Qué países de Europa tienen más vacantes en 2026 y dónde es más fácil para los extranjeros encontrar trabajo

En 2026, el mercado laboral en Europa sigue presentando grandes desigualdades. Según los datos de Eurostat correspondientes al segundo trimestre, la tasa media de puestos vacantes en la UE fue del 2,0 %, pero en algunos países llegó a duplicar esa cifra. Los Países Bajos encabezan la lista con un 4,1 %, seguidos de Bélgica con un 3,3 %, Malta con un 3,1 % y Austria con un 2,9 %. Al mismo tiempo, la tasa en Rumanía fue de solo el 0,5 %, mientras que en Polonia y Bulgaria fue del 0,8 % en ambos casos. Las posibilidades de encontrar trabajo varían significativamente en función del país, la profesión y los requisitos para los candidatos extranjeros.

Anteriormente hablamos de los países europeos donde es más fácil obtener un visado de trabajo y comenzar una carrera profesional en el extranjero.

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¿Qué países europeos tienen más ofertas de empleo en 2026?

En el segundo trimestre de 2026, los Países Bajos registraron la tasa de vacantes de empleo más alta entre los países de la UE, con un 4,1 %. Esta cifra duplica con creces la media de la UE, que se sitúa en el 2,0 %. En la zona del euro, la tasa de vacantes fue ligeramente superior, situándose en el 2,1 %.

Tasas de vacantes de empleo en los países europeos en el segundo trimestre de 2026, % / Fuente: Eurostat

Las tasas de vacantes de empleo más altas se registraron en los siguientes países:

- Países Bajos – 4,1 %

- Bélgica – 3,3 %

- Malta – 3,1 %

- Austria – 2,9 %

- Chipre – 2,6 %

- Eslovenia – 2,5 %

- Alemania – 2,4 %

- Dinamarca – 2,3 %

- Lituania – 2,3 %

- Letonia – 2,2 %

- Suecia – 2,2 %

En el otro extremo de la clasificación se situaban Rumanía – 0,5 %, Bulgaria y Polonia – 0,8 % cada una, España y Eslovaquia – 0,9 % cada una. En Finlandia, la cifra fue del 1,1 %, y en Croacia e Irlanda, del 1,3 % cada una.

La diferencia entre países es muy amplia. En los Países Bajos, la tasa de vacantes es más de ocho veces superior a la de Rumanía. Esto ilustra lo variada que es la demanda de trabajadores dentro de un mismo mercado europeo.

Es importante interpretar estas cifras correctamente. La tasa de vacantes no indica el número absoluto de ofertas de empleo. Refleja la proporción de puestos sin cubrir en relación con el número total de trabajadores empleados y de puestos de trabajo disponibles. En otras palabras, una tasa elevada significa que a los empleadores les cuesta más cubrir los puestos existentes.

En comparación con el segundo trimestre de 2025, la situación no ha mejorado en todas partes. La tasa de vacantes aumentó solo en tres países de la UE: Eslovenia, en 0,3 puntos porcentuales; Grecia, en 0,2; y Suecia, en 0,1. Al mismo tiempo, la tasa descendió en 15 países.

Los descensos más pronunciados se registraron en Chipre, Bélgica y Austria.

Para una persona extranjera en busca de empleo, estos datos solo sirven como orientación preliminar. Una tasa de vacantes elevada no significa que cualquiera pueda encontrar trabajo fácilmente. Las posibilidades reales dependen de la profesión, la experiencia, los conocimientos lingüísticos, la escasez de mano de obra en un sector concreto y el derecho a trabajar en el país.

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¿Dónde será más fácil para un extranjero encontrar trabajo en Europa en 2026?

Un elevado número de ofertas de empleo no significa necesariamente que cualquier extranjero vaya a encontrar trabajo fácilmente. Es importante tener en cuenta exactamente qué tipos de trabajadores escasean, en qué medida los empleadores están abiertos a candidatos extranjeros y si es posible trabajar sin dominar el idioma local. Según EURES, el 57 % de la escasez de mano de obra en Europa ya se encuentra en un nivel de gravedad moderado o alto. La mayor escasez se da en los sectores de la sanidad, las TIC, la construcción, la hostelería y los ámbitos técnicos.

Entre los países con altas tasas de vacantes, los más prometedores para los candidatos extranjeros son:

1. Los Países Bajos. El país tiene la tasa de vacantes más alta de la UE: un 4,1 %. Existe una escasez especialmente grave de electricistas, mecánicos, operarios de producción, fontaneros, instaladores, personal sanitario y especialistas en TIC. También hay ofertas de empleo para candidatos con menor cualificación, principalmente en logística, almacenamiento, atención al cliente y limpieza. Una ventaja adicional para los extranjeros es el uso generalizado del inglés, especialmente en las grandes ciudades y en las empresas internacionales.

