé, des TIC, du bâtiment, de l’hôtellerie-restauration et des métiers techniques.

Parmi les pays présentant des taux de postes vacants élevés, les plus prometteurs pour les candidats étrangers sont :

1. Les Pays-Bas. Ce pays affiche le taux de postes vacants le plus élevé de l’UE : 4,1 %. La pénurie est particulièrement aiguë chez les électriciens, les mécaniciens, les opérateurs de production, les plombiers, les installateurs, le personnel de santé et les spécialistes des TIC. Il existe également des offres d’emploi pour des candidats moins qualifiés, principalement dans la logistique, l’entreposage, le service client et le nettoyage. L’utilisation généralisée de l’anglais, notamment dans les grandes villes et les entreprises internationales, constitue un atout supplémentaire pour les étrangers.

2. La Belgique. Le taux de postes vacants s’élève à 3,3 %, et la pénurie de main-d’œuvre est particulièrement marquée dans la construction, l’industrie manufacturière, les soins de santé et l’aide sociale, le secteur de l’hôtellerie-restauration, les transports et la logistique d’entrepôt. En Wallonie, EURES recense 77 métiers en pénurie de main-d’œuvre, dont une part importante est accessible aux candidats possédant des qualifications intermédiaires. Parallèlement, les exigences linguistiques en matière de français, de néerlandais ou d’allemand varient considérablement d’une région à l’autre.

3. Allemagne. Bien que le pays ne se classe pas en tête en termes de taux de postes vacants, son vaste marché du travail offre un large éventail d’offres d’emploi. EURES fait état de pénuries d’infirmiers, de personnel de l’hôtellerie-restauration, de spécialistes en mécatronique et en énergie, d’ouvriers du bâtiment, de plombiers, d’électriciens, ainsi que de professionnels des transports et de la logistique. Les spécialistes en TIC sont également recherchés. Pour la plupart des professions en dehors du secteur international, la connaissance de l’allemand reste un atout important.

4. Malte. Ce petit marché affiche l’un des taux de postes vacants les plus élevés de l’UE : 3,1 %. L’anglais étant l’une des langues officielles, cela constitue un avantage important pour les étrangers. Les meilleures opportunités se concentrent traditionnellement dans le tourisme, l’hôtellerie, le service client, les services financiers, les jeux d’argent en ligne et le secteur technologique.

5. Autriche. Le taux de postes vacants s’élève à 2,9 %. La demande reste forte dans les secteurs de la santé, du tourisme, du bâtiment et des métiers techniques. Cependant, le marché autrichien n’est pas ouvert de la même manière à toutes les spécialisations. Dans certains secteurs, on observe simultanément un excédent de candidats ; le métier spécifique a donc plus d’importance que le taux de postes vacants global.

Les candidats exerçant des métiers très demandés ont les meilleures chances. Dans de telles situations, il est plus difficile pour les employeurs de trouver de la main-d’œuvre sur le marché national, ce qui fait du recrutement international un moyen viable de pourvoir les postes vacants.

C’est particulièrement vrai pour les infirmiers, les électriciens, les ingénieurs, les soudeurs, les mécaniciens, les plombiers, les ouvriers du bâtiment, les spécialistes des TIC et les professionnels de l’hôtellerie-restauration. C’est précisément la pénurie de ces travailleurs qui est courante dans plusieurs pays européens.

Dans le même temps, il est important pour un étranger de ne pas se limiter au seul nombre d’offres d’emploi. Les Pays-Bas peuvent mieux convenir à un professionnel anglophone que l’Autriche ou l’Allemagne, mais cela dépend fortement de la profession. Dans les domaines de la médecine, de l’éducation, du secteur public et de nombreuses professions axées sur les services, la maîtrise de la langue locale est souvent pratiquement indispensable.

Il est donc plus judicieux de ne pas se contenter de rechercher le pays présentant le plus grand nombre d’offres d’emploi, mais de privilégier la convergence de trois facteurs : une forte demande, une pénurie spécifique à votre profession et des exigences réalistes en matière de maîtrise de la langue et de permis de travail. C’est là que les chances d’un étranger de trouver un emploi seront les plus élevées.

