Zezwolenie na pracę w Singapurze 2027: Zaktualizowane wytyczne dotyczące wynagrodzeń dla zagranicznych profesjonalistów

Singapur zaktualizował wskaźniki wynagrodzeń dla wniosków o zezwolenie na pracę, które wejdą w życie w 2027 roku. Zmiany będą dotyczyć zarówno początkowych wniosków, jak i odnawiania zezwoleń na pracę, dlatego zagraniczni profesjonaliści powinni wcześniej porównać oferty pracodawców z nowymi wymaganiami Ministerstwa Pracy. Dowiedz się więcej o zaktualizowanych progach wynagrodzeń, jak działa system punktowy COMPASS oraz kluczowych datach przejścia na nowe zasady

Zamów przewodnik po pracy i otrzymaj instrukcje krok po kroku dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do dowolnego kraju

POBIERZ PRZEWODNIK

Singapur pozostaje jednym z kluczowych miejsc docelowych dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów w Azji—z rozwiniętym rynkiem pracy, konkurencyjnymi wynagrodzeniami i jasnymi zasadami zatrudniania cudzoziemców. Ministerstwo Pracy (MOM) regularnie przegląda warunki wydawania pozwoleń na pracę, w tym Employment Pass, i opublikowało zaktualizowane wskaźniki wynagrodzeń na rok 2027. Travelobiz niedawno doniósł o tym w artykule.

W dalszej części artykułu omówimy dokładnie, jakich zmian mogą się spodziewać wnioskodawcy, jak działa system punktowy COMPASS, kiedy nowe progi wejdą w życie i na co powinni zwrócić uwagę ci, którzy planują wkrótce złożyć swoje wnioski.

Czy planujesz pracować w Singapurze lub innym kraju azjatyckim i nie wiesz, od czego zacząć przygotowanie dokumentów?

Praktyczny przewodnik z portalu Visit World zawiera krok po kroku instrukcje dotyczące legalizacji zatrudnienia za granicą, od oceny kwalifikacji po złożenie wniosku o wizę pracowniczą.

Employment Pass i system COMPASS w Singapurze: podstawowe informacje

Employment Pass to pozwolenie na pracę wydawane cudzoziemskim specjalistom, menedżerom i kierownikom zatrudnionym w singapurskich firmach. Pracodawca składa wniosek do Ministerstwa Pracy, a kandydat musi spełniać zestaw kryteriów ustalonych przez regulatora.

Singapur stosuje system punktowy do oceny wniosków zwany COMPASS. Jednym z jego wskaźników jest kryterium C1, które ocenia, czy stałe miesięczne wynagrodzenie kandydata jest zgodne z rynkowymi stawkami w danej branży. Aby wniosek o Employment Pass został zatwierdzony, kandydat musi zdobyć co najmniej 40 punktów łącznie we wszystkich parametrach systemu.

Jak aktualizacja portalu myMOM zmienia proces ubiegania się o wizę pracowniczą w Singapurze — wyjaśniamy to tutaj.

Jak działa kryterium C1 i jak przyznawane są punkty?

Na podstawie kryterium C1 pracodawca może otrzymać 10 lub 20 punktów—w zależności od tego, jak bardzo stałe miesięczne wynagrodzenie zagranicznego specjalisty przewyższa lokalne wynagrodzenia w danym sektorze. Minimalny próg do zdobycia punktów to 65. percentyl wynagrodzeń w branży.

Kandydat z wynagrodzeniem poniżej tego poziomu nie otrzyma żadnych punktów w ramach C1 i musi zrekompensować to innymi kryteriami w systemie COMPASS. W takim przypadku ogólna ocena wniosku zależy od siły innych czynników—od kwalifikacji kandydata po profil firmy pracodawcy.

Usługi Visit World dla turystów, migrantów i ekspatów: Ubezpieczenie | Przewodniki | Porady prawne

Kiedy nowe progi wynagrodzeń wejdą w życie w Singapurze?

Zaktualizowane wskaźniki wynagrodzeń MOM będą obowiązywać:

• dla początkowych wniosków o Employment Pass złożonych od 1 stycznia 2027 r.;
• dla odnawiania pozwoleń, które wygasają po 1 lipca 2027 r.