2. Bélgica. La tasa de vacantes se sitúa en el 3,3 %, y la escasez de mano de obra se nota especialmente en la construcción, la industria manufacturera, la asistencia sanitaria y social, el sector hotelero, el transporte y la logística de almacenes. En Valonia, EURES recoge 77 profesiones con escasez de mano de obra, y una parte significativa de ellas está abierta a candidatos con cualificaciones intermedias. Al mismo tiempo, los requisitos lingüísticos en francés, neerlandés o alemán varían significativamente según la región.

3. Alemania. Aunque el país no ocupa el primer puesto en cuanto a tasa de vacantes, su amplio mercado laboral ofrece una gran variedad de puestos de trabajo. EURES señala escasez de personal de enfermería, trabajadores del sector hostelero, especialistas en mecatrónica y energía, trabajadores de la construcción, fontaneros, electricistas y trabajadores del transporte y la logística. También hay demanda de especialistas en TIC. Para la mayoría de las profesiones fuera del sector internacional, el conocimiento del alemán sigue siendo una ventaja importante.

4. Malta. Este pequeño mercado presenta una de las tasas de vacantes más altas de la UE: el 3,1 %. Una ventaja importante para los extranjeros es que el inglés es una de las lenguas oficiales. Las mayores oportunidades se concentran tradicionalmente en el turismo, la hostelería, la atención al cliente, los servicios financieros, los juegos de azar en línea y el sector tecnológico.

5. Austria. La tasa de vacantes se sitúa en el 2,9 %. La demanda sigue siendo fuerte en los sectores de la sanidad, el turismo, la construcción y las profesiones técnicas. Sin embargo, el mercado austriaco no está igualmente abierto a todas las especializaciones. En algunos sectores existe, al mismo tiempo, un exceso de candidatos, por lo que la profesión específica es más importante que la tasa de vacantes general.

Los candidatos de profesiones con gran demanda tienen las mejores oportunidades. En tales situaciones, a los empleadores les resulta más difícil encontrar trabajadores a nivel nacional, por lo que la contratación internacional se convierte en una forma viable de cubrir la vacante.

Esto es especialmente cierto en el caso de enfermeros, electricistas, ingenieros, soldadores, mecánicos, fontaneros, trabajadores de la construcción, especialistas en TIC y trabajadores del sector hotelero. Es precisamente la escasez de este tipo de trabajadores lo que se da en varios países europeos.

Al mismo tiempo, es importante que un extranjero tenga en cuenta algo más que el número de ofertas de empleo. Es posible que los Países Bajos sean una opción más adecuada para un profesional anglófono que Austria o Alemania, pero esto depende en gran medida de la profesión. En medicina, educación, el sector público y muchas profesiones orientadas a los servicios, el idioma local suele ser prácticamente imprescindible.

Por lo tanto, tiene más sentido no buscar simplemente el país con el mayor número de ofertas de empleo, sino la combinación de tres factores: una alta demanda, una escasez específica en tu profesión y requisitos realistas en cuanto al dominio del idioma y los permisos de trabajo. Ahí es donde las posibilidades de que un extranjero encuentre empleo serán mayores.

En nuestro artículo anterior, analizamos qué profesiones del sector de las tecnologías de la información suelen ofrecer salarios a partir de 5.000 dólares.

¿Qué profesiones tendrán mayor demanda en Europa en 2026?

En la actualidad, la mayor demanda en Europa no se concentra en los puestos de oficina, sino en ámbitos en los que a los empleadores les resulta difícil sustituir rápidamente a los trabajadores. Según EURES, persisten escaseces especialmente agudas en la asistencia sanitaria y social, la construcción, los ámbitos técnicos, las TIC, el transporte y la hostelería. El 57 % de las escaseces de mano de obra registradas en Europa se clasifican como moderadas o graves.

Eurostat confirma este panorama a nivel sectorial. En el segundo trimestre de 2026, las tasas de vacantes más elevadas en la economía empresarial de la UE se registraron en:

- Construcción: 2,8 %

- Servicios administrativos y de apoyo: 2,8 %

- Hostelería y restauración: 2,5 %

- Telecomunicaciones, programación y servicios de TI: 2,2 %

- Actividades profesionales, científicas y técnicas: 2,2 %

A nivel de profesiones específicas, la escasez de mano de obra es habitual en muchos países. Entre las profesiones más demandadas, EURES destaca a enfermeros, médicos, electricistas, fontaneros, techadores, soldadores, camioneros, trabajadores de la construcción, cocineros y trabajadores del sector hotelero y de la restauración. La demanda de profesionales de las TIC también sigue siendo elevada, especialmente de desarrolladores de software, analistas de sistemas, especialistas en ciberseguridad y especialistas en infraestructuras digitales.