Dans notre article précédent, nous avons évoqué les métiers de l’informatique qui offrent le plus souvent des salaires à partir de 5 000 dollars.

Quels seront les métiers les plus demandés en Europe en 2026 ?

À l’heure actuelle, la plus forte demande en Europe ne se concentre pas sur les emplois de bureau, mais sur des secteurs où il est difficile pour les employeurs de remplacer rapidement leurs salariés. Selon EURES, des pénuries particulièrement aiguës persistent dans les soins de santé et l’aide sociale, le bâtiment, les métiers techniques, les TIC, les transports et l’hôtellerie-restauration. Cinquante-sept pour cent des pénuries de main-d’œuvre signalées en Europe sont classées comme modérées ou graves.

Eurostat confirme ce tableau au niveau sectoriel. Au deuxième trimestre 2026, les taux de postes vacants les plus élevés dans l’économie des entreprises de l’UE concernaient :

- La construction – 2,8 %

- Les services administratifs et de soutien – 2,8 %

- L’hôtellerie et la restauration – 2,5 %

- Télécommunications, programmation et services informatiques – 2,2 %

- Activités professionnelles, scientifiques et techniques – 2,2 %

Au niveau des métiers spécifiques, les pénuries de main-d’œuvre sont courantes dans de nombreux pays. Parmi les métiers les plus recherchés, EURES cite les infirmiers, les médecins, les électriciens, les plombiers, les couvreurs, les soudeurs, les chauffeurs routiers, les ouvriers du bâtiment, les cuisiniers et les employés du secteur de l’hôtellerie et de la restauration.

La demande de professionnels des TIC reste également élevée, en particulier pour les développeurs de logiciels, les analystes systèmes, les spécialistes de la cybersécurité et les spécialistes des infrastructures numériques.

Les soins de santé et les soins à la personne constituent un défi particulier. EURES note qu’aucun pays européen ne fait état d’un excédent de main-d’œuvre dans ce secteur. Le vieillissement de la population accroît les besoins en médecins, infirmiers et aides-soignants, tandis que les longues journées de travail et les conditions de travail difficiles rendent ces postes encore plus difficiles à pourvoir.

La situation est similaire dans le secteur de la construction et des énergies vertes. L’Europe a besoin d’électriciens, de plombiers, de couvreurs et d’autres spécialistes techniques pour réparer les bâtiments, moderniser les systèmes énergétiques et installer des équipements d’énergie renouvelable. Dans ce domaine, la pénurie est de nature structurelle : la formation d’un travailleur qualifié prend des années, et le nombre de nouveaux candidats ne parvient pas à suivre la demande.

Dans notre précédent article, nous avons présenté les pays de l'UE en tête du classement en matière de télétravail en 2026.

Les Pays-Bas— en tête de l’UE en matière d’offres d’emploi en 2026

Les Pays-Bas affichent actuellement le taux de postes vacants le plus élevé de l’UE : 4,1 %. À titre de comparaison, la moyenne de l’UE est de 2,0 %. Cet écart signifie que les employeurs locaux rencontrent des difficultés nettement plus importantes pour pourvoir les postes vacants que dans la plupart des autres pays européens.

La demande reste particulièrement forte dans les métiers techniques et manuels. Selon EURES, les employeurs manquent notamment de :

- Électriciens et plombiers

- Mécaniciens et techniciens

- Opérateurs de production

- Agents de logistique et de magasin

- Personnel de santé et de soins

- Spécialistes en TIC

- Chargés de clientèle

- du personnel d’hôtellerie et de nettoyage

Les Pays-Bas attirent également les étrangers car l’anglais est largement utilisé dans les entreprises internationales, le secteur technologique, la logistique et certains emplois du secteur des services. Cela réduit considérablement la barrière linguistique par rapport à des pays où il est difficile de passer ne serait-ce que la présélection sans connaître la langue locale. En revanche, le néerlandais reste souvent obligatoire dans les secteurs de la santé, de l’éducation, du secteur public et des métiers en contact avec la clientèle.

