Kasachstan 2027: Leitfaden für Arbeitgeber zur Aufnahme von ausländischen Arbeitskräften

Kasachstan hat die Antragsphase für die ausländische Arbeitskräftequote 2027 in allen Regionen des Landes eröffnet. Erfahren Sie, wer sich bewirbt, welche Arbeitnehmerkategorien für die Quote in Frage kommen und bis wann Arbeitgeber ihre Anträge einreichen müssen

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Arbeitgeber in Kasachstan haben die Möglichkeit, eine Quote für die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte im Jahr 2027 zu beantragen. Die Antragsfrist begann am 1. August und endet am 30. September 2026 in allen Regionen des Landes. Für alle, die eine Stelle in Kasachstan in Betracht ziehen, ist Folgendes wichtig: Die entscheidende Rolle spielt nicht der Arbeitnehmer selbst, sondern das Unternehmen, das ihn einstellen möchte.

Lesen Sie in diesem Artikel mehr über die Besonderheiten der Beschäftigung von Ausländern in Kasachstan.

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Das Verfahren zur Beantragung eines Arbeitsvisums in Kasachstan

Ausländer beantragen die Quote nicht selbst – dies ist Aufgabe des Arbeitgebers. Ein in einer bestimmten Region Kasachstans registriertes Unternehmen stellt beim örtlichen Arbeits- und Sozialamt einen Antrag, in dem es angibt, wie viele ausländische Mitarbeiter es einstellen möchte und für welche Positionen, einschließlich hochqualifizierter Fachkräfte, es vorgesehen ist. Erst nach Genehmigung der Quote kann der Arbeitgeber eine Arbeitserlaubnis für die jeweilige Person ausstellen.

Dokumentenpaket für die Beantragung eines kasachischen Arbeitsvisums

Der Antrag wird in Kasachisch und Russisch eingereicht und umfasst:

- Ein ausgefülltes Formular (gemäß Anhang 1 der Verordnung Nr. 274 vom 30. Juni 2023)

- Ein Anschreiben mit der Initialennummer, der Unterschrift des Geschäftsführers und dem Firmenstempel.

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Wie viele Plätze gibt es in der Quote für ein kasachisches Arbeitsvisum?

Im Jahr 2026 betrug die Gesamtquote für ausländische Arbeitskräfte 0,25 % des gesamten Arbeitskräftepotenzials des Landes. Die Quote war in vier Kategorien unterteilt:

- 726 Genehmigungen für Geschäftsführer und deren Stellvertreter,

- 3402 für Leiter von Struktureinheiten,

- 5893 für Fachkräfte,

- 3131 für qualifizierte Arbeiter.

Fast 5000 Plätze waren separat für Saisonarbeit vorgesehen, und für ausländische Arbeitskräfte in Privathaushalten galt ein Quotensatz von 2,9 %.

Für 2027 liegen noch keine offiziellen endgültigen Zahlen vor. Einige Publikationen berichten von einer möglichen Reduzierung der Quote um ein Vielfaches auf etwa 5000 Stellen, was mit der Regierungspolitik zum Schutz des heimischen Arbeitsmarktes zusammenhängt. Dies sind jedoch vorläufige Schätzungen. Unternehmen sollten sich daher an offizielle Bekanntmachungen der regionalen Arbeitsbehörden halten und nicht an Prognosen in der Presse.

Informationen zum Verfahren für die Beantragung eines Goldenen Visums für Kasachstan finden Sie unter dem angegebenen Link.

Wer kann im Rahmen der Quote ein kasachisches Arbeitsvisum erhalten?

Die Quote gilt nicht für alle Ausländer. Bürger der EAWU-Staaten (Russland, Belarus, Armenien, Kirgisistan) sind von der Quotenregelung ausgenommen – sie benötigen weder ein Visum noch eine Arbeitserlaubnis für Kasachstan. Auch konzerninterne Versetzungen (ICT) fallen nicht unter die Quotenregelung, wenn ein multinationales Unternehmen vorübergehend einen Manager oder Spezialisten an eine kasachische Niederlassung versetzt.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Ausländer ein kasachisches Visum für digitale Nomaden beantragen können.

Wie hat sich das Verfahren zur Erteilung eines kasachischen Arbeitsvisums im Jahr 2026 geändert?

Seit September 2025 gilt in Kasachstan eine zusätzliche Anforderung: eine Arbeitsmarktprüfung. Bevor ein Arbeitgeber eine Arbeitserlaubnis für einen Ausländer beantragt, muss er mindestens 15 Kalendertage im Voraus eine Stelle auf der elektronischen Arbeitsbörse der Region, in der die Arbeit stattfinden soll, ausschreiben. Nur wenn innerhalb dieser Frist kein geeigneter lokaler Kandidat gefunden wird, kann das Unternehmen den Antrag stellen. Diese Regelung gilt insbesondere für kleine Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern – für diese galten zuvor keine lokalen Quoten.

Die wichtigsten Bereiche für die Anwerbung ausländischer Fachkräfte bleiben IT, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen und Schwerindustrie – Bereiche, in denen Kasachstan einen Mangel an eigenem Personal verzeichnet.

Lesen Sie hier, welche Quoten für Arbeitsvisa in Italien für den Zeitraum 2026–2028 festgelegt wurden.

Was bedeutet das für alle, die in Kasachstan arbeiten möchten?

Die praktische Schlussfolgerung für Bewerber ist einfach: Suchen Sie sich zunächst einen Arbeitgeber in Kasachstan und prüfen Sie, ob die gewünschte Stelle unter das Quotensystem fällt. Ist dies der Fall, muss das Unternehmen fristgerecht bis zum 30. September eine regionale Quote beantragen. Andernfalls wird die Erteilung einer Arbeitserlaubnis für 2027 unmöglich oder deutlich erschwert.

Generell spiegelt Kasachstans Vorgehen einen breiteren regionalen Trend wider: Regierungen regulieren die Arbeitsmigration zunehmend durch arbeitgebergesteuerte Planung anstatt durch individuelle Anträge der Arbeitnehmer.

Wenn Sie in Kasachstan arbeiten möchten, sollten Sie Folgendes beachten: Der Erfolg Ihrer Anstellung hängt direkt davon ab, ob der Arbeitgeber rechtzeitig eine regionale Quote beantragt – ein Prozess, der für den zukünftigen Arbeitnehmer völlig intransparent ist. Daher empfiehlt es sich, bereits bei der Jobsuche alle erforderlichen Visaunterlagen vorzubereiten, um keine Zeit zu verlieren, falls die Quote bereits bewilligt wurde.

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Zur Erinnerung: Kasachstan hat 2026 die elektronische Einreisegenehmigung ETA und die digitale Plattform QazETA eingeführt. Wir haben Ihnen bereits erklärt, wer eine ETA beantragen muss, wie das System funktioniert und welche Services Ausländern bereits zur Verfügung stehen.

Foto: Magnific