La asistencia sanitaria y el cuidado personal plantean un reto especial. EURES señala que ningún país europeo registra un excedente de trabajadores en este sector. El envejecimiento de la población está aumentando la necesidad de médicos, enfermeros y cuidadores, mientras que los turnos largos y las condiciones de trabajo difíciles hacen que estos puestos sean aún más difíciles de cubrir.

La situación es similar en la construcción y las energías renovables. Europa necesita electricistas, fontaneros, techadores y otros especialistas técnicos para reparar edificios, modernizar los sistemas energéticos e instalar equipos de energía renovable. En este caso, la escasez es de carácter estructural: formar a un trabajador cualificado lleva años, y el número de nuevos candidatos no puede seguir el ritmo de la demanda.

En el artículo anterior, comentamos qué países de la UE lideran el nivel de trabajo a distancia en 2026.

Los Países Bajos—líder de la UE en ofertas de empleo en 2026

Los Países Bajos tienen actualmente la tasa de ofertas de empleo más alta de la UE: un 4,1 %. En comparación, la media de la UE es del 2,0 %. Esta diferencia significa que los empleadores locales tienen muchas más dificultades para cubrir los puestos vacantes que en la mayoría de los demás países europeos.

La demanda sigue siendo especialmente fuerte en las profesiones técnicas y manuales. Según EURES, a los empleadores les faltan:

- Electricistas y fontaneros

- Mecánicos y trabajadores técnicos

- Operarios de producción

- Trabajadores de logística y almacén

- Trabajadores sanitarios y de cuidados

- Especialistas en TIC

- Representantes de atención al cliente

- Personal de hostelería y limpieza

Los Países Bajos también resultan atractivos para los extranjeros porque el inglés se utiliza ampliamente en las empresas internacionales, el sector tecnológico, la logística y algunos puestos del sector servicios. Esto reduce significativamente la barrera lingüística en comparación con países en los que resulta difícil incluso superar la selección inicial sin conocer el idioma local. Al mismo tiempo, a menudo sigue siendo necesario el neerlandés en la sanidad, la educación, el sector público y los puestos de atención al público.

Hay otro factor importante. Los Países Bajos cuentan con uno de los mercados laborales más internacionales de la UE, pero eso no significa que encontrar trabajo vaya a ser automáticamente fácil. La competencia puede ser elevada en profesiones de oficina muy solicitadas, especialmente entre los candidatos que carecen de una especialización concreta. Quienes tienen más posibilidades son aquellos que ejercen una profesión con gran demanda o que cuentan con formación técnica, médica o digital.

En el caso de los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE, también deben tenerse en cuenta por separado las normas de acceso al mercado laboral. En algunos casos, el empleador necesita un permiso o la condición de «patrocinador reconocido». Se aplican mecanismos de inmigración específicos a los profesionales altamente cualificados, pero estos conllevan requisitos relativos al empleador, al salario y al tipo de contrato.

En el artículo anterior, analizamos en detalle el mercado laboral en Europa: qué profesiones tienen más demanda, dónde se pagan los salarios más altos y en qué países es más fácil encontrar trabajo.

¿Qué impide a los extranjeros encontrar trabajo en Europa?

Incluso en países con una gran demanda de trabajadores, los candidatos extranjeros pueden encontrarse con obstáculos. EURES señala el idioma, el reconocimiento de las titulaciones, la información insuficiente sobre las ofertas de empleo y las diferencias en las condiciones laborales y salariales como los principales retos. Precisamente por eso, la escasez de mano de obra en un país puede coexistir con un excedente de trabajadores en la misma profesión en otro.

En la mayoría de los casos, los siguientes factores complican la búsqueda de empleo:

1. La barrera del idioma. El inglés puede ser suficiente en empresas internacionales, en el sector de las tecnologías de la información, en determinados ámbitos de la logística y en la atención al cliente. Sin embargo, en el sector sanitario, la educación, el sector público y muchas profesiones de servicios, los empleadores suelen exigir el dominio del idioma local.

2. Reconocimiento de títulos y cualificaciones. Las normas varían de un país a otro, y la verificación de los documentos extranjeros puede llevar tiempo. EURES señala específicamente que la complejidad y la falta de coherencia de los procedimientos de reconocimiento siguen siendo uno de los principales obstáculos para la movilidad laboral en Europa.

3. Profesiones reguladas. En el caso de médicos, enfermeros, farmacéuticos, arquitectos y otras muchas profesiones, no basta con tener un título universitario. Puede exigirse el reconocimiento oficial de la formación, la inscripción en un colegio profesional o una prueba de dominio del idioma.

4. Derecho al trabajo. Los ciudadanos de la UE tienen un acceso mucho más fácil a los mercados laborales de otros Estados miembros de la UE. Los candidatos de países no pertenecientes a la UE suelen necesitar un permiso específico, el tipo de visado adecuado o un empleador dispuesto a tramitar el proceso de patrocinio.