Dla wniosków i odnawiania, które mieszczą się w wcześniejszych okresach, obowiązują obecne wskaźniki wynagrodzeń. Początkowe wnioski złożone do 31 grudnia 2026 r., a także odnawianie pozwoleń wygasających do 30 czerwca 2027 r., będą oceniane na podstawie istniejących tabel wynagrodzeń.

Kompletny przewodnik po zakładaniu firmy w Singapurze— kliknij w link.

Wymagania dotyczące wynagrodzeń w poszczególnych sektorach w Singapurze

Model regulacyjny Singapuru nie przewiduje jednego poziomu płacy minimalnej obowiązującego we wszystkich zawodach. Zamiast tego MOM ustala oddzielne wskaźniki wynagrodzeń dla różnych sektorów gospodarki, na podstawie aktualnych danych o zarobkach lokalnych pracowników w każdej branży.

Takie podejście pozwala uwzględnić rzeczywiste warunki rynkowe w każdym segmencie rynku pracy. Coroczny przegląd tych wskaźników odzwierciedla szerszy trend—Singapur wzmacnia związek między warunkami zatrudnienia dla pracowników zagranicznych a aktualnymi lokalnymi wynagrodzeniami, zamiast polegać na stałej minimalnej płacy.

Przeczytaj także: Rezydencja stała w Singapurze w 2026 roku. Kto może ubiegać się o PR i jakie są korzyści?

Na co powinieneś zwrócić uwagę planując pracę w Singapurze?

Cudzoziemscy specjaliści rozważający przeprowadzkę do Singapuru w celach zawodowych lub odnawiający istniejące pozwolenie na pracę powinni wziąć pod uwagę kilka praktycznych kwestii. Kluczowe punkty to:

1. Termin złożenia wniosku—wynagrodzenie, które spełnia wymagany próg punktowy w 2026 roku, może nie przynieść tego samego wyniku w ramach tabeli punktowej na 2027 rok.
2. Wymagania specyficzne dla sektora—wymagania dotyczące wynagrodzeń różnią się w zależności od branży, dlatego oferta pracodawcy powinna być porównana z aktualnym wskaźnikiem MOM dla danego sektora.
3. Data wygaśnięcia aktualnego pozwolenia—odnawianie Employment Pass (EP), które wygasają po 1 lipca 2027 r., będzie oceniane na podstawie nowych progów wynagrodzeń.
4. Kompleksowa ocena wniosku—wynagrodzenie jest jednym z kryteriów COMPASS, więc brak punktów w ramach C1 można zrekompensować innymi parametrami systemu.

Uwzględnienie tych aspektów podczas planowania pomoże uniknąć sytuacji, w której wniosek nie osiągnie wymaganego progu 40 punktów z powodu nieaktualnych informacji o wskaźnikach wynagrodzeń. Pracodawca i kandydat powinni uzgodnić warunki umowy z uwzględnieniem okresu składania wniosków, do którego będzie ona miała zastosowanie.

Przygotuj się z wyprzedzeniem do legalizacji swojego zatrudnienia za granicą!

Przeprowadzka za granicę w celach zawodowych wymaga nie tylko zrozumienia wymagań dotyczących wynagrodzeń w wybranym kraju, ale także starannego przygotowania dokumentów, znajomości procesu legalizacji i zaznajomienia się z zasadami uzyskiwania zezwolenia na pobyt.

Eksperci z Visit World przygotowali szczegółowy przewodnik krok po kroku, obejmujący każdy etap poszukiwania zatrudnienia za granicą—od poszukiwania pracodawcy po składanie dokumentów o wizę pracowniczą i adaptację do nowego miejsca.

Zamów spersonalizowany przewodnik od Visit World, aby otrzymać uporządkowane informacje dostosowane do Twojej sytuacji i pewnie poruszać się po drodze od oferty pracy do legalnego zatrudnienia za granicą!

Przypomnienie! W naszym poprzednim artykule omówiliśmy ONE Pass w Singapurze 2027—nową wizę dla ekspertów w dziedzinie AI i technologii.

Zdjęcie: Magnific