Quotas de travailleurs étrangers au Kazakhstan pour 2027 : Guide de candidature pour les employeurs

Le Kazakhstan a ouvert les candidatures pour le quota de travailleurs étrangers de 2027 dans toutes les régions du pays. Découvrez qui peut candidater, quelles catégories de travailleurs sont éligibles et quelle est la date limite pour les employeurs

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Les employeurs kazakhs ont la possibilité de solliciter un quota pour l'embauche de travailleurs étrangers en 2027. Les candidatures sont ouvertes du 1er août au 30 septembre 2026 dans toutes les régions du pays. Pour ceux qui envisagent de travailler au Kazakhstan, il est important de comprendre que le rôle principal n'incombe pas au candidat, mais à l'entreprise qui souhaite l'embaucher.

Pour en savoir plus sur les spécificités de l'emploi des étrangers au Kazakhstan, consultez cet article.

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Procédure d'obtention d'un visa de travail au Kazakhstan

Les étrangers ne peuvent pas solliciter eux-mêmes un quota ; cette démarche incombe à l'employeur. Une entreprise enregistrée dans une région spécifique du Kazakhstan soumet une demande au département local de l'emploi et des programmes sociaux, indiquant le nombre d'employés étrangers qu'elle prévoit d'embaucher et les postes concernés, y compris les spécialistes hautement qualifiés. Ce n'est qu'après l'approbation du quota que l'employeur peut délivrer un permis de travail à chaque personne.

Documents requis pour l'obtention d'un visa de travail kazakh

La demande, rédigée en kazakh et en russe, comprend :

- Un formulaire dûment rempli (conformément à l'annexe 1 de l'arrêté n° 274 du 30 juin 2023)

- Une lettre de motivation comportant le numéro initial, la signature du responsable et le cachet de l'entreprise.

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Combien de places sont disponibles dans le quota de visas de travail kazakhs ?

En 2026, le quota total de main-d'œuvre étrangère représentait 0,25 % de la population active totale du pays. Le quota était divisé en quatre catégories :

- 726 permis pour les directeurs d'entreprise et leurs adjoints,

- 3 402 pour les responsables d'unités structurelles,

- 5 893 pour les spécialistes,

- 3 131 pour les ouvriers qualifiés.

Près de 5 000 places étaient réservées au travail saisonnier, et un taux de 2,9 % était appliqué aux travailleurs migrants employés par des particuliers.

Aucun chiffre définitif officiel n'est encore disponible pour 2027. Certaines publications évoquent une possible réduction du quota, à environ 5 000 postes, liée à la politique gouvernementale de protection du marché du travail national. Cependant, il s'agit d'estimations préliminaires, et les entreprises doivent se fier aux annonces officielles des autorités régionales pour l'emploi, et non aux prévisions de la presse.

La procédure d'obtention d'un visa doré pour le Kazakhstan est disponible via ce lien.

Qui peut obtenir un visa de travail kazakh dans le cadre de ce quota ?

Le quota ne s'applique pas à tous les étrangers. Les citoyens des pays de l'Union économique eurasiatique (Russie, Biélorussie, Arménie, Kirghizistan) ne sont pas concernés : ils n'ont besoin ni de visa ni de permis de travail pour travailler au Kazakhstan. Les transferts intragroupes (TIC) sont également exclus du système de quotas, notamment lorsqu'une entreprise multinationale détache temporairement un cadre ou un spécialiste auprès d'une filiale kazakhe.

Cet article vous explique comment un étranger peut solliciter un visa de nomade numérique kazakh.

Comment la procédure d'obtention d'un visa de travail kazakh a-t-elle évolué en 2026 ?

Depuis septembre 2025, une condition supplémentaire est en vigueur au Kazakhstan : une évaluation du marché du travail. Avant de demander un permis pour un étranger, l'employeur est tenu de publier une offre d'emploi sur le portail électronique de l'emploi de la région où le poste est prévu, au moins 15 jours calendaires à l'avance. L'entreprise ne peut poursuivre sa recherche que si aucun candidat local adéquat n'est trouvé dans ce délai. Cette règle s'applique particulièrement aux petites entreprises de plus de 20 employés, qui étaient auparavant exemptées des quotas locaux.

Les secteurs prioritaires pour attirer des spécialistes étrangers restent l'informatique, l'ingénierie, la santé et l'industrie lourde – des domaines où le Kazakhstan connaît une pénurie de personnel qualifié.

Consultez ici les quotas de visas de travail fixés en Italie pour la période 2026-2028.

Quelles conséquences cela a-t-il pour ceux qui envisagent de travailler au Kazakhstan ?

Concrètement, la conclusion est simple : il faut d’abord trouver un employeur au Kazakhstan et vérifier si le poste souhaité relève du système de quotas. Si tel est le cas, c’est à l’entreprise de faire la demande de quota régional avant le 30 septembre, faute de quoi l’obtention d’un permis de travail pour 2027 deviendra impossible ou beaucoup plus difficile.

De manière générale, l’approche du Kazakhstan reflète une tendance régionale plus large : les gouvernements régulent de plus en plus l’immigration de main-d’œuvre par le biais d’une planification pilotée par les employeurs, plutôt que par des demandes individuelles des employés.

Si votre objectif est le Kazakhstan, il est important de se rappeler que la réussite de votre recherche d’emploi dépend directement de la capacité de l’employeur à obtenir un quota régional à temps – une procédure totalement opaque pour le futur employé. Par conséquent, dès la phase de recherche d’emploi, il est conseillé de préparer un dossier complet de demande de visa à l’avance afin de ne pas perdre de temps une fois le quota approuvé. 

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Rappel ! En 2026, le Kazakhstan a lancé l’autorisation d’entrée électronique (AVE) et la plateforme numérique QazETA. Nous vous avons déjà expliqué qui doit demander une AVE, comment fonctionne le système et quels services sont déjà disponibles pour les étrangers.

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