5. Desajuste entre el puesto de trabajo y las cualificaciones. Un ciudadano extranjero puede encontrar trabajo, pero no en su campo de especialización ni a un nivel acorde con su formación.

Esta última cuestión resulta especialmente evidente en las estadísticas de Eurostat. En 2025, el 41,4 % de los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE con estudios superiores que estaban empleados ocupaban puestos para los que no se exigían tales cualificaciones. Entre los ciudadanos de otros países de la UE, esta cifra era del 30,2 %, y entre los ciudadanos de su país de residencia, solo del 20,0 %.

La situación también es complicada entre los jóvenes trabajadores móviles. Según EURES, el 27 % de los jóvenes ciudadanos de la UE que trabajan en otro país de la UE tiene un nivel de estudios superior al requerido para su trabajo. Solo el 51 % trabaja en un ámbito estrechamente relacionado con su formación. En Bélgica y Austria, el 33 % de los jóvenes trabajadores móviles consideran que sus competencias son superiores a las que realmente utilizan en el trabajo.

Para los candidatos de fuera de la UE, la situación podría facilitarse. La Comisión Europea está preparando la EU Talent Pool, una plataforma paneuropea para la contratación de trabajadores cualificados de terceros países. Su puesta en marcha completa está prevista para 2027, y se centrará principalmente en los sectores de la sanidad, las TIC, la ingeniería, la hostelería y la construcción.

Para obtener más información sobre la clasificación de los salarios mínimos en Europa en 2026, siga el enlace.

¿Cómo buscar trabajo en Europa en 2026?

El enfoque más eficaz consiste en comenzar la búsqueda no con ofertas de empleo aleatorias, sino con plataformas oficiales europeas y listas de profesiones más demandadas. Esto te ayuda a comprender de inmediato dónde existe una demanda real para tu especialidad, qué requisitos exigen los empleadores y si necesitas obtener un permiso de trabajo.

Los principales canales de búsqueda son los siguientes:

1. EURES. Esta red europea abarca 31 países y publica ofertas de empleo, información sobre las condiciones de trabajo y de vida, y datos de contacto de asesores profesionales. A través de EURES, puedes obtener ayuda con tu currículum, la búsqueda de empleo, las entrevistas y cuestiones relacionadas con la seguridad social. En 2026, la base de datos contiene más de 2,5 millones de ofertas de empleo.

2. Europass. Este servicio te permite crear un currículum y un perfil en un formato europeo estandarizado. La función de búsqueda de empleo de Europass está integrada con EURES, por lo que los candidatos pueden utilizar su perfil para solicitar ofertas de empleo en diferentes países simultáneamente.

3. Servicios nacionales de empleo. En Alemania, los Países Bajos, Austria, Bélgica y otros países, los portales gubernamentales suelen publicar ofertas de empleo que no se encuentran en sitios web internacionales. También publican información sobre profesiones con gran demanda y sobre la oferta de empleo regional.

4. Listas de profesiones con escasez de personal. Para los extranjeros, esta es una de las herramientas más útiles. Si una profesión está clasificada oficialmente como deficitaria, es más probable que las empresas tengan en cuenta a candidatos extranjeros, y algunos países pueden contar con procedimientos de inmigración simplificados.

5. LinkedIn y los principales portales de empleo locales. Estos resultan especialmente útiles para profesiones relacionadas con las tecnologías de la información, las finanzas, la ingeniería, el marketing, las ventas y otros puestos de oficina. Para puestos de mano de obra y del sector servicios, las plataformas gubernamentales y específicas de cada sector suelen ofrecer mejores resultados.

Los candidatos de fuera de la UE también deben comprobar si la empresa tiene el derecho o la disposición a contratar a ciudadanos extranjeros. A partir de 2026, entrarán en vigor en la UE las normas actualizadas de la Directiva sobre el permiso único. Estas prevén un procedimiento único para obtener el derecho de residencia y de trabajo. Los países de la UE deben tramitar dichas solicitudes en un plazo de 90 días, aunque las normas no se aplican en Dinamarca ni en Irlanda.

Si tiene previsto trabajar en el extranjero en 2026 y desea comprender mejor las normas de empleo, los permisos de trabajo, los impuestos y los derechos básicos de los trabajadores, vale la pena prepararse con antelación para la mudanza. La guía práctica de Visit World le ayudará a orientarse en los requisitos actuales, los tipos de permisos de trabajo y los pasos a seguir después de su llegada, para evitar errores típicos y sentirse seguro en esta nueva etapa de su vida en el extranjero.

¡Recordatorio! Los nuevos indicadores económicos muestran qué países han logrado aumentar su PIB y cuáles han perdido posiciones debido a la inflación y la ralentización del crecimiento. Clasificación de los países más ricos del mundo en 2026: enlace.

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