Employment Pass em Singapura 2027: valores de referência salariais atualizados para profissionais estrangeiros

Singapura atualizou os valores salariais de referência para a emissão do Employment Pass, que entrarão em vigor em 2027. As alterações incidirão tanto nos pedidos iniciais como nas renovações das autorizações de trabalho; por isso, os profissionais estrangeiros devem verificar antecipadamente se as propostas dos empregadores estão em conformidade com os novos requisitos do Ministério do Trabalho. Saiba mais sobre os novos limites salariais, o funcionamento do sistema de pontuação COMPASS e as datas-chave para a transição para as novas regras

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Singapura continua a ser um dos principais destinos para profissionais altamente qualificados na Ásia — com um mercado de trabalho desenvolvido, salários competitivos e regras claras para a contratação de estrangeiros. O Ministério do Trabalho deste país (Ministry of Manpower, MOM) revê regularmente as condições de emissão de autorizações de trabalho, nomeadamente o Employment Pass, e, desta vez, publicou os valores salariais de referência atualizados para 2027. Este assunto foi recentemente abordado num artigo da Travelobiz.

A seguir, no artigo, abordamos quais são exatamente as alterações que os candidatos podem esperar, como funciona o sistema de pontuação COMPASS, a partir de que datas os novos limites entrarão em vigor e a que devem prestar atenção aqueles que planeiam apresentar a documentação num futuro próximo.

Está a planear trabalhar em Singapura ou noutro país da Ásia e não sabe por onde começar a preparar os documentos?

O guia prático do portal Visit World contém instruções passo a passo para a legalização do trabalho no estrangeiro, desde a avaliação da conformidade com os requisitos até à apresentação do pedido de visto de trabalho.

Employment Pass e o sistema COMPASS em Singapura: informações básicas

O Employment Pass é uma autorização de trabalho concedida a profissionais, gestores e diretores estrangeiros que vão trabalhar em empresas de Singapura. O pedido é apresentado ao Ministério do Trabalho pelo empregador, e o candidato deve cumprir um conjunto de critérios estabelecidos pela entidade reguladora.

Em Singapura, existe um sistema de pontuação para a avaliação de candidaturas denominado COMPASS. Um dos seus indicadores é o critério C1, que reflete a conformidade do salário mensal fixo do candidato com os indicadores de mercado do setor em questão. Para que a candidatura ao Employment Pass seja aprovada, é necessário obter, no mínimo, 40 pontos no total, considerando todos os parâmetros do sistema.

Como a atualização do portal myMOM altera o processo de candidatura a um visto de trabalho em Singapura — explicamos aqui.

Como funciona o critério C1 e a atribuição de pontos?

De acordo com o critério C1, o empregador pode receber 10 ou 20 pontos — dependendo do quanto o salário mensal fixo do especialista estrangeiro excede os salários locais no setor em questão. O limiar mínimo para a atribuição de pontos corresponde ao 65.º percentil dos salários do setor.

Um requerente com um salário inferior a este nível não recebe pontos pelo critério C1 e tem de compensar essa falta de pontos através de outros critérios do sistema COMPASS. Nesse caso, a avaliação global do pedido depende da solidez dos outros parâmetros — desde as características qualitativas do próprio candidato até ao perfil da empresa empregadora.

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Quando entrarão em vigor os novos limiares salariais em Singapura?

Os novos valores de referência salariais do MOM serão aplicáveis:

• aos pedidos iniciais de Employment Pass apresentados a partir de 1 de janeiro de 2027;
• às renovações de autorizações cujo prazo de validade termine a partir de 1 de julho de 2027.

Para os pedidos e renovações relativos a períodos anteriores, mantêm-se em vigor os valores atuais. Os pedidos iniciais apresentados até 31 de dezembro de 2026, bem como as renovações de autorizações cujo prazo de validade termina até 30 de junho de 2027, serão avaliados com base nas tabelas salariais atuais.

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Diferenciação setorial dos requisitos salariais em Singapura

O modelo de regulamentação de Singapura não prevê um nível mínimo único de salário aplicável a todas as profissões. Em vez disso, o MOM estabelece orientações salariais específicas para os diferentes setores da economia, com base em dados atualizados sobre os rendimentos dos trabalhadores locais em cada setor.

Esta abordagem permite ter em conta a situação real do mercado em cada segmento do mercado de trabalho. A revisão anual dos valores de referência reflete uma tendência mais geral — Singapura reforça a ligação entre as condições de contratação de estrangeiros e os salários locais atuais, em vez de se basear num mínimo fixo.

Leia também: Residência permanente em Singapura em 2026. Quem pode obter o PR e quais são as vantagens?

A que se deve prestar atenção ao planear o emprego em Singapura?

Os profissionais estrangeiros que estejam a considerar mudar-se para Singapura para trabalhar ou para renovar uma autorização já existente devem ter em conta alguns aspetos práticos. Os aspetos-chave são os seguintes:

1. Momento da apresentação dos documentos — um salário que garanta a pontuação necessária em 2026 pode não proporcionar o mesmo resultado de acordo com a tabela de 2027.
2. Vinculação setorial — o nível dos requisitos salariais depende do setor, pelo que a proposta do empregador deve ser comparada com a orientação atual do MOM específica para o setor em questão.
3. Data de validade da autorização atual — as renovações de autorizações de residência (EP), cujo prazo de validade termine após 1 de julho de 2027, serão avaliadas de acordo com os novos limiares salariais.
4. Avaliação abrangente do pedido — o salário é um dos critérios do COMPASS, pelo que a insuficiência de pontos no C1 pode ser compensada por outros parâmetros do sistema.

Ter estes aspetos em conta durante o planeamento ajudará a evitar situações em que a candidatura não atinja os 40 pontos necessários devido a informações desatualizadas sobre os valores de referência salariais. É importante que o empregador e o candidato acordem as condições do contrato tendo em conta o período de apresentação a que a candidatura se refere.

Prepare-se com antecedência para a legalização do emprego no estrangeiro!

Mudar-se para trabalhar requer não só a compreensão dos requisitos salariais do país escolhido, mas também uma preparação meticulosa da documentação, o conhecimento das etapas da legalização, bem como a orientação sobre as regras para a obtenção de uma autorização de residência.

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Lembre-se! No artigo anterior, falámos sobre o ONE Pass em Singapura 2027 — um novo visto para especialistas na área da IA e das tecnologias.

Foto: Magnific

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