Il existe un autre facteur important. Les Pays-Bas possèdent l’un des marchés du travail les plus internationaux de l’UE, mais cela ne signifie pas pour autant que trouver un emploi sera automatiquement facile. La concurrence peut être forte dans les métiers de bureau très prisés, en particulier parmi les candidats ne disposant pas d’une spécialisation pointue. Ceux qui ont les meilleures chances sont ceux qui exercent un métier très demandé ou qui possèdent une formation technique, médicale ou numérique.

Pour les ressortissants de pays hors UE, les règles d’accès au marché du travail doivent également être prises en compte séparément. Dans certains cas, l’employeur doit disposer d’un permis ou du statut de « parrain reconnu ». Des mécanismes d’immigration distincts s’appliquent aux professionnels hautement qualifiés, mais ceux-ci s’accompagnent d’exigences concernant l’employeur, le salaire et le type de contrat.

Pour en savoir plus sur le classement des salaires minimums en Europe en 2026, cliquez sur le lien.

Qu’est-ce qui empêche les étrangers de trouver du travail en Europe ?

Même dans les pays où la demande de main-d’œuvre est forte, les candidats étrangers peuvent se heurter à des obstacles. EURES identifie la langue, la reconnaissance des diplômes, le manque d’informations sur les offres d’emploi, ainsi que les différences en matière de conditions de travail et de rémunération comme des défis majeurs. C’est précisément pour cette raison qu’une pénurie de main-d’œuvre dans un pays peut coexister avec un excédent de travailleurs dans la même profession dans un autre.

Le plus souvent, les facteurs suivants compliquent la recherche d’emploi :

1. La barrière de la langue. L’anglais peut suffire dans les entreprises internationales, l’informatique, certains domaines de la logistique et le service client. Cependant, dans les secteurs de la santé, de l’éducation, du secteur public et de nombreux métiers de services, les employeurs exigent souvent la maîtrise de la langue locale.

2. La reconnaissance des diplômes et des qualifications. Les règles varient d’un pays à l’autre, et la vérification des documents étrangers peut prendre du temps. EURES souligne notamment que la complexité et l’incohérence des procédures de reconnaissance restent l’un des principaux obstacles à la mobilité des travailleurs en Europe.

3. Les professions réglementées. Pour les médecins, les infirmiers, les pharmaciens, les architectes et un certain nombre d’autres professions, le simple fait d’être titulaire d’un diplôme ne suffit pas. Une reconnaissance officielle de la formation, l’inscription auprès d’un ordre professionnel ou la preuve d’une maîtrise de la langue peuvent être exigées.

4. Droit au travail. Les citoyens de l’UE bénéficient d’un accès nettement plus facile aux marchés du travail des autres États membres de l’UE. Les candidats originaires de pays hors UE ont souvent besoin d’un permis spécifique, d’un visa adapté ou d’un employeur disposé à se charger des démarches de parrainage.

5. Inadéquation entre l’emploi et les qualifications. Un ressortissant étranger peut trouver un emploi, mais pas dans son domaine d’expertise ni à un niveau correspondant à sa formation.

Ce dernier problème est particulièrement mis en évidence par les statistiques d’Eurostat. En 2025, 41,4 % des citoyens non européens en emploi et titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur occupaient des postes pour lesquels de telles qualifications n’étaient pas requises.

Parmi les ressortissants d’autres pays de l’UE, ce chiffre s’élevait à 30,2 %, et parmi les ressortissants de leur pays de résidence, à seulement 20,0 %.

La situation est également difficile parmi les jeunes travailleurs mobiles. Selon EURES, 27 % des jeunes citoyens de l’UE travaillant dans un autre pays de l’UE possèdent un niveau d’études supérieur à celui requis pour leur emploi. Seuls 51 % travaillent dans un domaine étroitement lié à leur formation. En Belgique et en Autriche, 33 % des jeunes travailleurs mobiles estiment que leurs compétences sont supérieures à celles qu’ils utilisent réellement au travail.

