Autorização de trabalho na Arábia Saudita 2026: novos requisitos para os titulares de residência premium

A Arábia Saudita alterou as regras de contratação para estrangeiros com estatuto de residência premium. Agora, para trabalhar legalmente por conta de outrem, é necessário passar por um procedimento adicional de registo através da plataforma estatal. Saiba mais sobre os novos requisitos para a autorização de trabalho na Arábia Saudita em 2026

A Arábia Saudita continua a reformar a legislação em matéria de imigração e trabalho. Recentemente, as autoridades do país introduziram alterações significativas nas regras de contratação de estrangeiros com o estatuto de «Residente Premium». É o que relata a Travelobiz. A partir de agora, este estatuto já não isenta da obrigação de obter uma autorização de trabalho específica.

O que mudou exatamente, como se deve proceder agora para a contratação e o que os empregadores devem esperar — explicamos a seguir neste artigo.

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O que mudou nas regras de contratação para residentes premium da Arábia Saudita?

Anteriormente, os estrangeiros que obtivessem o estatuto de «residente premium» tinham o direito de trabalhar no território da Arábia Saudita sem necessidade de obter uma autorização de trabalho adicional. Esta vantagem tornava o programa de residência premium particularmente atrativo para profissionais internacionais.

Agora, as autoridades sauditas revogaram esta isenção. Todos os titulares do estatuto de «Residente Premium» que pretendam trabalhar por conta de outrem são obrigados a seguir o procedimento padrão de obtenção de autorização de trabalho — tal como as outras categorias de trabalhadores estrangeiros.

Como obter uma autorização de residência no estrangeiro sem investimentos em 2026 — explicamos neste artigo.

Como obter uma autorização de trabalho através da plataforma Qiwa?

O procedimento de formalização do emprego para residentes premium prevê agora várias etapas obrigatórias:

1. Apresentar um pedido de autorização de trabalho através da plataforma Qiwa antes do início da atividade profissional.
2. Registar o contrato de trabalho com o empregador na plataforma Qiwa.
3. Efetuar o registo na Organização Geral de Segurança Social (GOSI).

Nenhuma destas etapas é opcional. É proibido iniciar o trabalho sem ter concluído todo o processo de formalização.

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Questão em aberto: o que devem fazer aqueles que já estão a trabalhar?

As autoridades sauditas ainda não forneceram esclarecimentos sobre os estrangeiros que já estão a trabalhar por conta de outrem com base na residência premium, sem uma autorização de trabalho específica. Continua a ser desconhecido se os novos requisitos se aplicam a esta categoria e qual o prazo previsto para a adaptação da documentação às regras atualizadas.

Até ao aparecimento de esclarecimentos oficiais, tanto os trabalhadores como os empregadores devem acompanhar os comunicados das entidades reguladoras sauditas.

O que significam as novas regras para os empregadores na Arábia Saudita?

As empresas que contratam ou planeiam contratar especialistas com o estatuto de «Residente Premium» devem rever os seus procedimentos internos de integração de pessoal. A regra principal: nenhum novo trabalhador pode iniciar as suas funções sem uma autorização de trabalho válida. A violação desta exigência acarreta riscos de incumprimento da legislação laboral, tanto para a empresa como para o próprio trabalhador.

Em que países da Europa haverá mais vagas em 2026— explicamos aqui.

Tendência geral: reforço do controlo laboral nos países do Golfo Pérsico

As mudanças na Arábia Saudita inscrevem-se numa tendência mais ampla entre os países do Golfo Pérsico. Os Estados da região estão, simultaneamente, a desenvolver programas de residência de longa duração para atrair especialistas internacionais e a reforçar o controlo do cumprimento da legislação laboral. Para os especialistas estrangeiros, isto significa a necessidade de prestar mais atenção à documentação em cada fase do processo de contratação.

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