Pour les candidats originaires de pays hors UE, la situation pourrait s’améliorer. La Commission européenne prépare actuellement le EU Talent Pool, une plateforme paneuropéenne destinée au recrutement de travailleurs qualifiés issus de pays tiers. Son lancement complet est prévu pour 2027, et l’accent sera principalement mis sur les secteurs de la santé, des TIC, de l’ingénierie, de l’hôtellerie et de la construction.

Dans l'article précédent, nous avons examiné en détail le marché du travail en Europe: quelles professions sont en demande, où les salaires sont les plus élevés et dans quels pays il est plus facile de trouver un emploi.

Comment rechercher un emploi en Europe en 2026 ?

L’approche la plus efficace consiste à commencer votre recherche non pas par des offres d’emploi aléatoires, mais par les plateformes européennes officielles et les listes de métiers en demande. Cela vous permet de comprendre immédiatement où il existe une réelle demande pour votre spécialité, quelles sont les exigences des employeurs et si vous devez obtenir un permis de travail.

Les principaux canaux de recherche sont les suivants :

1. EURES. Ce réseau européen couvre 31 pays et publie des offres d’emploi, des informations sur les conditions de travail et de vie, ainsi que les coordonnées de conseillers en orientation professionnelle. Grâce à EURES, vous pouvez bénéficier d’une aide pour votre CV, vos recherches d’emploi, vos entretiens et vos démarches en matière de sécurité sociale. En 2026, la base de données comptait plus de 2,5 millions d’offres d’emploi.

2. Europass. Ce service vous permet de créer un CV et un profil dans un format européen standardisé. La fonctionnalité de recherche d’emploi d’Europass est intégrée à EURES, ce qui permet aux candidats d’utiliser leur profil pour postuler simultanément à des offres d’emploi dans différents pays.

3. Les services nationaux de l’emploi. En Allemagne, aux Pays-Bas, en Autriche, en Belgique et dans d’autres pays, les portails gouvernementaux répertorient souvent des offres d’emploi introuvables sur les sites internationaux. Ils publient également des informations sur les métiers en pénurie et la demande d’emploi régionale.

4. Les listes des métiers en pénurie. Pour les étrangers, il s’agit de l’un des outils les plus utiles. Si une profession est officiellement classée comme étant en pénurie, les employeurs sont plus enclins à considérer des candidats étrangers, et certains pays peuvent avoir simplifié leurs procédures d’immigration.

5. LinkedIn et les principaux portails d’emploi locaux. Ceux-ci sont particulièrement utiles pour les métiers de l’informatique, de la finance, de l’ingénierie, du marketing, de la vente et d’autres professions de bureau. Pour les postes d’ouvriers et du secteur des services, les plateformes gouvernementales et spécifiques à un secteur d’activité donnent souvent de meilleurs résultats.

Les candidats hors UE doivent également vérifier si l’employeur a le droit ou la volonté d’embaucher des ressortissants étrangers. À partir de 2026, les règles actualisées de la directive sur le permis unique entreront en vigueur dans l’UE. Elles prévoient une procédure unique pour obtenir le droit de séjour et de travail. Les pays de l’UE doivent traiter ces demandes dans un délai de 90 jours, bien que ces règles ne s’appliquent pas au Danemark et en Irlande.

Si vous prévoyez de travailler à l'étranger en 2026 et que vous souhaitez mieux comprendre les règles d'emploi, les permis de travail, les impôts et les droits fondamentaux des travailleurs, il est conseillé de vous préparer à l'avance à votre déménagement. Le guide pratique de Visit World vous aidera à vous orienter parmi les exigences actuelles, les types de permis de travail et les démarches à effectuer après votre arrivée, afin d'éviter les erreurs courantes et de vous sentir en confiance dans cette nouvelle étape de votre vie à l'étranger.

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